江西女职工权益保护专项集体合同参考范本-中国工会女职工工作网

宿迁市保护女工权益的特殊集体合同(参考样板)一是保护女工的合法权益和特别权益不受侵犯，推进企业的人性化管理，充分发挥女工在企业经济建设中的作用，加强企业凝聚力和竞争力，同时根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法、女职工劳动保护特别规定、江苏省女职工劳动保护办法、江苏省集体合同条例等相关法律法规，按照平等协商原则签订本合同。(注意：本协议中相关条款的内容来自国家相关法规，签订合同时相关条款不得低于国家规定。)，以获取详细信息第二条本合同的主体是与企业和企业有劳动关系的全体女工。企业由法定代理人代表，全体女工由工会委员长代表，企业工会方面与企业行政方面经过平等协商签订。本合同有效期内企业法人的更换和工会组织的更换不影响本合同的履行。第三条本合同对合同当事人双方具有同等的法律约束力。第四条企业与女职工签订劳动关系时，双方必须签订劳动合同。双方签订的劳动合同中女工特别权益条款的标准不得低于本合同的条款。低于本协议规定的，按照本协议标准执行。第五条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业应当支持本公司的工作，将女职工的工作纳入企业的年度评价目标。企业工会女职工委员会参与企业改革、劳动劳动力、工资分配、保险福利等政策的制定和修改，与女职工权益相关的规章制度，依法保护女职工的合法权益和特殊利益。第六条企业要加强对女职工的劳动保护，改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识教育。第七条企业女职工委员会组织各种活动，如果占用工作(生产)时间，必须在不影响工作(生产)的前提下，提供企业行政保证和便利。第八条企业不得因女职工怀孕、分娩、母乳喂养而减少或解雇工资，也不得签订工作或雇佣合同。第九条女职工月经期间，企业要适当照顾，从事低温、冷水、现场、室外流动性工作的女职工，月经期间给予1-2天休假，相应减少劳动定额，不影响各种补偿和等级。对于其他职业女性劳动者，如果月经过多或因痛经无法继续工作，医疗机构将证明并给予公休日。企业要每月向女职工支付卫生费，优惠人民币元。第十条女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对怀孕7个月以上的女工，雇主不能延长劳动时间或上夜班，工作时间中的一天要休息1小时，并扣除相应的劳动定额。孕妇劳动者在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，扣除相应的劳动定额。第十一条企业要严格执行宿迁市职工生育保险实施办法。禁止光合作用国家规定的第四阶段体力强度劳动和有害于女职工生理功能的其他作业分配。禁止怀孕、哺乳的已婚女工和铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家健康标准的有毒有害物质，以及超过国家健康保护标准限制的放射性物质的暴露工作。怀孕、哺乳期间接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物的女工要换工作，准备其他工作。第十二条怀孕的女职工不得安排国家规定的三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于经常屈身、高抬、蹲、抬、搬等容易流产或早产的女工，医疗机构证明，要暂时做其他工作，或在适当的时候减少自己的工作量。第十三条女职工生育后15天可以休产假的128天产假。产假，产假增加15天；有多胞胎的人每生育一名以上，产假就会增加15天。怀孕3个月内流产的女工根据医疗机构的证明，提供20-30天的产假。3个月以上7个月以下，产假42天；7个月以上的产假为90天。产假期满恢复工作时，1-2周内可以逐步恢复原来规定的工作量。第十四条有劳动者的单位按时足额缴纳生育保险费，劳动者以这种方式享受生育保险待遇。劳动者的未就业配偶以这种方式享受生育医疗待遇。参加生育保险的女职工失业后领取失业保险金期间，生育的医疗费用和一次性营养补贴由生育保险基金按照本规定支付。用人单位登记社会保险或者未按时足额缴纳生育保险费的，该劳动者的生育保险待遇和未受雇配偶生育的医疗费由用人单位以此方式全额支付。其中，产假或休假前的工资标准执行生育津贴。未就业的配偶参加城市居民基本医疗保险或新型农村合作医疗时，应根据居民基本医疗保险、新农合医疗、农村产妇住院分娩补贴政策，享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付生育医疗费用。即可从workspace页面中移除物件。具体情况和标准将根据江苏省女职工劳动保护办法(朱相商会发2014 260号)执行。第十五条对哺乳1岁以下幼儿的女性劳动者，用人单位不得延长劳动时间或上夜班。雇主应在一天的劳动时间内为哺乳妇女工人安排一小时的母乳喂养时间。女性劳动者生育多胞胎的情况下，一名以上的母乳喂养每天需要多一个小时。第十六条女职工较多的雇主应根据女职工的需要，建立女职工的保健室、孕妇休息室、喂奶室等，妥善解决女职工生理卫生、喂奶的困难。第十七条在工作场所，雇主应预防和制止对女工的性骚扰。第十八条绝经综合征严重的女职工暂时履行其他适当的工作，或在适当的时候减少工作量。第十九条女职工每两年对妇科疾病及胸部疾病进行一次健康检查，并填写女职工的健康检查文件。单位应当积极组织女工参加妇女特殊疾病保险，保险费用由单位出资，或者由女职工个人出资，或者由单位和女职工共同承担。第二十条企业工会女职工委员会有权在该特别团体合同的起草、协商和签署全过程中代表女职工，监督本合同的执行。合同双方每年对合同的履行进行联合检查和报告。第二十一条本合同生效后，双方必须认真履行，除法定事由或双方协议同意外，不得随意变更、解除或终止。如果客观情况的变化需要变更、解除或终止本合同，双方应通过平等协商处理。第二十二条因履行本合同争议未能达成协议的，可以依法申请仲裁，不服仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。第二十三条本合同签订后，企业方代表将本合同作为当地市人民社会部文安登记申报发送后，自发送之日起15日内人事会部门未提出异议的，本合同生效。第二十四条本合同的期限为三年。从年月日到年月日。其中每年需要修改的