开放专科《劳动关系与社会保障实务》复习资料

复习问题1I .选择题1.“公民在基本生活受到威胁时，有权获得国家和社会的帮助”被称为(b)A.劳动权b .保障权c .就业权d .生存权2.劳动法的调整对象是(二)A.劳动经济关系b .劳动关系c .劳动合作d .社会保障关系3.劳动法第24条规定：“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。”在法律规范的逻辑结构中，“劳动合同当事人协商一致”属于(d)A.处理b .制裁c .违约d .假设4.从社会保障法的角度来看，我国城市居民最低生活保障制度属于(d)A.社会福利制度b .社会保险制度c .社会补偿制度d .社会援助制度5.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以采用下列哪种方式解除劳动合同A.在提前30天书面通知员工后终止合同。(三)没有必要提前通知劳动者，可以立即解散。d)向劳动行政部门报告后可以解散。6.根据我国劳动法的规定，在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同，但(d)应当提前30天书面通知劳动者A.严重违反用人单位规章制度的劳动者；严重违反劳动纪律的劳动者；严重玩忽职守、徇私舞弊、为用人单位谋取利益的劳动者造成重大损失的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任工作的7.关于集体协议的效力，以下陈述是正确的(c)A.b .只对雇主有约束力c .对雇主和所有工人有约束力d .只对工会或雇员代表有约束力8.根据我国劳动法规，集体合同签订后，用人单位应在多少天内将集体合同一式三份提交劳动保障行政部门审查？(三)a5天B7天C10天d15天9.根据我国最低工资规定的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资，扣除法定项目后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并可责令其按所欠工资的多少倍向劳动者支付赔偿金？(一)A.1-5x b.2-5x c.3-10x d.5-10x10.根据我国劳动法的规定，如果为工人安排休息日，但不能安排补休，那么雇主应向工人支付以下哪种标准的工资？(三)A.不低于工资的100%。不低于工资的150%C.不低于工资的200%11.以下选项不属于劳动时间是(D)A.工人从事生产或工作所需的准备时间B.下班时间，哺乳时间，午休时间12.根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定的规定，职工缴纳基本医疗保险费的比例一般为职工工资收入的(一)2% B.3% C.4% D.5%13.根据我国失业保险条例的规定，领取失业保险金的最长期限是(c)如果失业人员失业前所在的单位和失业人员本人按照规定已累计缴费不足一年且不足五年。A8个月b10个月c12个月d24个月14.在社会保障法律体系中，历史最悠久、运用最广泛的法律体系是(一)A.工伤保险制度b医疗保险制度c养老保险制度d失业保险制度15.根据我国社会保障法律法规的有关规定，职工个人不缴纳的费用是(乙)A.养老保险b工伤保险c医疗保险d失业保险L6。根据我国住房公积金管理条例的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于上一年度职工月平均工资的(c)。5% B.10% C.15% D.20%17.在我国，第一个建立城市居民最低生活保障制度的城市是(c)A.北京上海深圳广州18.下列行为属于具体行政行为(b)A.解释行政法规颁发许可证制定行政法规行政机关与企业签订销售合同19.根据我国劳动法的规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起多少天内向人民法院提起诉讼？(三)a7天b10天c15天d30天劳动争议的双方是A.b .工人和劳工管理局c .雇主和劳工管理局d .工会和劳工管理局第二，选择题21.在以下选项中，具有劳动关系特征的选项有(ABDE)A.经济b .不平等c .依赖d .补偿e .对立统一22.三方协商的基本原则包括A.合法性原则b .平等原则c .合作原则d .利益平衡原则e .维护稳定原则23.以下陈述是真实的(ABCE)A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于工作时间C.从事采矿和高温工作的人员可以缩短工作时间。E.标准工作时间是每天8小时，每周40小时24.根据1999年1月国务院颁布的失业保险条例条例，能够领取失业保险金的城镇失业人员应具备以下条件A.依法参加失业保险，用人单位和个人缴费12个月C.违反个人意愿中断就业d .失业登记已经完成e .