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文档简介

基层企业事业单位工会工作考核细则审查内容分数评分标准得分1、基层工会组织和工会会员底清，登记文件；5基层工会组织和会员底细不清楚，未登记时扣分2分。2、深入开展规范化建设和“员工之家”活动。6看了方案等资料，未展开的东西分不开。3、完成工会干部培训，新任工会干部培训率达90%以上4两个未完成的按钮。4、工会经费审查组织、女职工组织和工会组织同期成立。 企业成立了工会劳动法律监督委员会和劳动争议调整委员会。5根据统计资料，不同步的扣分有两点，企业工会劳动争议调整委员会的扣分没有两点。5、企业平等协商缔结集体合同制度，进行工资集体协商。4看了文件，没做好的不能分开。 建立不进行工资集体协商的扣除2分。六、深入开展劳动模范企业家率先成立“劳动关系和谐企业”的活动。 (不对事务所要求)6看方案等资料。7 .重视工厂事务公开民主管理，每年举行1-2次领导小组会。4以市工厂的公开调查检查和平时的把握情况为基准，没有达到基准的适当扣除值。8、国有、国有控股企业和事业单位均建立职务会制度，全部实行工厂事务公开民主管理制度，每年至少召开一次职工代表大会。6以市总会和工厂事务公开事务所的统计为基准，没有达到基准的适当扣除值。9 .深入开展“创业竞争”活动，大力推进“职工书店”示范建设，重视加强职业道德建设和职工素质教育工作，建设公司参与率在95%以上。6看了方案等资料，未展开的东西分不开。十、做好调查和新闻宣传工作，年内提交两篇以上宝贵调查报告和理论文章，市级以上媒体发表宣传稿件两篇以上。 从事信息统计工作。5以市总工会事务所、海外传道部的确认为基准。11、深入开展“安康杯”竞赛活动，报告重大安全生产事故，解决率100%。4看材料，没有达到要求的扣分两点。12 .积极开展“学习建设”、“保持成长、促进发展”、“劳动者先驱号”等开展员工工作的活动。6看材料，没有达到所要求的减分的两分。十三、签订女职工专业集体合同(不要求事业单位)，履行计划生育部门职责。4看资料，没签名的分不开。14 .搞好工会招报工作。4未完成任务者不得分开。15、女职工开展“素质提升”、“岗位建设工作”、“权益维护”、“爱心合作”四项行动，有文件、活动、照片、有记录。4未开展的不可分开，不作一项扣除。16 .编制困难员工文件，困难员工文件数量与统计报告困难员工人数一致。6两者之差在5%以下适当减分，不能区分不完全一致的。17 .按时完成支付当年经费的任务目标。6未完成的东西分不开。18、按时上缴当年经费，超过5%。5未完成的东西分不开。按照19，工会财务会计制度管理和使用工会经费，及时准确报告各类报告，并在预结算报告中附详细说明书。5如果违反了工会财务会计制度，不能立即报告说明，或者说明不详细的情况下不能
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