优秀部门及员工评选方案

优秀部门及员工评选方案丰收的20XX即将远去，充满希望的20XX正向我们大步走来，回顾过去，我们共同努力，勇于创新、奋力拼搏、全面推进本公司各项工作。为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门及个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的工作效率，增强企业凝聚力，经研究决定，特制定本评选方案。一、评选原则公平、公正、公开、透明二、评审团成员评审团成员由省公司各部门负责人担任三、适应范围珍奥集团山西办事处全体四、评选时间在20XX年1月15日前，将推荐名单及选票报送至省公司人力资源部五、评比办法、审批程序优秀组织管理奖、优秀服务站奖、优秀咨询专家、优秀营销管理奖、销售精英奖、年度新星奖、优秀办事处经理奖以上奖项由各级领导、各部门提名，经主管领导同意后，填写优秀部门推荐表或优秀个人推荐表并上报人力资源部，由评审团根据参评条件审批。服务之星奖、优秀行政管理部门奖、优秀讲座专家等奖项由各市场投票选举产生，人力资源部报送评审团根据参评条件审批。侯选表及参评人员名单附后。六、评选细则1、优秀组织管理奖3名评选范围：周边市场2名、中心市场1名奖励属性：组织奖评选标准：授予在本年度各项工作中表现出众，对我公司的发展起到巨大推动作用，对公司今后市场运作有积极借鉴意义的各单位；以全年销售业绩、回款数主要考核指标；服务站建设达标，无安全经营问题出现；财务管理、消费资源管理合理有序，制度建设完善；对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈；奖励办法：奖励价值4960元的高电位治疗仪1台。2、优秀服务站奖2个评选范围：全省各服务站奖励属性：组织奖。评选标准：符合珍奥服务站装修手册、珍奥服务站管理手册的各项指标要求；地面、墙面、展架干净整洁；对顾客服务周到、热情，顾客满意率在95%以上；无顾客投诉；奖品设置：奖励价值4850元的离子水机一台。3、优秀讲座专家奖2名评选范围：专家组成员奖励属性：个人奖评选标准：在公司工作半年以上；无投诉事件，与顾客、员工关系融洽，善于转顾客介绍；曾经参与过全省或者全国专家互动；担当过员工和新聘专家的产品知识培训；长期担当大型联谊会和大型科普讲座，对讲座形式时常创新；全年个人培养十个以上的有效典型病例；专业知识丰富，善于学习，核酸机理讲解透彻生动；能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成；能圆满完成公司领导交办的其他工作；奖励办法：奖励现金500元人民币/人4、优秀咨询专家奖2名评选范围：专家组成员奖励属性：个人奖评选标准：在公司工作半年以上；无投诉事件，与顾客、员工关系融洽，善于转顾客介绍；曾经参与过全省或者全国专家互动；担当过员工和新聘专家的产品知识培训；能及时主动地陪同员工对顾客进行家访，能适时地对顾客进行电话回访；全年个人培养十个以上的有效典型病例；专业知识丰富，善于学习，核酸机理讲解透彻生动；能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成；能圆满完成公司领导交办的其他工作；奖励办法：奖励现金500元人民币/人5、优秀营销管理奖3名评选范围：各市场副经理、经理助理及营销部长奖励属性：个人奖评选标准：在公司有半年以上工作经历，从事领导工作半年以上；在营销工作中有突出贡献，务实敬业，有强烈的学习愿望；善于总结，领会能力强，能够很好的贯彻执行公司制定的各项管理制度；深受员工爱戴，所率领的团队成绩突出的营销管理者；能够完成省公司下达的销售任务；善于和员工沟通，能充分发挥团队精神者；对上级指令能及时、圆满完成；能圆满完成上级领导交办的其他工作；全年人员流失率在20%以内；积极参与员工培训，并指导其提高；奖励办法：奖励现金500元人民币/人6、优秀办事处经理奖3名评选范围：全省各办事处经理奖励属性：个人奖评比标准：在公司有一年以上工作经历，从事领导工作半年以上；有较强的团队管理能力，在员工心目中有良好的管理者形象；能完成20XX年度省公司要求的包括销售在内的各项工作任务；能很好地理解和实施省公司各项企划方案；在20XX年度所在办事处员工管理有序，无各方面不良事件发生；在20XX年度所在办事处内部管理体系建设收效明显；高度认同企业文化，能与时俱进，积极学习现代营销机构管理的相关知识；能主动与分管副总建立通畅的信息沟通渠道，随时反应所在办事处相关情况；善于处理突发事件，如管理部门、媒体、顾客投诉等，并积极转化为有利局面；人品高尚，宽以待人，严以律已，善于创造良好的团队文化。奖励办法：奖励现金500元人民币/人7、服务之星奖3名评选范围：行政后勤部门奖励属性：个人奖评选标准：忠诚企业，立足本职，勤奋学习，有不断自我超越的进取精神；能主动学习、提高专业知识；在服务期间有良好的工作表现及无不良记录；能主动为销售部门服务，任劳任怨；热爱公司，遵守公司纪律；人际关系良好，善于沟通并不断改进工作方法；本年度无重大工作失误，无重大违纪记录；奖励办法：奖励现金500元人民币/人8、优秀行政管理部门奖2名奖励范围：行政后勤部门奖励属性：组织奖评选标准：能及时、圆满完成上级领导交办的任务；能积极参与公司举办的各项活动，并能积极开展；能圆满完成部门工作计划、任务；本部门职员无重大违纪记录；年度部门员工流失率在20%以内；部门工作、决策无重大失误；部门内部建设优秀且能实行规范化管理；奖励办法：奖励现金500元人民币9、销售精英奖10名评选范围：市场营销人员奖励属性：个人奖评选标准：在所属部门，20XX年全年月平均销量排名前三者；全年销量在全省排名前10名；敬业协作，深受同事赞许；且在公司工作满半年；顾客转介绍销量在20%以上，一年内顾客流失率低于25%；售后服务热情有致，顾客满意度在95%以上；无重大工作失误和顾客投诉现象发生；对新员工起到“传、帮、带”的作用；以销售业绩为主要考核指标：参考团队建设贡献、自我管理能力、创新能力、服务意识等因素综合评定。奖励办法：1-5名奖励现金400元人民币/人6-10名奖励现金300元人民币/人10、年度新星奖评选范围：市场营销人员奖励属性：个人奖评选标准：加盟公司半年以内，且销量排名在全山西办事处前10名；在服务期间有良好的工作表现及无不良记录；热爱公司，遵守公司纪律，全年无早退、迟到、旷工现象；敬业协作，深受同事赞许；能较快融入团队工作；无重大工作失误和顾客投诉现象发生；奖励办法：奖励现金200元人民币/人七、其它1、优秀个人奖励、团队奖励，均以精神奖励为主，同时给予适当的物质奖励。此评选也作为集团公司年度评选的必备条件，并录入本人档案。2、员工可享受多重奖励，获得奖励员工可以优先参与领导岗位的竞聘、晋升、选拔。评选优秀员工是一项用真情凝聚人心，用实干激励人心，用先进思想鼓舞人心的工作，请充分予以重视。珍奥集团山西办事处人力资源部20XX年12月31日