有求职要求。25.张是一家公司的车间工人，他在工作中受伤，被确认为工伤。在这方面，以下陈述是错误的A.当张丧失享受工伤待遇的条件时，停止享受工伤保险待遇D.当张拒绝治疗时，仍可享受工伤保险待遇26.劳动和社会保障行政部门可以责令用人单位改正并处以罚款A.b .安排女工在月经期间在高海拔、低温和冷水中工作C.女工享有少于90天的产假。未成年工人被安排从事有毒和有害的劳动。未成年工人没有定期进行健康检查。三、判断问题27.员工与甲厂的劳动合同到期后，与乙厂签订了新的劳动合同，这是劳动法律关系的变化。()28.在我国，参加集体谈判的职工代表必须是用人单位的职工，不得由用人单位以外的人员担任。()29.根据我国最低工资法的有关规定，工人在任何情况下都有权获得不低于当地法律所确定的最低工资标准的工资。30.钱某与a企业签订了劳动合同，后来因工伤被借调到b企业。此时，钱某的工伤保险责任由b企业承担四、简答题(此大题共5项，每项5分，共25分)31.简要回答集体劳动关系的含义及其法律基石。集体劳动关系是雇员组织(如工会)与雇主或雇主组织(雇主协会)之间的劳动关系。集体劳动关系的法律基石公民自由结社的权利是建立集体劳动关系的法律基础。32.简要回答集体协议的时间效应、空间效应和人的效应。1.时间效应.集体协议生效和终止的时间，即协议的期限。集体协议生效的时间有两种方法。一是双方的协议。第二是基于双方的协议。2.空间效应。空间效应，即集体协议适用的领域。欧盟处理国际劳工关系有两种法律手段(社会政策和法律):第一，合作立法；第二是强制性立法。3.人的效力人的效力，即适用于人类的集体协议的范围，涉及不同身份和职业的雇员，涉及不同类型的协议，也涉及不同的行业。33.简要回答履行劳动合同应遵循的原则和含义。劳动合同的履行是合同当事人实现权利、履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。法律要求劳动合同的履行遵循以下原则：(1)亲自履行。(2)完全履行。34.根据我国劳动法第42条的规定，在什么情况下雇主可以不受劳动法第41条的限制延长工作时间？(一)威胁劳动者生命健康和财产安全的自然灾害、事故或者其他原因需要紧急处理的；2、生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复法律法规规定的其他情形。35.根据我国住房公积金管理条例的规定，在什么情况下员工可以提取员工住房公积金账户的余额？(一)自住住房的购买、建设、改造和大修；(2)退休J(3)完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系；(四)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息3(6)租金超过家庭工资收入的规定比例。V.作文题(这个主要问题12分)36.试着描述中国劳动和社会保障法律的法律来源以及在冲突情况下的适用规则。中国劳动和社会保障法的法律渊源包括以下几个层次：宪法、基本法、单行法律、法规、行政规章、各种地方性法规(包括省、直辖市立法、经济特区和计划单列市立法、少数民族地区立法等)。)、国际公约和协定以及相关法律法规。(一)宪法中的劳动和社会保障原则具体内容如下：(1)实行量力而行、按劳分配的原则。(二)国家通过提高劳动者的积极性和技术水平，推广先进科学技术，完善经济管理体制和企业管理体制.国家建立和完善与经济发展水平相适应的社会保障体系。(三)国有企业应当依照法律规定，通过职工代表大会等形式实行民主管理。(四)集体经济组织实行民主管理，依照法律规定选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大事项。(五)国家举办各类学校，普及初等义务教育，发展中等教育、职业教育和高等教育，发展学前教育。(6)中华人民共和国公民有工作的权利和义务。(7)中华人民共和国的工人有休息的权利。(8)国家和社会保障退休人员的生活。(9)中华人民共和国公民(五)行政规章行政规章是国务院各部委根据国务院行政法规制定的实施办法和细则。(六)地方性法规制定地方性劳动和社会保障法规包括地方各级人民代表大会和政府、自治区人民代表大会和政府、经济特区(香港、澳门)人民代表大会和政府；地方性法规包括地方人民代表大会颁布的法规和地方政府制定的办法。(7)国际公约和协议中国已批准23项国际劳工公约(8)相关法律法规劳动法和社会保障法相关的法律法规很多。六、案例分析问题(这个大问题l5分)37.小张(女)今年22岁，准备申请一名店员。经过面试和考核，商场决定聘用小张，并让他试用小张7个月。试用期满，双方签订劳动合同，期限为两年，自2004年4月1日至2006年3月31日。同时，商场还要求小张在劳动合同期内不得怀孕，否则商场可以单方解除劳动合同。在工作竞争的压力下，小张被迫接受了商店的要求。2004年10月1日，小张结婚，同年1