事业单位解除劳动关系证明

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问事业单位解除劳动关系证明当用人单位作出决定解除劳动合同的时候,除了我国相关的法律规定的以外,还要按照相应的程序执行。在解除劳动合同之后员工和用人单位之间就要签订解除劳动关系证明,表明双方正式达成解除事宜。今天赢了网小编为大家分享一篇事业单位解除劳动关系证明模版。一、单位解除劳动关系证明模版事业单位解除劳动关系证明模版我单位同志,身份证号码,个人电脑号,因原因于年月日与我单位终止(解除劳动合同。特此证明。用人单位(盖章;年月日提示:1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如:合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件,到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作,现因_解除(终止劳动关系。特此证明本人签名:单位盖章:法人代表签名:年月日年月日二、如何解除固定期限员工劳动关系(一单位可解除,且不需要提前通知的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位如何解除劳动关系的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。法律依据:劳动合同法第39条、第46条。(二单位可解除,需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。下列情况下不可解除:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。法律依据:劳动合同法第40条、42条、第46条。(三用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(需支付经济补偿金。法律依据:劳动合同法第40条、42条、第46条。(四劳动者可解除情况:1、提前30天通知用人单位;2、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金:(1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2未及时足额支付劳动报酬的;(3未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3、劳动者与用人单位协商一致的。(五合同期满双方不能就合同续订达成一致意见:1、等于或高于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系。2、低于原劳动合同标准,劳动者不同意续订,解除劳动关系(需支付经济补偿金。以上就是赢了网小编对事业单位解除劳动关系证明模版的介绍,在证明书中要写明解除劳动合同的原因,如果是失业人员需要在相关机构办理申请失业待遇手续,这时就需要提交相关证件材料如解除劳动关系证明、身份证等。更多相关知识您可以咨询赢了网!劳动工伤法律知识希望对您有所帮助,赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断,必要时可寻求法律咨询的帮助。来源:(事业单位解除劳动关系证明/ld/.html精彩推荐:阶段性降低社保费,最新社保费率是怎么样的/ld/.html如何协商解决劳动争议/ld/.html2017年公务员工伤如何处理/ld/.html人事争议仲裁和劳动争议仲裁有何区别/ld/.html小时工在劳动法中有哪些特殊的权利/ld/.html怎么认定事实劳动关系/ld/.html2017劳动合同法对临时工劳动合同的相关规定有哪些/ld/.html劳动诉讼的时效/ld/.html公司搬迁员工不去能不能得到赔偿/ld/.html申请调解是否构成诉讼时效中断/ld/.html因连续加班回家后突发脑溢血算工伤吗/ld/.html处理劳动纠纷的机构有哪些/ld/.html没有工作单位怎么缴纳社保/ld/.html怎么进行工伤认定,工伤认定的受理程序有哪些/ld/.html7省上调最低工资,最低工资标准最新规定/ld/.html工伤认定的标准是什么样的/ld/.html员工旷工怎么扣工资/ld/.html申请工伤认定期限是多久/ld/.html员工旷工被辞退有没有补偿金/ld/.html 什么是事实劳动关系,事实劳动关系有哪些情形/ld/.html公司规章制度规定上厕所超时罚200合法吗/ld/.html劳动仲裁调取证据申请书范本/ld/.html2017丧失劳动能力鉴定标准及赔偿/ld/.html劳动争议起诉状样本/ld/.html云南省职工2017年平均工资是多少,最低工资是多少/ld/.html 劳动诉讼的程序/ld/.html员工怀孕期间被辞退合法吗/ld/.html对工伤认定结论不服怎么办/ld/.html2017最新工资扣税怎么计算,有哪些标准/ld/.html临时工是否能认定工伤,临时工工伤怎么补偿/ld/.html员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡怎么维权/ld/.html如何写劳动仲裁申请书/ld/.html试用期怎么解除合同,试用期解除合同需要提前几天/ld/.html 用人单位没买社保是否能申请劳动仲裁/ld/.html西藏地区高温补贴标准2017年有规定吗/ld/.html协议不缴社保违法么/ld/.html出差期间意外溺亡算工伤吗,赔偿多少/ld/.html人事争议处理办案规则/ld/.html2017年黑龙江省平均工资具体是多少/ld/.html工伤认定有什么范围/ld/.html2017退休工资怎么计算,怎么查询退休工资/ld/.html发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些/ld/.html法定节假日加班补休可抵加班费吗/ld/.html企业裁员要注意的法律问题/ld/.html最新的年假申请书怎么写2017/ld/.html 劳动争议工伤赔偿标准是什么/ld/.html非因工伤亡赔偿标准2017/ld/.html2017年最新劳动仲裁申请书规定/ld/.html农民工没有劳务合同讨薪去什么部门,企业欠薪逃匿咋办/ld/.html 申请仲裁员回避的程序是怎样的/ld/.html劳务派遣工伤怎么处罚,有哪些注意事项/ld/.html患职业病后应该怎么办/ld/.html年休假休多少天2017最新规定/ld/.html江苏省工伤认定需要提交哪些材料/ld/.html孙某工作时受伤,同时买了商业意外险和工伤险,发生工伤可以双赔吗/ld/.html劳动争议仲裁有什么步骤/ld/.html不同行业缴纳的工伤保险费率是一样的吗,有何区别/ld/.html个人如何申请工伤认定/ld/.html厦门失业金一个月多少钱/ld/.html关于非全日制用工(即小时工的社会保险问题/ld/.html劳动法规定辞退员工补偿标准2017/ld/.html我国的劳动争议处理机构有哪些/ld/.html教师工龄工资怎么计算,有什么标准/ld/.html关于劳动仲裁的管辖/ld/.html工资欠条怎么写才能在法律上生效/ld/.html劳动仲裁申请书范本是怎样的/ld/.html辞职后养老保险怎么办/ld/.html试用期过了不给转正怎么办/ld/.html最新年假计算方法标准/ld/.html劳动争议处理条例/ld/.html 劳务派遣人员怎么发工资/ld/.html劳动争议诉讼时效计算/ld/.html2017年各行业年平均工资出炉/ld/.html超过劳动仲裁时效期间怎么主张权利/ld/.html试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗/ld/.html双倍工资劳动仲裁申请书/ld/.html如何预防劳务派遣公司随意克扣工资/ld/.html劳动争议的分类/ld/.html带薪年假工资计算标准2017/ld/.html劳动仲裁程序的相关规定/ld/.html哪些证据可以确认劳动关系/ld/.html劳动争议实务分析/ld/.html工伤死亡赔偿金计算2017最新/ld/.html劳动仲裁案件处理流程/ld/.html2017最新工伤保险赔偿标准/ld/.html怎样确认劳动关系/ld/.html怎样才算劳动法律事实解除/ld/.html劳动争议处理的原则有哪些/ld/.html山西省高温补贴2017发放时间与标准/ld/.html雇员受伤就是工伤吗,工伤认定何时申请/ld/.html劳动争议申诉书怎么写,不服劳动仲裁怎么办/ld/.html 哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理/ld/.html2017辞退员工补偿标准/ld/.html劳动