公司各岗位任职条件

索灵电器有限公司公司的每个工作说明1、人力资源部经理工作职责：批准和监督公司各种人力资源计划的实施。建立和完善公司各种人力资源管理体系。协调公司人力资源规划和人才阶梯建设。处理公司的各种劳动争议。组织结构设计和变更；建立晋升、降级、薪酬、奖惩等激励和民主管理与沟通机制。任职条件：人力资源管理或经济管理相关专业(特别是优秀专业不限)，大专以上学历；性别不限，年龄为30-45岁。5年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源管理6个模块，接受了系统的人力资源管理理论培训；熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规。中级人力资源经理以上职称者优先。工作认真，承担责任，沟通、组织、协调能力强，思想明确，品德高尚。2、人力资源管理干事工作职责：协助人力资源部经理做好1-3个人力资源管理模块相关工作。任职条件：人力资源管理或经济管理相关专业，大专以上学历；性别不限，未满35岁。3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理6个主要模块；接受了系统化的人力资源管理理论教育，熟悉了人力资源管理相关法规。工作认真，态度端正，思维清晰，有一定的沟通、协调能力。3、企业管理经理工作职责：建立和完善系统；战略管理(目标管理)；业绩管理；系统运行等。任职条件：专业不限，大专以上学历；性别不限，未满35岁。5年以上制造企业管理工作经验，熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程；熟悉国家企业经营相关法规。工作认真，态度端正，思维清晰，沟通、协调、组织能力强。4、业绩管理主管工作职责：帮助企业管理经理搞好业绩管理任职条件：企业管理相关专业，大专以上学历；性别不限，30岁以下。至少一年制造行业绩效管理经验；熟悉国家企业经营相关法规。熟悉电脑操作和各种办公用品，有一定的资料处理能力。工作认真，态度正确，沟通，协调能力强。5、系统运营委员工作职责：帮助企业管理经理搞好系统运行任职条件：管理相关专业，大专以上学历；性别不限，未满35岁。1年以上制造行业系统运行经验；接受系统运营培训，持有内部审查员证书。熟悉电脑操作和各种办公设备，一定的文字处理能力。工作认真，态度正确，沟通，协调能力强。6、行政部门经理工作职责：公司内外的文件管理；车辆管理；安全管理餐厅、宿舍、俱乐部；低值易耗品管理；外国工作和企业文化建设。任职条件：专业不限，大专以上学历；性别不限，未满50岁。5年以上工作经验；组织、计划、控制、协调、沟通能力强；7、行政监督官工作职责：帮助行政部门经理做好日常行政工作。任职条件：法律、新闻、汉语、行政管理等相关专业，大专以上学历；性别不限，未满35岁。1年行政工作经验；熟悉电脑操作和各种办公设备，有一定的文字处理能力。工作认真，态度正确，服务意识和沟通能力强。8、网络管理员工作职责：负责公司内部网、外联网和硬件维护、公司网络宣传等任职条件：计算机科学技术相关专业，大专以上学历；性别不限，未满35岁。 3年以上工作经验；工作认真，态度端正，服务意识强。9，司机工作职责：车辆驾驶和维护任职条件：高中以上；性别不限，45岁以下；驾驶年龄1年以上；持有国家要求的相应等级驾驶执照，熟悉国家相关法规，熟悉工作地区内的道路情况。认真正确的工作，强烈的服务意识。10，厨师工作：烹饪任职条件：中学以上；性别不限，未满50岁。2年以上厨师工作经验；接受系统化的厨师理论及实践培训，并持有厨师证书。认真正确的工作，强烈的服务意识。11、安全性工作职责：保护公司财产任职条件：中学以上；性别不限，未满50岁。必须有安全工作经验。工作认真，态度端正，服务意识强。12、购买饭店工作职责：采购餐厅原料任职条件：高中以上；性别不限，45岁以下；熟悉采购工作流程。熟悉郑州蔬菜批发市场；工作认真，态度正确，沟通能力和费用管理意识强，职业道德也强。13、各部门内工作工作职责：后勤支助任职条件：法律、新闻、汉语、行政管理等相关专业，大专以上学历； 30岁以下女性优先；1年以上内部工作经验；熟悉本部门的各种工作过程，熟悉电脑操作，熟悉各种办公设备，具有一定的文字处理能力。工作认真，态度正确，服务意识和沟通能力强。