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文档简介

劳动合同法实施细则问题1:第一百零三百零十条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止，按照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月工资。 自用工之日起满一年之日，即视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同法实施条例第82条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。如果雇主既不支付两倍的工资，也不与劳动者签订无限期劳动合同怎么办？用人单位将受到什么处罚？很多人肯定会说申请劳动仲裁，但是工人申请仲裁的实际成本太高了。不管钱多少，收集数据都需要很大的努力！有没有更好的实用方法？问题2:劳动合同法第19条有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致；(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(三)职工严重违反用人单位规章制度的；(四)职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；如何衡量严肃的标准？(六)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；(七)职工被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；如何衡量能力标准？(十)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位按照企业破产法的规定进行重组；(十二)用人单位生产经营有严重困难的；(十三)企业变更生产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。问题3:第20条，共劳动合同法实施条例条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择支付额外一个月工资解除劳动合同的，应当按照上月工资标准确定额外工资。1.如果工人上个月休假，扣除低于最低工资标准的休假工资后，只得到200元，他还会按实际工资支付吗？上个月的工资标准是合同工资还是实际工资？2、劳动合同法实施条例第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同：“或”是否意味着如果雇主提前30天书面通知员工，劳动合同可以终止，而无需支付员
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