车间主任管理演讲稿与车间新工人发言稿汇编

第11页(共11页)研讨会主任管理演讲各位领导，各位同事！我叫XXX。1998年，我从事了学士学位、辅助工程师、权客和坚士电气工程师等工作。我的工作得到了这里很多的指导，评委们的亲切关怀和细致的指导。我不能不辜负领导的热情期待。几年来我勤奋、不断进取，在思想和工作能力上都取得了很大的进步。所以我今天自信地上演了讲台。_ _ 这一段需要修改这比什么都有丰富的理论知识和实践经验。掌握企业经营的一些基本方法和方法，持续积累，达到一定的实践经验，具有强大的组织协调能力，理解同事间相互合作的重要性，重视团队合作精神，敬业、灵活、有效的计划，处理各种业务的安排，使我在同事中获得了良好的声誉。其次是年龄优势：我今年* *岁，精力充沛，喜欢忙碌的工作，思想活跃，接受新事物，在工作中能发挥主观能动性，让我为新工作竭尽全力，全力。公务员意识和自制力很强。进入工厂后，我总是严格要求自己，从自己开始，从细微处开始，为他人服务，让自己幸福。具备现场主任应具备的政治、经营、文化等基本素质，树立了竞争、质量、信息、法制观念。生产现场是一个很重要的部门，与整个工厂生产的顺利进行有关，是工厂生产的桥头堡。我很清楚工作室主任的工作不是很容易就能做好的。我必须竭尽全力整理思想，准确地找到工作的起点和重点。如果我有幸担任丝绸班长，我将从以下方面迅速工作。在人力利用方面，我将合理利用人才，建立有效的奖惩制度，充分调动大家的工作积极性，最大限度地发挥人的才能。如刘禹锡所说，“问何时何地浇水，是充分调动员工的积极性和创造性，提高他们的主人意识，开发员工的巨大潜力”，才能为企业的建设发展贡献自己的巨大能量。在质量措施上，我要集思广益，密切注意质量下降，节约用水，质量上没有缺点，不能有“下一个例子”。在工作创新中，以严谨、细致、务实的工作态度学习新技术的应用，总结先进经验，开展合理化建议、发明创造、技术创新、技术改进活动，促进技术进步。现场管理将以现场5s活动(整顿、整理、清理、清洁、清洗、文养)为中心，有效、合理地控制各个现场的人流、物流、信息流，创造高效、有序、舒适的生产和工作环境。尊敬的领导人、评委们，真心待人，诚实正派是我的人态度；勤奋务实，开拓创新是我的工作态度！如果组织委派我丝绸班长的重任，我就不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明，具有高工作热情和高工作责任意识，加倍努力工作，打造名酒室，在各方面都有新的好转，新的突破将上升到新的高度。车间新工人的讲话尊敬的各位领导，各位同事大家好！我是高纯度部分的xx。作为今年刚踏上甘丰锂产业的新员工，很高兴有机会站在这里谈谈我实习的感想！从学校进入社会的实习是一个过渡阶段，我们在奉新垦利产业实习的一个月里，很快从孩子的学生成长为具有初创职业形象的员工，在从理论认知到实践操作的转变过程中，作为普通工人，尝到了酸酸酸酸酸酸酸酸的痛苦，付款也感到高兴。以下是工作流程的一些摘要和经验。本月多日，安排了高纯程序的实践，探讨了产品生产工艺、功能部门设置、功能及企业内部控制等。下到生产现场后，先了解生产纯锂的工艺、均质材料、脱油、蒸馏、铸造，然后对最终成品以桶为单位，对整个车间的生产活动有基本的了解。然后查看每个仪器和设备，了解它们的名称和用途。遇到不知道的地方，师父耐心地给我解释。为了更好的工作，我记录了流程的设备和操作程序，以便更好地熟悉工作。我们没有正式分配，但我们都明确遵守车间生产纪律，有不知道的地方就积极提问，以免引起安全事故。当然，在化学生产中最重要的是安全。所以我们要注意安全，把安全风险放在第一位第二，深刻地感受到处理好与同事的关系，为自己和别人的工作营造和谐的氛围是多么重要。企业也认识到了“人与主兴”的要旨。作为没有实战经验的新员工，我们总是感到自己的不足。我们最大的愿望是不辜负企业和领导人的期望和同事的帮助，尽快充实自己。为此，我们必须虚心接受你的上司、班长及同事的建议，并在以下方面严格要求自己。1、提高对整个工艺流程的认识和理解。对每个帖子的技术运营进行严格的管理，按照标准进行综合运营。对实习过程中发现的问题和细节的关注，对实习工作的高标准的严格要求。