海尔企业高速发展源于高效薪酬制度

海尔企业的快速发展源于高效的薪酬体系工资单是指员工因雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。在企业里，人们工作是为了得到他们重视的报酬。他们为了把这些报酬换成自己的时间、努力和劳动，薪酬经理在这种交换过程中研究如何满足雇主、员工和政府。企业微观运行中最受关注的问题之一是人力资源管理的核心内容，薪酬系统设计是构建现代薪酬管理系统的前提和重要组成部分。合理有效的薪酬体系可以有效地激励员工的积极性和主动性，促进员工实现组织目标的努力，提高组织效率，在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和留住高质量、有竞争力的员工。海尔企业在报酬方面有很多其他企业要学的东西，这是他们取得成功的因素。企业发展战略是薪酬体系决策的基础。海尔集团的发展可以概括为名牌战略阶段(1984-1991)的3个阶段，通过7年致力于冰箱的过程，实施了名牌战略，建立了综合质量管理体系。多元化战略发展阶段(1992-1998年)，利用7年的时间，通过企业文化的延伸和通过东方实现了再次光明的西方的概念，成功地扩大了多元化。国际化战略阶段(1998年以后)是以创建国际铭牌为中心的国际化战略，通过三个三分之一战略将国际市场作为发展空间，加快了实施和进展。海尔根据不同的开发阶段随时调整薪酬系统。(a)品牌战略阶段的薪酬体系国际上认为，企业应该在20世纪80年代将质量作为企业的主题，即全面质量管理。在这个阶段，海尔把主要工作安排在质量上，因此工资管理制度也以质量为主要内容。以质量为主的薪酬管理制度主要是改变员工的质量观念。企业的薪酬制度的特点是把工资审查制度的重点放在审查质量上。当时海尔建立了质量商品券审查制度，要求员工不仅生产，产品也做好。第二种评价是注重遵守法律，所有企业的规章制度，不是摆姿势，而是执行一个，评价一个，兑现一个。因此，此时分配系统主要与质量相关，如果出现质量问题，按照评价规定扣除谁的工资，对以后进入国际市场非常有利。(b)不同阶段的薪金系统-不同的薪金模型多样化阶段的工资制度原体现了4种模式的完善规制到13里模式的阶层、分类的多种工资制度、灵活的分配形式。科技人员实行科研承包制，营销人员实行年薪制和薪酬制，生产人员实行雕塑工资制，辅助员工实行工资点工资制。海尔工资按等级分配，工作工资不超过青岛市工人平均工资的3倍。工作薪金国家补贴=薪金合计。福利计划员工福利5.1休假治疗5.1.1 .探亲访谈录(见下表)5.1.1 .上述假期在不影响正常工作的情况下，应按照规定提前申请，否则应申请自费或旷工。5.1.1.2。上述假期都是公休日，假期工资照发。按规定执行文件工资和国家补贴，但不接受企业补贴。5.1.1.3。公休日包括公休日和国家法定公休日，根据实际情况，再次给予劳政休假。5.1.1.4。台湾同胞职员、回国工人在国内认识从外国回来的亲兄弟姐妹(外国父母去世)，4年休假一次，20天休假。5.1.1.5。香港和澳门同胞家属家属，按照规定访问出境亲属，在国内会见配偶或父母，按照国家有关规定处理休假和劳政。5.1.1.6。虽然不享受利用公休日与家人团聚的(青岛市及其所属地区的父母和配偶户口)访问假期，但可以按照相关规定偿还公休日返回的往返行程。5.1.1.7。由于多种原因，节假日休息或未休假的员工按每月8月的规定以现金形式接收加班费(文件工资/20.92)*节假日数计算。序号类别标准项目年度假期注释一年一次20日父母和配偶户籍在青岛市及其所属地区不享受未婚看望父母四年一次45天看望父母四年一次20日1探访亲假结婚探询配偶一年一次30天一年一次20日两年一次45天三年一次70天看望父母四年一次4个月未婚回乡探亲访友四年一次40天外国父母已经去世了四年一次6个月探询配偶不到4年每年休假一个月看望父母四年一次40天2受扶养人、回国、华侨家属、台湾细胞、台湾为了探亲而出国了结婚回乡探亲访友四年一次40天外国父母已经去世了婚姻假期3天3婚姻假期晚婚休假17日4商会必须是直系亲属3天5.1.2 .其他假期5.1.2.1。结婚休假(见上表):晚上结婚休假是达到晚婚年龄(男满25岁，女满23岁)的劳动者享受的休假，结婚休假是在其他情况下结婚的劳动者享受的休假。5.1.2.2 .休假：直系亲属死亡，享受3天假期(给予另一个劳政)，其他情况按有关规定处理。5.1.2.3。产假：正常产假5个月，女职工怀孕不到7个月，休假1个月，以上假期为公职，工资按国家和企业规定支付。如果因家庭原因可以休产假，最多一年，产假不是公休日。5.2工伤治疗5.2.1 .工资：100%支付(见文件工资和国家规定的各种补贴)，医疗费按规定执行。5.2.2 .假期：医疗期间对公休日进行公休日处理，医疗期间结束后由劳动医疗鉴定委员会(1-4等级(失去安全劳动能力)评估残疾)评估，由企业负担，本人到退休年龄的企业处理退休程序。级别5-10使企业准备适当的工作。5.2.3 .与工作相关的伤害治疗中(受伤当年内)，享受与工作中的员工相同的福利(如高温、节日物品等)，不享受工作中的员工的劳动保护用品。5.3 .因工人死亡而治疗5.3.1葬礼补助金标准为6个月的每月社会平薪。5.3.2 .一次性度过抚养的直系存续60个月的本市上一年月平均工资的救济费；不养家糊口的人在48个月内一次性支付了本市上一年月的平均工资。5.3.3 .供养直系亲属的定期养老金。标准按当地去年月份的社会平工资计算，城市人均每月40%，农村人均每月30%。其中孤独的老人和孤独的孩子每月增加5%。5.4家庭保险5.4.1 .企业向保险公司对每个员工投入家庭财产保险，家庭财产遭受意外损失(如火灾发生)，保险公司按规定办理。5.4.2 .企业按照规定，保险公司每个员工都买了一定数额的人寿保险，发生事故伤亡的员工由保险公司按照规定处理5.5 .其他各种福利参照有关规定，或每年根据企业利益情况特定。5.6博士，博士后治疗5.6.1。住宅3准备一套住房，在工作场所附近解决，产权和房租等按照集团中层干部的住房规定执行(房租自行管理，5年按国家规定买房，10年工作，产权由个人拥有并签订住房合同)。5.6.2 .家庭账户家庭账户可以一