事业单位岗位设置管理实施方案

公共机构职务设置管理实施计划各县(区)委员会组织部、人事、劳动和社会保障局、市直角、直属事业组织：人力资源部事业单位岗位设置管理试行办法(内部局部20xx 70)、事业单位岗位设置管理试行办法实施意见(内部局部20xx 87)、中央厅、人力资源部关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知(内部局部20xx 85)和地方委员会经市委和市政府同意，现发给你们，请结合当地和本单位实际落实执行。为了建立和完善事业单位职务设置管理制度，将事业单位人事管理从身份管理转变为直觉管理，按照道党组织部、地方人事厅河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)(虚仁发20xx 76号)的规定，结合我市实际，制定了本实施方案。一、基本原则1、事业单位要按照科学合理、高效的效率原则，充分考虑社会需要、事业开发、人才结构和人才培养等因素，根据不同部门实际、科学、合理地设置管理职务、专业技术职务和工作技术职务，明确职务适任者、工作条件和雇佣期限。要按行业制定管理规定，合理确定管理职务、专业技术职务、工作技术职务的总量、结构比例、最高等级。根据情况和课题的开发要求，要适时调整岗位设置结构的比例，实行动态管理。要严格执行岗位设置规定，从身份管理向职务管理转变。二、执行范围2、市全体事业单位，经批准为经营参考秦皇岛市(试行)的事业单位和社会团体，各种企业所属的事业单位和事业单位所属的独立会计法人，事业单位已经转为企业的事业等，应当根据本项目设置工作。3、上述部门的正式员工，包括经理(员工)、专业技能和工作技能人员，都要实施工作管理。职务设置管理涉及事业单位领导级人事，按照干部人事管理权限相关规定执行。三、设定工作类别4、事业单位工作岗位分为管理职务、专业技术职务、工作技术职务三种。5、将事业单位管理职务、专业技术职务、工作技术职务的总量和结构比例综合确定为事业单位的社会功能、职务任务、职务性质、人员结构特性等。具体的控制标准如下：(一)主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，要保证专业技术职务为主体，一般在单位职务种类的70%以下。(2)主要负责社会问题管理工作的事业单位，管理职务为主体，一般要保证在单位职务种类的50%以下。(3)主要从事技术运营和维护、物流支持和服务等工作的事业单位，一般要保证以总单位职位50%以下的工作技术职位为主体。(四)事业单位本职以外的其他两类，要保持比较合理的结构比例。(5)行业工作岗位设置管理指导意见有具体规定，按行业工作岗位设置管理指导意见执行。(6)事业单位已经实现后勤社会化服务的一般劳务工作，不再设置相应的劳动技术岗位。6、根据事业开发和事业特殊要求，得到批准，事业单位可以设置特勤，主要用于招聘急需的高水平人才。四、设定工作等级(a)管理工作评级设置7、根据我市的实际情况，管理职务分为7级，从高到低分为4 10级。公共机关的现行大厅副官、处制副官、科级本职、科级副官、科员、文员分别对应管理职4级至10级职员职位。8、管理职务的最高等级和结构费根据事业单位的规格、规模、隶属程度，由干部人事管理相关规定和权限决定。(1)管理职务最高等级人员配置设置由机构编制部门批准的机构规格决定。(二)设置担任领导职务的人员配置，由机关设立部门批准的单位领导和内部机关领导人数决定。(三)负责管理工作的其他人员配置设置，要保持合理的结构比例。9、未批准的机关规格、内部机关、领导的事业单位，首先经机关设立部门批准，然后按照第8条的规定执行。10、事业单位的党组组织，除国家、省、市有特定政策规定外，原则上不另行设定职工职务，其职工在本单位雇用的人员范围内按照各自章程或法律规定发生。(b)设定专业技术职务等级11、专业技术职务分为高级、中级、初级等12个等级。高级职位分为6级，高级到低级，从2级到7级，其中高级职位从2级到4级，副高级职位包括5级到7级。中级职位分为3个等级，高级到低级，8-10个等级。初级职务为3级，高级至低级为11 10 3级，其中10 3级为会员级。上级专业技术职务不分上位，按照现行专业技术职务的相关规定暂时执行。12、专业技术职务的最高等级和结构比率根据事业单位的功能、规格、隶属关系、专业技术水平等因素，根据现行专业技术直觉的相关规定及产业岗位设置管理准则确定。13、专业技术高级、中级、初级职位之间的结构比例，根据经济、社会事业发展水平和产业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级与中级、初级职务之间的结构比例，整体城市控制目标为1: 3: 6。在这里，市俗事业单位的整体控制目标是四军(区)事业单位的整体控制目标是：3:具体控制标准由各级人事管理部门和事业单位主管部门人事管理权限、批准发放的专业技术职务结构的比例决定。14、专业技术高级、中级、初级职务不同等级之间的结构比例，总体城市控制目标为3级与4级的4: 6、5级、6级、7级的比例为2: 4、8级、9级、10级的职级比例为3: 4: 3、10级与12级的职级比例为515、最高水平的职业设置，高水平的专业技术职务区分，原则上市，可以设置在县事业单位专业技术三级岗位。16、市、县(区)实际上要在雇佣性内设立名声、行业公认、贡献卓越、符合任职条件的专家、学者、专业技术二级职位，并按照规定的程序获得省人事厅的批准。批准后，本部门专业技术3级职位的数量应相应减少。17、以事业单位