XX镇机关干部绩效考核办法

XX镇官员绩效考核办法为了进一步加强干部的思想作风建设，调动广大干部的积极性，增强他们的责任感，提高他们的工作效率，促进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩、综合考核”的原则，研究制定了全镇干部绩效考核办法。一、评估原则坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类综合考核的方法，以干部履职情况为依据突出工作实绩。重点考核业务工作(包括工作纪律和部门工作)、中心工作和应急工作。评估结果应与绩效工资挂钩。二、估价对象所有镇机关干部。三。评估方法政府干部绩效考核分为三大部分：业务考核、集中考核和应急考核。以100分为基础，业务工作60分(工作纪律30分，部门工作30分)，中心工作30分，应急工作10分，实行积分制。1月1日评估，绩效工资在第一季度支付(紧急绩效工资在年底集中支付)。绩效工资标准为每人每月300元，与绩效考核结果挂钩。干部实际绩效工资=标准绩效工资，总分100分。四、考核评分(一)业务考核(60分)1.工作纪律(30分):工作纪律要点包括上班、参加会议和学习以及值班。具体要点如下：(1)严格执行考勤和销假制度。党政办公室负责统计签到和休假申请。准时上班和出勤每次扣0.5分。主管领导批准的公差根据出席情况评分。(2)自觉参加各种会议和学习活动。按时参加周五下午的学习例会算一分，参加其他干部的会议算一分。(3)夜间值班。每班2分。以上三项的考勤分数上限为30分，在以下情况下，月末总考勤分数将直接从总考勤分数中扣除：(1)上班迟到早退每次签到扣1分，旷工扣5分。如果当月旷工累计超过2天(含2天)，当月的工作纪律考核分数将被取消。第一季度旷工超过3天(含3天)的，取消该季度的工作纪律考核分数。(2)每次迟到或早退扣1分，每次无故不出席扣2分。(3)夜间缺课扣2分。(4)严格遵守组织的管理制度。工作时间禁止在网上聊天和玩游戏。如发现，每人每次扣5分。实行岗位检查制度，工作人员下村、开会、外出办事必须向部门负责人说明情况，抽查时部门负责人不能说明情况的，按早退一次扣1分。2、部门工作(30分)(1)每周五提交本周工作总结和下周工作计划，每次按时提交得2分，每次漏交得2分。(2)每月28日提交本月工作总结和下月工作计划，每份报告按时提交扣3分，每份报告缺失扣3分。(3)每月按要求提交2条信息，保证质量，每提交一条扣2分；如果一篇文章被上级业务部门或新闻媒体采用，得分将增加2分，最高累计增加4分，每缺一篇扣2分。(4)根据年度工作目标分解，量化月度工作进度。按时完成进度扣15分。车站办公室的工作考核，考核分数是车站办公室工作人员所在部门的工作考核分数，第1、个人被省政府(含国家部委)表彰的项目加6分；被XX市委、市政府(含省级部门)表彰的项目加4分；被市级(含市级部门)表彰的项目加2分，被乡镇政府表彰的项目加1分。表彰应以批准单位的文件、证书、奖章、证书和表彰通知为依据。同一项目的点数按最高等级增加一次，不得重复增加点数。2、部门绩效在全市排名第一的加10分，排名第二、第三的加5分。3.如果采用对XX镇整体工作的创新意见，绩效考核领导小组将按照每项1-3分的实际标准进行评分。4.被认定为具有重要业绩的部门将给予5分，主要业绩将给予10分，特别是主要业绩将给予15分。5.绩效考核领导小组批准的其他酌情加分。(二)扣分标准1、工作作风和工作态度差，受到群众投诉，调查属实，每次扣5分。2、受到镇(含XX市级部门)通报批评，每次扣5分；受到市级(含市级部门)通报批评，取消本月的绩效工资；本季度绩效工资将被XX市以上通报批评取消。3、部门绩效在全市第三名的扣5分。4.因违法违纪受到党和政府纪律处分的个人，其绩效工资将根据影响期予以取消。六、考核职责上班和值班：党政办负责；参加会议和学习：监督评估办公室负责参加；在职情况：监督评估办公室负责；部门工作：监督评估办公室负责；中心工作：监督评估办公室负责应急工作：监督评估办公室负责；奖惩：监督考核办公室负责。七.相关注释1.本办法中的分数四舍五入至小数点后一位。2.评估和评分流程：计算总业务和中心工作点以获得总点数。根据奖惩考核标准，加分或扣分计入总分。最后，获得当月的个人绩效评估分数，上限为90分。3、因工作性