人力二模拟试题

第一，选择题(26-85题，每个问题1分，共60分)。每个问题只有一个最恰当的答案。请在答卷上把选定答案的相应字母涂成黑色)26 . c27 . a28 . b29 . b30 . d31 . a32 . c33 . b34 . c35 . d36 . a37 . a38 . a39 . d40 . b41 . a42 . d43 . a44 . a45 . b46 . c47 . b48 . a49 . b50 . C51 . d52 . d53 . b54 . c55 . d56 . b57 . a58 . d59 . C60 . d61 . a62 . d63 . c64 . b65 . a66 . b67 . d68 . a69 . c70 . a71 . c72 . d73 . a74 . d75 . d76 . b77 . a78 . a79 . d80 . a81 . b82 . c83 . a84 . c85 . d两个或更多的选择题(86-125题，每个问题1分，共40分)。每个问题都有多个答案，请把答案卡上选定答案的相应字母涂成黑色。无效的选择、较少的选择、多项选择、不可分割)86 . Abe 87 . bde 88 . abcde 89 . BD 90 . BCD e91 . abce 92 . abce 93 . ace 94 . abcde 95 . acde 96 . ABCD 97 . abcde 98 . bc99ace 109 . bde 110 . ABC de 1111 . BD 112 . BCE 1113 . ABC 114 . bcde 115 . abce 116 . bde 1117 . ab 118 . ace 119 . acde 120 . ABC de 121 . ab 122 . ABC de 1232010年10月人力资源公司综合测定考试题-(理论部分)-第一部分，职业道德(问题1-25，共25个)一、职业道德的基本理论和知识部分解答指南：这部分是选择题。每个问题都有四个选项，其中只有一个选项正确，多个选择有两个或多个选项正确。请根据问题的内容和要求填写答卷，并把选定答案的相应字用黑色擦掉。如果问题是错误的选择、少的选择、多的选择，那么两者都不能分割。第一，选择题(26-85题，每个问题1分，共60分)。每个问题只有一个最恰当的答案。请在答卷上把选定答案的相应字母涂成黑色)26，()表示国家在一定时间内生产的最终产品和服务的基于价格的总货币价值。(a)总需求(b)总需求价格(c)总供应(d)总供应价格27、以下不属于劳动标准法()。(a)劳动争议处理法(b)工资法(c)劳动安全卫生标准法(d)工作时间法28劳动法关系的主要形式是。(a)劳动行政法关系(b)劳动合同关系(c)劳动服务的法律关系(d)劳动监督关系29、客户力分析是企业具体经营环境分析的重要内容，不包括在内()。(a)客户购买动机分析(b)市场商品消费结构分析(c)客户消费能力分析(d)企业产品消费群体分析(不包括30，Allen，Mayer进行的综合研究中提出的承诺。)。(a)情感承诺(b)继续承诺(c)规范性承诺(d)口头承诺31、以下不属于员工动态特性():(a)工作人员学习(b)工作人员自我保护机制(c)员工激励(d)工作人员的成熟和发展32、以下不属于静态组织设计理论()。(a)组织框架(b)机构(c)信息控制(d)法规33、以下关于新组织结构模式的陈述无效():(a)卡特尔和辛迪属于企业集团的结构模式(b)子公司和母公司模式更多地出现在横向合并形成的企业中(c)多维三维组织结构主要适用于跨国公司和大型区域企业(四)模拟分散组织结构主要适用于生产经营活动连续性强的大规模联合企业34.企业组织结构变化时，需要分析组织关系，不属于其内容的是()。(a)单位应与哪些单位和个人接触(b)其他人要求某种合作和服务的单位(c)单位的生产率和员工士气如何(d)一个单位应向另一个单位提供什么服务35、组织结构变化往往在各方面引起抵制和反对，以下不属于其表现形式()。(a)生产和运营恶化(b)生产力下降(c)要求离职的人数增加(d)减少市场份额36、以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素()。(a)质量管理(b)劳动保护条例(c)家庭登记制度(d)安全生产条例37、部分改变一个部门的功能是企业组织结构的变化方式。(a)改良型(b)渐进(c)计划式(d)爆破38、以下不属于人力资源需求预测内容():(a)实际人力资源预测(b)预测未来人力资源需求(c)实际人力资源需求预测(d)未来损失人力资源预测和分析39、不属于人力资源需求预测的下一个定量方法是()。(a)灰色预测模型方法(b)换算率方法(c)马尔可夫分析(d)经验预测方法40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确()。(a)Delphi方法适用于人员需求的长期趋势预测(b)转换律假定企业劳动生产率发生变化(c)转换比率方法没有说明不同类别员工需求的差异(d)Delphi方法可用于企业的总体人力资源需求预测41、直接定量表征质量评价对象的量化形式。(a)量化(b)第二次量化(c)类别量化(d)模糊量化42、“优秀、良好、中、差”形式的员工质量评价尺度为()。