人力资源管理师二级《薪酬管理》真题及答案（2007）

人事管理者二级薪酬管理真题练习(2007-2011年)2007年5月个别选择问题68、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。a报酬的市场调查b职场分析和评价c业绩评价的实施d职场调查和分类69 .进行报酬调查时，如工作场所复杂、数量多，应采用()a企业间相互调查b问卷法委托c社会公开信息d收集中介机构进行调查70、()显示不同职种间类似职场等级的比较与平衡。a职种b职种c职种d职种等71 .职场旁边分类的程序包括职务组的划分职业的划分职业的划分。 排序正确是()ABCD72、以下不属于岗位工资制度的是()a一冈一给制b技术工资制c一冈多给制d工资制73、关于业绩工资错误的是()a佣金制度不是业绩工资形式的b业绩工资过于强调个人业绩c计工资在绩效工资形式d绩效工资基础上缺乏公平性74、企业实施经营者年薪制的必要条件不包括在内。a完善职业管理制度b明确的经营者绩效评价指标体系c健全的经营者人才市场，完善的竞争机制d健全的员工代表大会制度，完善的群众监督机制75、报酬水平一般的企业必须注意()点的报酬水平。a50%76、经营者年薪制的构成一般不包括在内。a可变工资b变动工资c提高工资d固定工资多重选择题114、从调查的组织者来看，正式报酬调查分为()a企业报酬调查b商业报酬调查c行业报酬调查d专业报酬调查e政府报酬调查115、薪酬调查的意义是可以为()提供参考依据。a绩效管理制度调整b薪酬提升政策调整c整体薪酬水平调整d调整岗位薪酬水平调整e薪酬制度结构116、在整理、分析报酬调查的数据时可以采用的方法如下。a数据排列法b频率分析法c回归分析法d离散分析法e图分析法117、岗位工资制的特点主要是()根据a业绩支付工资的b客观性强的c职场分析，不向d职场支付工资118、关于宽带工资结构正确的是()a有利于工作业绩，b支持扁平型组织结构c有利于职场变动d可以引导员工自我提升e有助于管理者角色转换119、企业工资制度类型主要包括()a固定工资制b工会工资制c业绩工资制d岗位工资制e技能工资制2007年5月单选问题回答： 68B 69B 70D 71C 72B 73A 74A 75B 76 C多个回答： 114 BDE。 115BCDE； 116ABCDE； 117 BCDE。 118ABCDE119 CDE308；2007年11月个别选择问题68、具有“快、准、全”特征的报酬调查方式是()a企业间相互调查b问卷c收集社会公开信息d委托中介机构进行调查69、百分位法将职场所有薪酬调查数据从低到高排列成()组。A2 B5 C10D2070、()是基于岗位工作性质和特点的横向分类a职组b职等c职级d职等71 .报酬满意度调查的顺序是：确定包括设计分发问卷在内的回收问卷进行处理的调查者式确定调查对象反馈调查结果确定调查内容。 正确的顺序是()abcd72、()是将企业事业单位的所有部门编入由职务组、职务类、职场级和职场等构成的系统。a岗位评价b岗位调查c岗位分类d岗位分析73、不包括岗位评价要素的特点。a共性b显着性c可见性d的可测性74、()工资计划与培训计划相结合。a年薪制b技能工资制c业绩工资制d岗位工资制75、员工的()必须与企业的经济效益、部门业绩评价结果和个人业绩评价结果相联系。a浮动工资b固定工资c基本工资d岗位工资76、()是企业及其员工在依法加入基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。a企业公积金b企业年薪c企业附加福利d企业年金多重选择题114、从报酬调查的角度来看，报酬调查分为报酬市场调查和员工报酬满意度调查a对象b的作用c组织者d方式e的具体内容115、确定或决定薪酬调查的范围().在a被调查的工作场所b被调查的目的c被调查的时间段d被调查的步骤e被称为被调查的企业关于设计报酬调查问卷，正确的是().a将相关问题分散到b语言标准，问题简单明了有必要充分考虑c信息处理的简便性和正确性d，确保表中的各调查项目e明确报酬调查问卷的内容后，再设计问卷l17、()为业绩工资制。销售a升工资制b计工资制c岗位技能工资制d定时工资制e佣金制118.()工资制度属于团队工资制。a核心团队b项目团队c并行团队d进程团队e虚拟团队工资制度整体设计的前期工作是。a个人业绩评价b工资的市场调查c工资原则和战略d工资制度的调整确定e岗位分析和评价2007年11月单项选择题答案：68.d69.c70.a71.a72.c73.b74.b75.a76.d多个回答：114.AE 115.ace 116.bcde 117.Abe 118.ace 119.BCE2008年5月个别选择问题68、美国劳动统计局每年进行三类薪酬调查。a .公司报酬调查b .政府报酬调查c .商业报酬调查d .专业报酬调查69、一般填写薪酬调查问卷的时间不得超过。A.1小时B.3小时C.2小时D.4小时考试大学(www.Examda )。 com )70、具有“对事不适合人”特征的工作分类为()a .职场分类b .品位分类c .职场分类d .品位分类71 .适用于这些岗位的区分较大，岗位之间存在工作差异，岗位内部的员工之间存在技术熟练度的差异的企业或部门的岗位工资类型为()a .一冈一工资制b .一冈多工资制c .技能工资制d .升工资制72 .鼓励员工发展各项技能，提高业绩，提高参与意识的工资种类是()a .能力工资b .技术工资c .加薪d .岗位工资73 .