劳动法简答题

简短回答问题35.国际劳工组织的特点和主要机构是什么？答：首先，国际劳工组织的特点是其三方组织原则。也就是说，在各种国际劳工组织和会议中，所有国家的代表团都必须由政府、雇主和工人的代表组成，才能参加讨论和投票。二、国际劳工组织的组织，主要有三种：(1)国际劳工大会；是最高权威；(2)理事会；是执行机构；(3)国际劳工局是常设秘书处。此外，国际劳工组织有许多工业、专门和区域委员会。36.什么是劳动合同？它的特点是什么？答：劳动合同也叫劳动合同。指劳动者与用人单位为建立劳动关系，通过合法协商达成的双方权利和义务的协议。它的特点有五个：(一)劳动合同主体明确；(2)劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；(3)劳动合同的客体是单一的，即劳动行为；(4)劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。37.中国的职业技能评估有哪些类型？答：根据评估的目的和内容，目前我国职业技能评估的类型可分为六种：(1)就业评估；(2)确认和分级评估；(3)任命后和调动后评估；(4)这一级的评估；(5)升级考试；(6)技师资格考试。35.简述工人的基本劳动义务。答：(1)劳动者基本劳动义务的概念：是指劳动者根据劳动法律法规的要求，在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。(二)根据法律法规，中国劳动者应当履行下列基本劳动义务：(1)完成劳动任务。在中国的社会主义制度下，劳动不仅是公民的权利，也是公民的义务。每个有劳动能力的公民都必须履行劳动义务。要履行劳动义务，必须完成一定的劳动任务。(2)提高专业技能。提高工人的专业技能是现代社会生产的要求，也是工人提高竞争力的需要。加强职业技能培训和提高职业技能不仅是工人的权利，也是他们的义务。(3)劳动安全卫生法规的执行情况。劳动者有劳动安全卫生保护的权利，同时必须认真执行劳动安全卫生法规。(4)遵守劳动纪律和职业道德。法律要求工人遵守劳动纪律和职业道德。36.简述中国的多层次社会保险制度。答：(1)社会保险的概念：指国家为遭受劳动风险的职业工人提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。(2)多层次社会保险体系主要包括：(1)国家通过立法实施国家基本保险。根据实际支付需要和用人单位及劳动者的承受能力，基金按照固定收入、小额结余、部分积累的原则筹集。费用由国家、用人单位和劳动者合理分担，实行社会统筹的社会保险制度。(2)用人单位补充保险，即在国家法定基本社会保险的基础上，根据用人单位自身的经济实力，为了提高社会保险水平，独立为劳动者设立，以使本单位劳动者在现有基本生活保障的基础上，进一步获得物质援助的一种补充保险制度。(3)储蓄保险，即由个体劳动者根据自己的收入，自愿以储蓄的形式为自己建立社会保险。37.请简要介绍中国处理劳动争议的机构和程序。答：(1)根据劳动法和企业劳动争议处理条例的规定，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院是我国处理劳动争议的机构。(二)劳动争议的处理(3)劳动法和工会法实施过程中协会组织与企业的关系；(4)处理劳动争议过程中的一些关系；(五)其他相关管理机构在监督劳动法实施过程中发生的一些关系。36.无效劳动合同的确认机关及其处理方法是什么？答：(1)法律规定劳动争议仲裁委员会或人民法院是无效劳动合同的确认机关。(2)无效劳动合同的处理：(1)解除合同；(2)修改合同；(3)损失赔偿。37.工人享有哪些劳动安全和健康保护权利？答：(1)享有各种保护条件和待遇的权利。(2)了解风险因素和应急措施的权利。(3)拒绝权。即在劳动安全卫生条件差、隐患严重的情况下，工人有权拒绝从事工作或撤离现场。(4)监督。工人有权批评、检举和控告企业和管理人员不执行劳动安全法规、不提供合法的安全和卫生条件、发出非法命令和强令危险工作灯。(5)紧急情况下停止作业并撤离。35.简述劳动法和民法的区别。答：(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系和与财产关系密切相关的个人关系；劳动法调整劳动关系。(2)两者的主体不同。劳动法律关系的主体必须是劳动者和雇主。(3)调整的原则并不完全相同。36.简述劳动法律关系的特点。答：(1)劳动法律关系主体双方平等从属。(2)劳动法律关系以国家意志为主导，当事人意志为主体。(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。37.简要描述决定最低工资的因素。答：(1)劳动者本人及其一般赡养人的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)经济发展水平和地区差异。35.简述中国劳动者应该履行的基本劳动义务。回答：(1)完成劳动任务。(2)提高专业技能。(3)劳动安全卫生法规的执行情况。(4)遵守劳动纪律和职业道德。36.简述劳动合同成立与劳动合同生效的概念和区别。答：(1)订立劳动合同，是指劳动合同双方就建立劳动关系的含义达成一致，并就劳动合同的条款达成一致。(2)劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。(3)劳动合同的成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同的成立并不意味着劳动合同必须生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。37.简述监督检查对劳动法实施的意义。答：(1)对劳动法实施情况的监督检查有利于增强各种劳动法主体的法律意识，特别是用人单位依法避免和减少违法行为发生的意识。