2、加强与工作场所其他员工的沟通，及时掌握和解决一些技术上不理解的问题，从规章制度、素质要求、运动提高的角度理解一些管理要求不理解的行为实践。3.在实习中满足更多的知识提高自己的综合素质以满足企业的要求。同时，通过整个实习工作培养勤奋精神。最后：希望在各位领导和同事的指导和帮助下，取得更大、更快的发展。第二：煤气厂焦化厂新员工入职论文煤气厂焦化厂新员工培训考试权-不允许超过预订行-一-填写空白问题(24分，每个空白2分)1.安全生产法是从_ _年11月1日开始的第7章_ _个2、5种防御：防火、_ _、煤气泄漏、防寒(防洪)、防盗。典型的消化方法是冷却方法，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。4.党和国家现行的安全生产管理方针是“安全第一，_ _ _ _ _ _，综合管理。5.各级安全检查对检测到的隐患，按照“四项设定”原则，按期完成纠正任务。“四个设置”的具体内容包括决策活动、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _、资金来源、完成日期等。6、电气设备、照明、信号线和设备_ _ _部件不要用水冲洗。7.任何人不得将易燃物或易爆物带入工作场所，或_ _ _ _ _ _混合。8、安全行为理念是_ _ _ _ _，工作岗位零隐患，管理零缺陷。9，3违反：非法命令，_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，违反劳动纪律。10、职员走进工厂，穿衣服的底端，_ _ _ _ _ _ _ _，领口三个地方很重要。二、选择题(10分，每个问题2分)1、新工人在上岗前应接受什么样的三级安全教育。（）a、工厂级培训、车间级培训、团队级培训。b、国家级教育、地方教育、市政教育。c、预科生、期中教育、课后教育。2.以下是生产事业单位从业者享有的权利，不属于安全生产法规定()a，理解，劝告权b，紧急处分权c，赔偿权获得d，教育权以下不是安全检查内容。（）a，现场调查，确认隐患b，确认安全使用区c，确认管理，系统d，确认想法，处理事故4、安全工作24字概念的内容是什么()a、质量基础、安全第一。b、开发绿色能源，造福城市人民。c，到底，侧边。5，“三宝”包括那个三宝。（）a，安全带，安全网，安全帽b，工作服，安全帽，绝缘c、安全带、安全网、工作服c、工作服、安全帽、安全带三、判断问题(10分，每个问题2分)1.加强火焰管理，工厂内不能吸烟。（）汽油和其他易燃液体擦洗设备不可用。（）3.设备维修时不执行安全措施，因此无法开始维修。（）未获得安全操作许可的工人不能独立操作。特殊工种工人，不收集证据，不能做作业。（）5.严禁破坏公司的设备和物品，热爱公司的财产，杜绝盗窃。（）四、回答问题(56分)1、干粉灭火器如何使用？(6分)2、集团公司“3天”？(10分)操作员6严格地说是什么？(10分)关于事故处理，什么主张“四不放手”？哟5、煤气中毒后自救、相互救助的方法？(20分)10分)第三篇：新员工厦门新时代电子工业股份有限公司新工人进入工厂时的注意事项一.征聘条例1招聘者必须具备的条件：A.只有16岁到25岁，初中以上文化水平，身体健康的人，熟练的工人可以适当缓解；b .必须持有身份证、学历证书、婚姻检查验证、就业证、居留许可和正规医院体检表。2招聘者经过生产部总或制造部主任面试，必要时进行优秀招聘，合格者填写“职员登记表”，缴纳相关证明和照片两张，缴纳文件及工作鞋保证金10元。3新工人进入工厂，第一周为了适应和训练期间，双方都可以解除合同。企业负责进行注意的说教。制造部负责学习专业知识，安排操作技术的职业培训。就业部门根据遵守劳动纪律、接受能力、完成任务和质量情况进行审查，并决定是否使用或解雇。4接受通过考试、继续工作的人，到企业办理相关手续，缴纳工作服保证金60元(工作6个月后退款)。5离开工作岗位的员工必须与公司签订劳动合同，试用期按劳动期限规定执行。6个月以下15天，6个月至1年30天；不愿与公司签约的人必须书面说明理由，履行正当责任。两种待遇1.新员工的第一周是适龄期及训练期，此期间以时间为基准计算工资，2.2元/小时，8小时外加班为2.2元/小时1.2=2.64元/小时计算。2.