营业员与企业之间产生较大离心力的工资形式为()a .产量工资制b .技能工资制c .加薪工资制d .岗位工资制74、()反映了职场间工资结构的差异。a .工资等级b .工资差距c .工资等级d .变动幅度75、工资结构高稳定性的工资制度为()a .职场工资制b .技能工资制c .评价工资制d .年功序列制76、提高企业利润，给予全体员工均等报酬的工资调整方法是()a .物价性调整b .奖励性调整c .服务性调整d .利益性调整多重选择题114、企业为了进行报酬调查应该知道的信息如下。a .家庭人口b .长期激励c .奖金福利d .加班时间e .健康状况115、离散分析薪酬调查数据的方法常被采用。a .四分位法b .百分位法c .单纯平均法d .加权平均法e .中值法116、技能工资的种类包括()a .技术工资b .晋升工资c .能力工资d .工资e .利润工资117、影响企业工资水平的外部因素包括：a .市场因素b .生活费c .所属行业d .企业规模e .物价水平118、()是注重业绩的工资结构。a .产出工资b .利润工资c .升薪工资d .岗位工资e .技能工资119、企业年金方案的主要内容如下：a双方约定的其他事项b支付企业年金c计划发行方法d支付方式e员工企业年金个人账户管理方式68C 69B 70B 71C 72C 73B 74A 75D 76D2008年5月单项选择题答案：114 BCD 115 AC 116 ab 117 ace 118 ABC 119 abcde多个回答：2008年11月个别选择问题68、()的报酬调查方式适用于有良好对外关系的企业a企业间相互调查b问卷c委托中介机构调查d采访调查69、()是工作性质和特征相近的几个职种的集合。a职种b职种c职种d职种等职场划分完成后，统一生产性的职场等，不应该采用的方法是()a反推比较法b基本点数换算算法c经验判断法d交叉职场换算算法71、工资点数值中由部门生产经营状况决定的部分叫()a标准值b固定值c浮动值d基本值72 .根据员工工作业绩支付工资的工资制度叫()a奖励工资制b升工资制c技术工资制d业绩工资制73、最不适合采用激励性工资的团队类型是()a并行队b跨队c进程队d项目队74、()的工资结构有助于促进员工提高技术能力。重视a性能重视b行动重视c工作重视d技能重视75、员工工资与业绩关系不大的工资类型是？a高弹性类b低弹性类c高风险类d高稳定类76 .如何制定不灵活的报酬计划，虽然可抑制总体报酬成本。a自下而上法b自上而下法c从内向外的法d从外向内的法多重选择题114、企业可供报酬调查选择的企业类型如下：a符合一般标准的企业b和行业同类型的其他企业c与本公司构成人力资源竞争对手的企业d其他业界拥有类似职场的企业e在该地区同一劳动力市场招聘员工的企业115、常用的薪酬调查方式是()a企业间相互调查b问卷调查c委托中介机构调查d采访调查e社会公开信息收集116、岗位工资制的特点包括()a以人不向职场b支付工资c和职场不同的报酬d为基础，e客观性强117、合理的工资结构应包括()a固定工资b变动工资c特别津贴d提高工资e特别福利118、()属于工会工资结构。a岗位技能工资b能力资格工资c岗位利润工资d技术等级工资e工资119、()的情况下，企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理。a职员是b职员死亡的c职员是d职员失业的e新职员没有实施企业年金制度2008年11月单选答案： 68.a 69.c 70.a 71.c 72.d 73.a 74.d 75.d 76.b多个回答： 114.abcde 115.abce 116.bde 117.ab 118.ace 119.acde2009年5月的个别选择问题是68 .新兴业界的企业采用的报酬调查方式更合适。 a企业间相互调查b问卷c委托中介机构调查d采访调查69.()是指由工作性质和特征相似的几个职种构成的职场群。a职种b职种c职种d职种等70.()是人为标准，是人事先选择事物的职场分类标准。a职务分类b职务分类b职务分类d品位分类71 .工资分配与企业利益和员工绩效直接相关的工资制度。a一冈一给制b工资制c一冈多给制d升给制72 .销售额工资制度属于()a能力工资b业绩工资b技术工资d奖励工资73 .应最小化员工工资差距的小组类型是()a并行队b跨队c进程队d项目队74.()的工资结构主要根据职工的工作能力和潜力确定职工工资。重视a性能重视b行动重视b工作重视d技能重视75 .工资水平有对外竞争的企业，工资水平必须高于行业平均工资水平。A10% B15% D25%76 .企业年金适用于()a所有员工b新员工c临时员工d过期员工多重选择题114 .报酬市场调查的情况下，被调查的工作单位在()方面必须能够和本公司应该调查的工作单位进行比较。a工作性质b岗位责任c薪酬水平d任职资格e任职年限115 .在不同企业中，工作内容基本相同的职场，报酬有很大差异，其原因可能是()a行业不同惯例b管理观念和报酬战略不同c企业的地理位置不同对d企业的价值和贡献大小不同的e在职者，在那个职场工作的时间长度不同116 .实施经营者年薪制必须具备一定条件。 这些条件如下。a完善的大众监视机制b完善的竞争机制c健全的经营者人才市场d完善的报酬制度e明确的经营者业绩评价指标体系117 .企业工资制度设计的基本原则如下：a互动原则b类化原则c竞争原则d经济原则e合法性原则118 .宽带薪酬结构应由企业拥有相应的()a生产文化b绩效文化c团队文化d沟通文