上海航空股份有限公司员工奖惩条例.doc

上海航空股份有限公司员工奖惩条例第一章 总 则 第一条、为了贯彻国家有关法律、法规，调动员工的积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，促进安全生产和优质服务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法的有关规定，结合本公司实际情况，特制定本条例。 第二条、本条例适用于与公司建立劳动关系的劳动合同制员工（其他用工形式人员可参照执行）。第二章 奖 励 第三条、奖励条件，对有下列表现情形之一的个人或集体，应给予奖励：一、有强烈的主人翁责任感，及时发现危及飞行安全重大事故隐患或在飞行时发现故障，正确处置，避免重大飞行事故的；二、在改进企业经营管理、对生产或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效的；三、在保护公共财产、防止或避免事故发生、遇有灾难勇于负责，处理得当的，使国家和公司利益免受重大损失的；四、在维护正常生产工作秩序、维护社会治安中成绩突出的；五、忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍已为人事迹突出的；六、年度考核，成绩优秀的；七、在提高企业经济效益和开发新客户、市场销售中取得突出成绩的；八、热情为用户提供优质服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高声誉，成绩突出的；九、其他应当给予奖励的。 第四条、对员工的奖励分为：嘉奖、晋级、提升、授予先进生产（工作）者等荣誉称号。在给予上述奖励时，可发给一次性奖金。第三章 奖励权限 第五条、奖励权限 一、给予员工嘉奖、提升或晋级时，由员工所在部门提出，报公司批准后执行； 二、给予员工授予先进生产（工作）者等荣誉称号和物质奖励，由员工所在部门提出，报公司批准执行； 三、公司可直接对在经营管理、安全生产、优质服务等方面做出贡献者进行奖励。第四章 处 罚第六条、对员工的惩处分为：口头警告、书面警告、降级(降职)、撤职、停飞、解除劳动合同，并可酌情免发部分或全部奖金、扣减工资。第七条、对有下列情形之一的员工，应根据情节严重程度给予相应的惩处； 一、违反民航有关法规、条例，造成事故征候或飞行事故的； 二、违反安全制度和操作规程，或违章指挥造成事故，使公司遭受一定损失的； 三、在服务工作中服务态度差，造成一定后果、影响公司声誉的； 四、违反劳动纪律，影响营运生产、工作秩序的； 五、无正当理由不服从工作分配或调动、不听从指挥的； 六、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产、工作或社会秩序的； 七、有贪污、偷窃、走私，行贿、受贿以及其他违法乱纪行为的； 八、以权（职）谋私、挪用公款或私拿私分回扣、财物的； 九、工作不负责任，经常发生差错，损坏工具、设备，浪费原材料，使公司蒙受经济损失的； 十、在对外业务交往中违反外事纪律的；十一、泄露公司机密，使公司造成损失的；十二、违反公司依法制订的有关规章制度或犯有其他严重错误应处罚的。十三、在绩效考核中不合格的。第八条、凡员工有第七条情形之一，且违纪违规的情节较严重的员工，应予解除劳动合同。第九条、对空勤人员有第七条规定情形之一的还可酌情给予停飞处理。 第十条、员工被判处有期徒刑并关押执行的，依法判处管制、拘役、缓刑或由公安部门劳动教养的，应予解除劳动合同。第五章 惩处权限 第十一条、惩处权限一、公司各部门对本部门员工有口头警告、书面警告、免发部分或全部奖金、扣减工资等惩处权限。在使用“扣减工资”惩处时，必须上报人事部备案。二、部门给予员工降级(降职)、撤职、停飞处理的须经公司决定。三、因违纪由公司提出给予员工解除劳动合同的，应由公司决定，并将处理结果通知并征询工会意见后，方可执行。第六章 申 诉 第十二条、员工对受到处罚不服的，可在接到处罚通知之日起，三十日内向公司劳动争议调解委员会提出书面申诉。公司劳动争议调解委员会应在三天内做出受理与否决定，并通知申诉人；对于不予受理的，则应向申诉人作说明。申诉一经受理，则应认真复查，一般在受理之日起三十天内结案。在申诉期间仍按原处理决定执行。申诉人对调解不成的，可向上级主管部门或劳动争议仲裁部门提出申诉。第七章 其他规定第十三条、给予员工奖励的同时还可酌情给予一次性奖金。第十四条、员工犯有第七条规定情形之一并给公司造成经济损失的，在受到各种处分的同时，可酌情给予赔偿经济损失处理。第十五条、员工违纪违规受处罚应按上海航空股份有限公司员工违章违纪处罚细则量处。第十六条、本条例的制定、废除或部分条款的修改，须经公司职代会讨论通过，并作为劳动争议调解、仲裁和诉讼的依据。第十七条、本条例未尽事宜若