一周后，按分段工资计算，按流水线捆计算，新工人可以在训练期间内完成定额，可以提前按分段工资计算。3.根据技术难度决定新员工定额。训练期间结束后，技术工种(压力部件、维修钎焊、维修、缠绕等)的第一个月定额计算为定额的0.7倍，第二个月计算为0.8倍，第三个月计算为0.9倍，第三个月之后的定额相同。超额完成的部分将工资计算为1.2倍。4.一般劳动训练期间结束后，第一个月定额计算为劳动者定额的0.8，第二个月等于劳动者定额。超额完成的部分将工资计算为1.2倍。5.一周的训练结束后，时间工资为每小时2.86元，加班工作时间为每小时2.86元1.2=3.43计算。6.生产质量好的职员有机会被推荐为班长、检查员等重要职位，因此待遇也可以增加。7.新纪元是华联电子的子公司，在股东的支持下，目前销售收益和利润比去年增加，企业正在增加会提高职员的待遇。除了特殊情况，每周休息一天。3辞职规定1工人辞职经部门主管批准后，填写“员工离职审查批准表”，并填写相关程序、退货工具，必须有考勤卡和识别卡(识别卡丢失了5元的扣除额)，才能让足智多谋的人返还相关文件。2新员工进入工厂后第一周的适应及训练期间可以随时申请辞职，期间不支付工资。3工人必须在试用期内提前3天申请辞职。否则，3日缺勤处理，1日缺勤扣除3日工资。经过试用期辞职的人必须提前一个月申请，手续完备的人才能返还相关卡、卡，按照规定支付工资。4没有提前终止合同、提前辞职的人没有受到教育，而是按照自动退休的方式处理和退出此外，在工具、考勤卡及识别卡(识别卡丧失5元扣除)和退休书上签名“不计一切自动辞职”，否则不返回相关文件。即可从workspace页面中移除物件。不到5 6个月的人，将不退还工作服和工作鞋押金(新工作服的可返还押金)。辞职规定1如果工人在试用期内不符合雇用条件或被发现连续病假超过一个月，公司可以解雇和撤回同样，按照规定处理相关程序，返还工具、考勤卡及识别卡(识别卡丢失5元)，足智多谋者可以返还相关文件；不到6个月的人不退还工作服和工作化押金。2由于生产任务不足，需要整理的时候，公司必须按照规定提前通知本人：非试用期30天，试用期3天；如果不提前通知，最多追加发放一个月的生活费(每天10韩元)。3任何不负责任、长期不能完成任务、严重违反公司纪律、造成重大损失的人，都可以视情况而不见在被解雇之前，如果重视必要的惩戒处分，随时可以解除劳动合同。以上事项我同意服从，遵守公司制定的各种规章制度。签名：第四：车间工人警告口号1.工作场所重要，安全第一安全是为自己把房子变成别人的责任。效率生产，安全第一。4.质量是企业的灵魂5.高兴上班，平安下班再走6.患者用混血作为教训交换，智者利用教训避免流血。宁可停止生产，不要停止非法行为。8.不要改变血的教训，要避免血的眼泪。9.上班，事故敲了你的门；10.事故的隐患不等于把老虎出山。11.你有意识的贡献是公司的光荣。12.驻马店观赏花检查，事故到处开花；13.安全帽，防止飞来的横祸，保护宝贵的生命；14.安全规定高于上级命令。15.安全带，担心你的安全16.今天工作不安全，明天生活没有保障。17.父母希望你遵守纪律和妻儿。18.上了年纪，出了很多事故。19.领导非法指挥的是犯罪或工人非法运营等于自杀。20.沟通越多，投诉越少；更多的理解，更少的纷争。第5篇：车间工人工作摘要重点目标：当年经历了不少挫折，最大的是7，16事件。事件发生后，每个人的心情都很沉重。每一个电解都是我们从佩肖到着手、净化、铝交换等阶段发展起来的。但是我坚信，再大的困难也不能扣押我们。经过公司全体职员的共同努力，我们完成了电路修理，以最快的速度把电解槽拆掉了。然后马上启动电解槽。开始的时候，每当很难启动的时候，我们都会积累很多经验。直到今天正常运行为止，使我对电解槽有了更深的了解，到目前为止，大部分生产坦克都恢复了正常生产，在每个人的脸上再次露出了微笑，之后，公司全体职员对集团公司的领导能力给予了高度赞扬，挫折再次是不可避免的，重要的是，在挫折中，我总结了自己的不足部分，积累了很多工作经验，特别是在团队和领导的指导下，我取得了很大的进步，使我能够完成更好的工作。以后我特别重视自己的纪律和勤奋。虽然我在工作中学到了很多，但重要的时候还是觉得不能满足工作的需要，让我觉得开始工作很辛苦。在这种紧张的工作氛围下，我有了很大的