兰大绩效管理春在线作业

兰大绩效管理春在线作业 14春13秋 兰大绩效管理13春在线作业2 3 1试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 关于绩效面谈，理解正确的是_A. 关注员工对考核过程的想法B. 注意挖掘员工的潜能，拓展新的发展空间C. 强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题D. 职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要间隔三个月满分：4 分2. 绩效结果的应用不包括_A. 培训需求的产生B. 奖金的计算和发放C. 员工个人发展规划D. 工作分析方法的选择满分：4 分3. 企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为_A. 下级评价B. 主动评价C. 个别评价D. 自下而上的反馈满分：4 分4. 彼德.德鲁克在其_以书中引入了“人力资源”这一概念A. 理论与实践B. 管理的实践C. 理论与管理D. 管理的实践意义满分：4 分5. 以下属于降低员工流失的物质激励措施的是_A. 提高工资福利待遇B. 改善工作条件C. 建立和谐的工作环境D. 给予员工个人发展空间满分：4 分6. 从事各种非周期性的工作，而且没有固定的模式时，应采用_建立工作标准A. 工作小组平均产量B. 特别选择的员工绩效C. 时间研究D. 工作样本满分：4 分7. _就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程A. 内因B. 外因C. 归因D. 知觉满分：4 分8. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种_A. 工作行为B. 工作能力C. 工作态度D. 工作风格满分：4 分9. 绩效考核制度的核心为_A. 由同事来进行评价B. 由主管人员来进行评价C. 自我评价D. 下级评价满分：4 分10. 将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是_A. 行为锚定等级评价法B. 行为观察法C. 加权选择量表法D. 成绩记录法满分：4 分14春13秋 兰大绩效管理13春在线作业2 3 1试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有_A. 它重在工作过程，而不是工作结果B. 它重在工作结果，而不是工作过程C. 它的考评标准容易确定，操作性较强D. 它的考评标准很难确定，操作性较强E. 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价满分：4 分2. 收集绩效信息的方法常用_A. 观察法B. 工作记录法C. 定期抽查法D. 排序法E. 反馈法满分：4 分3. 一旦确定目标管理 为基础进行绩效考核，就必须为员工_A. 设立绩效目标B. 制定绩效计划C. 找出绩效不足D. 确定整改计划E. 征求意见满分：4 分4. 绩效考评有哪些类型_A. 上级考评B. 同级考评C. 下级考评D. 自我考评E. 外人考评满分：4 分5. 在解决谁对员工的工作绩效进行实际的评价时，应注意哪几个要点_A. 由直接主管人员进行评价B. 由同事来进行评价C. 由绩效评价委员会来进行评价D. 自我评价E. 下级评价满分：4 分14春13秋 兰大绩效管理13春在线作业2 3 1试卷总分：100 测试时间：-单选题 多选题 判断题 、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进A. 错误B. 正确满分：4 分2. 为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应当只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心A. 错误B. 正确满分：4 分3. 管理者是绩效管理的主要对象A. 错误B. 正确满分：4 分4. 由同事来进行评价是绩效考核制度的核心A. 错误B. 正确满分：4 分5. 工作目标是可测量和评价的A. 错误B. 正确满分：4 分6. 目标管理法是行为导向方法A. 错误B. 正确满分：4 分7. 通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度，岗位适合度，工作成就，知识和技能的运用程度等等A. 错误B. 正确满分：4 分8. 一般来说，薪酬等级是根据岗位评价而来的，因此薪酬等级之间的薪酬标准不可重叠A. 错误B. 正确满分：4 分9.