公务员年休假规定

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/19公务员年休假规定公务员年休假规定第一篇_国家公务员休假制度公务员休假条例根据国家公务员的工作年限分别确定参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/19使用。一、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/19定扣减工资、奖金待遇。有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇1、上年度考核不称职；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假累计超过30天；4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。二、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。五、其他事项县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行公务员年休假规定第二篇_关于转发国家人事部机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/19中华人民共和国人事部令第9号机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。二八年二月十五日机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假制度，根据职工带薪年休假条例及国家有关规定，制定本办法。第二条条例第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员均按工作年限计算。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/19工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现条例第四条第、项规定的情形之一的不享受下一年的年休假。第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其体年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/19第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是本人全年工资收入除以全年计薪天数。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/19员直接发放的货币补贴。第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入因个人原因不休年休假的；请事假累计己超过本人应休年休假天数，但不足20天的。第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创8/19除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照条例和本办法的规定执行。按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年体假，参照条例和本精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创9/19办法的规定执行。第十四条本办法自发布之日起施行。公务员年休假规定第三篇_公务员休假有关规定公务员休假有关规定一、年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的，不享受当年的年休假1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创10/19个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。二、探亲假享受探亲的条件。工作满一年的干部职工与配偶或者父母亲不在一地生活，又不能在公休日团聚的可以享受探亲假。但是，干部职工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。探亲假可视探视地适当给予路假。假期。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创11/191、探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期30天。2、未婚干部职工探望父母的，每年给假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位不能给予假期，或者干部职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。3、已婚干部职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。4、上述假期包含双休日和法定假日。三、婚、产假根据产假的有关规定，正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的，增加产假15天。产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创12/19第四十七条规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。公务员年休假规定第四篇_公务员休假及体检规定一、带薪年休假根据云南省人事厅云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知精神，办公室各科室、各单位要在高效完成工作的同时，按照通知要求，安排好干部职工的带薪年休假。休假天数。凡工作年限满1年以上的干部职工，均可享受年休假。工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创13/1915天。国家法定节日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。三位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按我省相关规定支付年休假工资报酬。凡有下列情形之一的，不享受当年的年休假1请事假累计20天以上的；2工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创14/194工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；5因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；6被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。当年已安排年休假后，其出现上述情况的，翌年不再安排年休假。各单位要积极创造条件，鼓励并保证工作人员带薪休假；健全考勤制度，准确掌握每位干部职工的年休假情况，于次年1月反馈老干科汇总。二、探亲假凡工作满1年以上的在编在职干部职工，均可享受探亲假。与配偶两地分居的，又不能在公休假日团聚的，可享精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创15/19受每年一次时间为30天的探亲假。与父母亲都两地分居的，又不能在公休假日都团聚的，未婚职工原则上每年可享受一次20天的探亲假；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工资源两年探亲一次的，可享受两年一次45天的探亲假；已婚滞洪享受四年一次20天的探亲假。三、婚假正常婚假为3天。晚婚者婚假为18天【公务员年休假规定】四、产假正常产假为90天。公务员休假及体检规定难产产假另加15天。多胎生育的，每多生育一个，增加产假15天。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创16/19晚育者给予女方增加产假30天，男方护理假7天。在产假期间办理独生子女光荣证的，给予女方增加产假15天。五、计划生育假未生育过的女职工，怀孕不满4个月流产的，休假30天；怀孕满4个月以上流产的，休假42天。实行计划生育手术后，因避孕措施实效而施行补救手术的女职工，休假40天。六、丧家干部职工的直系亲属、岳父母和公婆去世后，给予3天丧家。七、休假时间计算【公务员年休假规定】按照有关规定，上述探亲假、婚假、产假、计划生育假、丧家等5种休假适逢国家法定节假日的，均包括在假精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创17/19期内连续计算。八、休假审批干部职工休假应先由本人提出申请，经呈报审批后，方可开始休假。科室主要负责人休假，应经分管领导同意，并报秘书长批准。其他科技干部休假，应经所在部门主要负责人同意，并报分管领导批准。科以下干部职工，由所在部门主要负责人批准。九、体检体检工作由人事老干科配合行政科开展，具体实施工作由行政科负责。每年统一组织在职及离退休干部职工体检一次，当年调入人员不参加统一的体检。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创18/19体检结果由行政科及时反馈给本人，并由行政科建立干部职工健康档案。如需作进一步检查的，应及时安排公务员年休假规定第五篇_2015年休假制度第1篇公司的年假管理制度带薪年休假管理1、累计工作时间1年以上不满10年的，享受带薪年休假5天；2、在公司工作满三年则增加1个年休假日，之后每增加一年工作时间年休假相应增加1个工作日，最长不超过15个工作日；3、年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排，员工