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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4公务员涨薪或受限公务员跳槽率逐年上升近来公务员涨薪的问题引发了网友们的热议，“很多人都认为，临时补贴是一个鸡肋，因为今后再涨薪，要扣除临时性补贴再涨。“而两位中层人士表示不会因为降薪跳槽。据知情人士透露，涨薪一事虽然告一段落，但是地方公务员有可能以其他形式获得薪酬上涨。按照人社部通报，截至今年6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内于7月底前基本完成。国企负责人收入对照公务员“我们现在改革后的员工收入基本和当地公务员差不多。“华能一位地方分公司的负责人向记者透露，“内部收入差距也已经非常小了。“该负责人表示，对于今年薪酬改革的最大变化是“今年我们二级公司需要进行薪酬总额控制，所以，即使想涨薪，也受到了限制。“精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/4为了进一步收紧薪酬，记者了解到，像华能这样的央企，已经在今年规范了薪酬管理。“我们原先的所有补贴都已经计入到工资内，其实是变相降薪。“一家能源央企内部人士表示，“这样改革一年的收入要少好几万元。“对于这种改革态势，参与人社部国企薪酬改革的人士向记者评价道“这个改革就对了。“此外，全国正在推进的国有企业负责人薪酬制度改革，部分国企负责人将降薪20到30。前述参与国企负责人薪酬制度改革人士表示“国企负责人是共产党员，是国家委派的工作人员，收入应该对照公务员。“国家政府机构，部长的收入只有十几万元，一个国有企业负责人收入就几十万元，这合理吗“同时，记者了解到，央企的薪酬改革已经与绩效挂钩。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4“与绩效挂钩就结束了国有企业员工单边上涨的状态，现在经济环境压力很大，你不可能总是涨工资。“前述人士表示。此外，人社部在推动本轮薪酬改革之前，曾经进行过调研，薪酬改革后，绝大多数员工依旧愿意留在央企和国企。两位能源垄断行业中层人士，在本轮薪酬改革中都降低了部分收入，在接受记者采访时，他们都分别表示，不会因为降薪跳槽。“我们跳槽也没有更好的地方可去，我们这个行业都是国企。“他们表示，“跳槽也是去央企和国企，大家的状态都差不多，薪酬不会上涨，所以不会走的。“国际招聘资讯公司华德士根据对薪酬的调研显示“对于国企负责人跳槽，需要给予其非常高的岗位，目前这样的市场需求的例子比较少。“华德士北京分公司副总监周璐璐表示。周璐璐分析“国企负责人的资历比较高，经验丰富，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/4而外企能够提
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