教坛新秀培养与考核办法

涟水县军民小学教坛新秀推荐考核办法为加快培养我校骨干教师，鼓励和推动广大教师努力提高自身素质，积极投身教育教学改革，不断提高教育教学质量，为县、市级教坛新秀、优秀教师评比输送最佳候选人，经研究，特制订涟水县军民小学教坛新秀推荐考核办法。一、领导小组组长：吴继军 副组长：汪祝龚组员：季武修、李慧、刘亚平、陈桂江、王蓝图、单敏二、推荐原则为充分发挥评比推荐的激励作用和导向作用，推荐工作本着“公开、公平、公正”的原则进行。三、考核细则A、教育教学技能30%教育话题阐说，考核教学理论运用、教学实践反思、语言表达等能力。B、民意测评10%由考核领导小组成员对考核对象进行无记名投票，按得票多少排名，第1名10分；第2名得9.5分，依次类推。C、任教资历10%1教龄。实际任教年限，每一年得0.5分（教龄以工资表上的统计为准）。2班主任龄。每年得0.2分（含外校）。3分校龄。实际分校年限，每一年得0.2分。4担任教研组长、备课组长年限，每一年得0.1分。5以上三项相加总分不超过10分。D、质量考评50%（一）教学质量（30分）以2013、2014、2015学年的全校学科抽测成绩为依据。每个学期以+3、+2、+1、-1、-2、-3六档分别附分6分、5分、4分、3分、2分、1分。学科未抽测、技能学科教师、新调入教师每学期以3.5分计算。（二）教育实绩（20分）1辅导学生（10分）(1)文化学科竞赛。近三年来，参加各级文化学科现场竞赛，指导学生校级获三等奖每人次计0.2分，二等奖每人次计0.3分，一等奖每人次计0.5分。集体项目加倍计分。校级、县级、市、省、国家级计分值依次加倍；封顶为10分。(2)学生技能竞赛。近三年来，辅导学生在由教育主管部门组织的各级各类竞赛中获县级一等奖每人次得1.5分，二等奖每人次得1分，三等奖每人次得0.5分；科技类减半计分。团体竞赛获区一等奖(第一、二名)得4分，二等奖（第三、四名）得3分，三等奖（第五、六名）得2分；市、省、全国级加倍计分，同一竞赛靠高不靠低，不重复计分。专职技能教师封顶为20分。(3)以上（1）、（2）点如有多人指导，则平均分配得分。2教育荣誉（10分）(1)任教以来，由军民小学评定的校级的优秀教师、先进工作者、教科研先进个人、先进教研组长、中队辅导员等每次得1分。(2)任教以来，年终基层先进（优秀级）每次得2分、教育局系统级先进个人每次得3分、县优秀班主任、中队辅导员每次得3分。(3)市、省每上一个等级得分加倍。以上荣誉累计最高得分为10分。（三）教育科研（30分）【 教学论文、教师业务竞赛成绩必须与申报学科相对口】1教学论文（20分）任教以来，在县级及以上报刊杂志上公开发表2000字以上的教科研论文、或获得年会论文二三等奖的，每篇得1分，获县年会论文一等奖或县专题论文二三等奖每篇得2分，获县专题论文一等奖或县科研成果三等奖得每篇3分，获县教科研成果二等奖每篇得4分，获县教科研成果一等奖每篇得5分。市以上均加倍得分，非第一作者、执笔者均以四分之一分值计分。此项20分封顶。2教师业务（10分）（1）任教来，参加教育部门组织的教育、教学技能比赛得一等奖每次得3分，二等奖每次得2分、三等奖每次得1分（如只有名次的，第一、二名为一等奖，第三、四名为二等奖，第五六名为三等奖，优胜奖参照三等奖。下同）。上一档次得分加倍，同一竞赛以最高分计。校级减半计。(2)承担业务任务。承担由县级及以上教育行政部门组织的公开课、示范课、观摩课；作专题经验介绍或理论专题性发言等业务性任务，每次得分2分。承担校、县的公开课、示范课、观摩课或作专题经验介绍或理论专题性发言等业务性任务，校级每次得0.5分，县级每次1分、市级每次得1.5分。（3）以上两项合计10分封顶。（四）教学常规（20分）1备课：本学年备课本按时上缴每学期5分，不缴0分；教案认真规范情况得分05分。2听课评课：本学年每听一节0.1分，每评一节0.1分，总分不超过3分；学校组织的公开课统计，应到的，每缺一次扣0.5分，扣