南开企业文化

-精选财经经济类资料- 南开企业文化(精选多篇) 考试科目：课程练习-企业文化题目总数：50考试时间 2014-5-15至2014-8-19最高分 96剩余次数 4满分：100本次成绩：96本次考试结果第1题企业文化理论研究的范围和重点是 a 注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果 b 注重企业管理模式的研究 c 注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践 d 把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究 e 注重企业环境与企业文化建设关系的研究第2题任何企业都有文化 a 对b 错第3题企业文化是一种管理方法a 对 b 错第4题企业文化的构成要素包括 a 英雄人物 b 价值观 c 典型仪式 d 企业环境 e 文化网络第5题企业文化的功能包括 a 激励功能 b 凝聚功能 c 规范协调功能 d 导向功能 e 效益功能第6题是企业文化的核心a 企业环境 b 价值观c 英雄人物第7题现代企业文化管理模式把视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视 a 以人为本b 顾客为中心c 绩效第8题文化网络就是传递信息的渠道a 对 b 错第9题作为价值主体，企业是价值的创造者、提供者、贡献者#作为价值客体，企业是价值的享用者、占有者、获取者a 对 b 错第10题企业价值观的特点 a 经济性 b 稳定性 c 约束性 d 共享性 e 复合性第11题从方面看，企业价值观由职工个人价值观、群体价值观和企业整体价值观这三个层次所构成a 横向 b 纵向第12题企业价值观的作用 a 企业价值观具有决定企业的基本特征和个性、规定企业发展方向的作用 b 企业价值观具有通过满足职工高层次的精神需要，激励职工的积极性创造性，为企业发展提供精神动力的作用 c 企业价值观具有约束和规范企业员工的行为，协调企业各项活动的作用 d 企业价值观具有能把企业和职工拴在同一目标和信念上的整合作用第13题塑造企业价值观的基本原则 a 真正把人放在企业的中心地位，坚持以人为本的原则，以对人的价值关怀为目标，最大限度地调动人的积极性 b 坚持企业利益和企业社会责任相统一，在履行社会责任的前提下，实现利润的最大化 c 坚持顾客至上，消费者优先的原则，实现企业与顾客双方利益都得以实现的双赢目标 d 企业应当从为两个文明建设服务的高度，确定自己的价值取向第14题经营哲学是企业精神的核心，也是整个企业文化的核心a 对 b 错体现企业价值观念的企业精神，大体上可分为 a 以对国家和社会多作贡献为特色的企业精神 b 以人才至上、以人为本为特色的企业精神 c 以顾客第一、服务至上为特色的企业精神 d 以创新开拓为特征的企业精神第16题企业家精神包括 a 追求卓越精神 b 冒险精神 c 求实精神 d 创新精神 e 献身精神第17题企业家精神的作用包括 a 启示作用 b 示范作用 c 教育作用 d 推动作用第18题是社会公众对企业总体的、概括的、抽象的认识态度和评价 a 企业形象b cis战略第19题企业形象的特征包括 a 整体性和多维性 b 动态性和相对稳定性 c 客观性和主观性 d 表层性和深层性第20题cis战略与企业形象是两个既相互关联，又有重要区别的概念 a 对b 错第21题是cis战略导入的最初阶段 a 提案阶段b 调研阶段第22题企业形象专题策划的形式有 a 信息交流性活动 b 促销性活动 c 庆典纪念性活动 d 新闻发布性活动 e 赞助性活动企业文化氛围的类型有 a 自由宽松型 b 严肃等级型 c 宽松等级型 d 家长专制型 e 灵活多样型第24题营造物质环境氛围就是有效利用空间布局、色彩、形状等艺术表现手法，设置各种工作、生活设施以及实物、图片展览、宣传栏等 a 对b 错第25题直接影响着企业的文化管理效果a 企业文化氛围b 企业制度氛围 c 企业精神氛围第26题影响企业文化的外部因素有 a 知识经济时代 b 市场经济体制 c 经济一体化 d 中国文化传统第27题文化的作用机制是中性的，它有积极的一面，也有消极的一面 a 对b 错第28题文化力一方面调节、干预人的行为，在价值与精神层面上调节着人的力量，使之与整个文化价值体系的方向保持一致#另一方面又培育、激发人的内在信念、情感、理性的文化能量，使人们获得源源不断的力量源泉，并形成文化合力 a 对b 错第29题文化的运作与管理既可以靠指标和行政命令，也可以依靠机制，依靠企业文化诸要素相互作用、相互制约而形成运作方式，自觉地推动企业文化正常运转或形成惯性 a 对b 错第30题企业文化的传播媒介包括 a 符号媒介 b 人体媒介 c 实物媒介 d 大众传播媒介内部沟通的作用表现在 a 有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队 b 有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性 c 有利于满足员工心理需要，改善人际关系 d 有利于员工更新知识，转变观念第32题导致文化交遇 a 文化移动b 文化传播第33题文化的作用结果使主、客国文化特质中可融的部分相互吸收和融合，不相融部分产生相斥和碰撞，跨文化问题就产生了 a 对b 错第34题高度关系文化喜欢立即进入工作程序、以法律契约来达成协议的文化 a 对b 错第35题霍夫施泰以为坐标，分析了53个国家及地区的文化异同 a 权力差距 b 集体 c 个人d 国家第36题对中国文化影响至深的是a 道家学说 b 儒家学说第37题理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用 a 对b 错第38题文化差异归根结底是的差异 a 民族 b 环境 c 历史 d 意识形态第39题跨文化管理的特征包括 a 管理模式的多样性 b 主体文化的民族性 c 管理的先进性 d 管理主体与客体异国化 e 不断的发展性第40题跨文化管理是融合文化意识的管理，在跨国企业中应大力塑造融合文化的人力资源。他们应该具备等特点 a 融合文化的能力 b 决策能力 c 对突变文化环境的应变能力 d 信息传播能力第41题是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象 a 企业形象b 企业行为规范第42题拥有明确的、富于创新性的价值观，员工自我表现实现意识强，企业领导善于开拓进取。这样的企业文化类型属于a 病态涣散型b 被动防卫型 c 主动建设型第43题建设优秀企业文化的过程包括 a 集体动员b 先进组织化c 设立诱惑d 全员进步第44题在相同或相似的社会历史背景、民族文化传统及生活风俗习惯的影响下，企业文化也存在着共性 a 对b 错第45题美国企业文化的核心有 a 突出个人能力，强调个人作用b 团队精神 c 重视管理硬件，追求理性化管理d 人文关怀第46题华人企业的企业文化，其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想 a 对b 错第47题欧美企业文化可以归结为灵性主义，日本、华人企业文化可以归结为理性主义a 对 b 错第48题中国传统文化的历史优点有 a 积极的入世精神 b 顽强的再生能力 c 强烈的道德色彩 d 注重