(a)数量词刻度(b)数量尺度(c)定义尺度(d)评级尺度43、以下是员工评价基准系统的结构要素()。(a)体力(b)婚姻状况(c)工作经验(d)性别年龄44、评价学习能力最简单、最有效的方法是()。(a)心理测试(b)道德考试(c)投影技术(d)情况测试45，在员工质量评估结果的相关分析中，r=0表示两阶段评估数据()。(a)完全负相关(b)无关(c)完全正相关(d)不确定性46.()过分强调申请者的不利因素，不能完全理解那个人(a)第一印象(b)比较效果(c)晕车效果(d)招聘压力“47”如果两个能干的部下继续战斗，怎么办？这些问题属于()。(a)背景问题(b)情况特定的问题(c)事故问题(d)经验问题48、()被认为是现代人力资源管理中识别具有才能的管理者的最有效的工具。(a)评估中心(b)指挥中心(c)控制中心(d)学习中心49.接下来没有领导层讨论法，选人的位置最不合适。(a)人力资源干事(b)财务经理(c)销售部门经理(d)公共关系部门经理50、以下关于教育费用的陈述无效():(a)表示企业在员工培训过程中产生的所有成本的总和(b)间接培训成本是教育组织实施过程以外的企业承担的成本(c)在教育前准备和教育实施过程中，由各项活动的费用组成(d)直接培训成本是培训组织实施过程中讲师和学员的所有成本之和51、在制定教育计划时，设计教育方法的方法不包括()。(a)专家咨询(b)中介机构(c)小组讨论(d)经验摘要52、培训计划方案是有效实施课程的基础，不包括()。(a)企业培训方案(b)培训班方案(c)课程系列方案(d)教育评估方案53、在教育打印材料中，()可以简化包含许多复杂步骤的任务。(a)工作清单(b)工作指南(c)培训指南(d)学员手册(54)管理人员应具备的技能中()是指全面了解组织目标，洞察组织与环境的相互关系的能力。(a)专业技能(b)人类技术(c)概念技术(d)技术调整55、不包括正式评价教育效果的优点()。(a)基于数据和事实的判断(b)评价结论可与初始计划相比较。(c)轻松以书面表达评价结论(d)不会给学员施加太大压力56，在教育效果的层次结构中，结果评价的评价内容为()。(a)学员工作中行为方式的变化和改善等(b)经过培训的生产经营或技术管理的成果(c)技术、态度、行为方式等方面学员的收获(d)学员对培训项目的主观感受或满意度如何57、不属于教育技能结果的下一个评估标准是()。(a)劳动效率(b)配额标准(c)质量标准(d)操作规范58.()适用于在评估教育效果时强调广泛调查、封闭问题和开放问题的调查。(a)采访方法(b)调查方法(c)观察方法(d)电话调查法59、权重选择量表法属于()绩效评价方法。(a)质量导向(b)基于结果(c)行动导向(d)整合类型60、使用综合评价方法时，与业绩改善计划一起合成说明性表是不适当的()。(a)目标不足(b)不能满足各种职位的要求；(c)指南不足(d)不能进行工作人员的横向比较。61，()显示为被评估人上一评估期间内的评估结果，因此影响此评估期间内的评估。(a)后续效果(b)晕轮故障(c)个人偏见(d)优先效果62，()通常用作生产组织的主要绩效评价指标。(a)生产力(b)成本管理(c)工作流程(d)工作结果63、客户投诉率属于()的绩效评价指标。(a)行动过程类型(b)质量特性类型(c)基于工作成果(d)工作方法类型64、综合反映绩效评价指标内涵及外延等特征的绩效评价标准为()。(a)按问题分解(b)综合评级标准(c)综合问题标准(d)分解等级标准65、不包括构建战略KPI系统的重要性()。(a)有助于员工自我实现(b)对战略方向的牵引作用(c)最大限度地提高员工的斗志(d)强调员工行为的激励66、一般不包括基于工作输出设置主要绩效指标的基本原则()。(a)增值产出原则(b)目标导向原则(c)结果优先原则(d)权重设置策略67，()是基于能力的评价方法，使用此方法的结果更加全面和深刻。(a)平衡计分卡(b)评估中心(c)行动定位方法(D)360度评估68、()的薪酬调查方式更适合对外关系良好的企业(a)企业间相互调查(b)调查(c)将调查委托给中介机构(d)访谈调查69，()表示具有类似作业特性的多个组的集合。(a)年级(b)小组(c)职位(d)级别70、结束钢级划分后，引入生产职统一列等时，不适当的方法是()。(a)向后比较法(b)基本点更改算法(c)经验判断法(d)交叉职务变更算法71、工资点值中由部门生产经营情况确定的部分称为。(a)标准值(b)固定值(c)浮点值(d)默认值72、根据员工的工作表现支付工资的支付制度称为()。(a)补偿工资制(b)支付制度(c)技术工资制(d)绩效工资制73、最不适合采用激励工资的工作小组类型为()。(a)并行团队(b)跨团队(c)流程团队(d)项目团队74、()的工资结构有助于员工提高技能、能力。(a)以绩效为中心(b)行动导向(c)以工作为中心(d)以技术为中心75、员工的薪金与实际绩效关系不大的付款类型为()。(a)高弹性类(b)低弹性类(c)高风险类(d)高稳定性类76、可以控制全部工资费用，但在制定工资计划方面缺乏灵活性()。(a)自下而上(b)自下而上(c)自下而上(d)自下而上-自下而上77、在劳务派遣中，()的关系是劳动没有“关系”的实际劳动关系。(a)接收方和派遣的员工(b)雇主和员工(c)劳务派遣单位和接收方(d)劳务派遣单位和派遣的员工78、以