(2)有利于维护劳动秩序和劳动力市场秩序。(3)有利于劳动法律制度的完善。35.兼职的概念和特点。答：非全日制用工是指按小时计酬的用工形式，同一用人单位的劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周总工作时间不超过24小时。兼职工人可以与一个或多个雇主口头订立劳动合同。双方不得约定试用期，任何一方均可随时终止雇佣关系。终止聘用的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。兼职劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过15天。36.工资分配为什么要实行宏观调控？宏观调控的原则工资总额的宏观调控要求消费资金的增长与生产资金的增长相协调，消费与生产的关系趋于合理。建立最低工资保障制度，确定劳动者的最低工资水平，保障劳动者的基本生活需要。建立工资税制度，控制过高的工资收入，避免贫富悬殊和两极分化。37.简述国家和政府就业保障的含义。答：(1)劳动和就业不因不同的民族、种族、性别和宗教信仰而受到歧视。(2)确保男女工人在就业中的平等权利。在招聘职工时，除国家规定的不适合妇女的工作或就业岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的招聘标准。(三)保护残疾人、少数民族和退伍军人等特殊群体的就业权利，保障其就业。(4)建立和完善劳动就业服务体系，发展职业培训。41.浅析劳动关系的特征。答：与劳动有直接关系：双方都是具体的，一方是公民，另一方是雇主；公民应当参加用人单位，成为单位成员。这种关系的发生、变更和终止，双方在劳动过程中的权利和义务等。依法予以处理；即使国家机关、公共机构等。与员工建立劳动关系，如果国家法律法规有其他特殊规定调整其关系，则不属于劳动法调整的范围。42.简述国际劳工立法的功能和不足。答：作用：它在促进各国劳动立法的制定和完善方面发挥了重要作用。有利于劳动力的国际流动；它将对改善各国工人的工作条件和保护各国人民的民主权利产生一定的影响。不足之处：国际劳工立法难以适应不同类型国家的具体情况；国际劳工立法不能真正反映工人阶级的意愿和要求。43.休息时间包括哪些类型？答：工作日休息时间：两个工作日之间的休息时间；公共假日和法定假日；年假；回籍假。44.劳动关系制度化时期，劳动关系的特点是什么？答：(1)这一时期的劳动关系受重大历史事件的影响比其他时期更明显；(2)政府进一步放弃了原来的不干预政策；(3)企业管理更加注重员工的社会特征；(4)这一时期，冲突逐渐制度化，产业民主化和三方性原则首次提出，集体谈判制度的范围进一步扩大，调整劳动关系的渠道更加广泛，选择更多。45.简述因劳动者的过失，用人单位可以解除劳动合同的五种情形。答：证明在试用期内不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；被依法追究刑事责任的。46.简述中国劳动关系的发展对策。答：(1)加强对中国劳动关系运行、变化和特点的理论研究；(2)重视劳动关系调整模式的研究。具体来说，首先，要重视集体谈判制度的研究；其次，重视人力资源管理的研究。第三，关注经济全球化对劳动关系的影响；第四，研究转型期中国劳动关系的现实问题。35.简述劳动法中劳动的特征。答：一般来说，它是人们在奋斗和再创造过程中的劳动回答：(1)。有利于增强劳动法主体的法律意识，特别是用人单位的依法用工意识，减少和避免违法行为的发生。(2)有利于维护劳动秩序和劳动力市场秩序。(3)有利于劳动法律制度的完善。35.简述劳动争议仲裁委员会的处理原则。答：(1)调解优先原则。仲裁庭开庭前应当进行调解。但是，事先调解不是强制调解。当事人拒绝调解或者调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。(2)裁决原则。任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性裁决。如果任何一方拒绝接受裁决，它不能向上一级仲裁委员会提出上诉并请求另一次仲裁。相反，它只能在规定的期限内向人民法院提起公诉。(3)少数服从多数原则。仲裁庭审理一般劳动争议案件或仲裁委员会在讨论重大疑难案件时出现分歧时，为了及时做出裁决，适用少数服从多数的原则。但是，一些意见也应该如实写在笔录上。36.简述失业保险的概念和特点。答：失业保险是指在法定期限内，劳动者因失业而暂时失去生活来源时，由国家和社会给予物质帮助的社会保险制度。特点：(1)适用对象的特殊性。失业保险的前提是丧失劳动机会，只适用于失业工人，而且必须是非自愿的。(2)享受一定时期的保险待遇。失业保险金不能永远享受，只能在法定期限内享受。(3)治疗水平相对较低。失业保险待遇只能保证失业职工的基本生活需要。一般来说，失业保险待遇控制在社会救济水平和当地最低工资之间，待遇水平相对较低。(4)保险功能的特殊性。失业保险有两个主要功能：一是通过预先筹集的失业保险基金，为因失业而失去生活来源的劳动者提供基本生活保障方面的经济援助，帮助失业人员度过难关，实现劳动力再生产。第二，通过职业培训、职业指导、就业介绍和组织生产自救等综合服务措施，帮助失业人员再就业，提高其基本竞争力，尽快实现再就业愿望。37.简要描述决定最低工资的因素。答：(1)劳动者本人和平均供养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区间经济发展水平的差异。35.简要描述工作时间的特点。答：作为一个法律范畴，工作时间具有以下特点：(1)具有很强的法律性质，(2)是履行劳动义务和计算劳动报酬的依据。(3)实际工作时间与相关活动时间之和。36.简要说明欠薪的保护措施。答