14，营销总监工作职责：制定公司营销战略和计划；管理公司营销团队；继续开发产品市场。建立和完善公司营销体系；完成公司的各种销售指标。总经理全面主持公司的销售工作，完成或超额完成年度销售目标，推进公司优秀销售队伍的建设，帮助扩大全国市场。任职条件：电力营销等相关专业(特别是优秀专业不受限制)、专科以上；性别不限，30-45岁；5年以上营销管理经验；熟悉国内电气产业，在特定产业内有宣传。决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力强。工作压力强，能适应较强的创新能力。15、营销总监助理工作职责：协助营销总监做好营销中心团队建设、产品宣传、项目攻击、客户维护、宣传开发和维护工作。任职条件：中文、电气、经济管理、营销等相关专业，大专以上学历；性别不限，30-40岁；3年以上营销管理经验；熟悉国内电气产业，在特定产业内有宣传。决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力强。工作压力强，能适应较强的创新能力。16、市场营销经理(包括项目部门经理)工作职责：收集和整理市场信息，建立和完善客户信息，加强部门人员建设，加强部门项目和合同管理。任职条件：电力营销等相关专业(特别是优秀专业不受限制)、专科以上；性别不限，25-45岁；3年以上营销管理经验；熟悉国内电气产业，在特定产业内有宣传。决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力强。工作压力强，能适应较强的创新能力。17、推销员电力营销等相关专业(特别是优秀专业不受限制)、中学以上；性别不限，25-35岁；一年以上销售经验能适应定期出差。工作认真，态度端正，头脑灵活，吃苦耐劳，能适应强烈的工作压力。产业内的宣传优先。18、大型客户服务经理工作职责：公司大客户客户客户服务，管理大客户服务任职条件：电力营销等相关专业(特别是优秀专业不受限制)、专科以上；性别不限，25-35岁；3年以上营销工作经验；熟悉国内电气产业，在特定产业内有宣传。决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力强。工作压力强，能适应较强的创新能力。19、财产管理部买方工作职责：负责责任范围内的原料采购相关工作任职条件：电气、经济管理、物流管理等相关专业(特别是优秀专业不受限制)，专科以上；性别不限，未满35岁。至少一年电气行业采购经验；谈判能力和信息处理能力强，适应工作压力，创新能力强。具有控制费用的强烈意识和高贵的人品。20、水管理部经理工作职责：采购相关工作的整体责任任职条件：电气、经济管理、物流管理等相关专业(特别是优秀专业不受限制)，专科以上；性别不限，未满35岁。3年以上电气行业采购管理经验；熟悉电脑操作，具有较强的谈判能力。决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力强。21、仓库监督人工作职责：负责仓库的日常工作。仓库工作计划和进度管理，合理人员配置，监控仓库现场工作；审查和修改仓库工作流程和管理系统；对下属进行工作技能培训和评价，提高员工的素质和生产力。与业务部门和生产部门沟通，确认例外情况。与相关部门确定工作接口和业务转移标准；发放各级仓库文件和文件。任职条件：电气、物流、经济管理等相关专业(特别是优秀专业不限)，中专以上；性别不限，25-30岁；3年电气行业仓库管理经验；决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力强。工作压力强，能适应较强的创新能力。中级物流证书持有人优先。22、仓库管理员工作职责：协助主管做好原料储存、储存、出库管理任职条件：电气物流管理等相关专业(特别是优秀专业不受限制)，中专以上；性别不限，25-30岁；至少一年仓库管理经验；认真正确的态度；服务意识强。工作压力强，能适应较强的创新能力。23、商务部经理工作职责：负责部门的日常工作。报价和投标生产；参与外部投标；报价和投标数据管理；在职条件电力营销等相关专业(特别是优秀专业不受限制)、专科以上；性别不限，25-35岁； 3年以上与报价相关的工作经验；决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力强。24、报价单工作职责：帮助部门经理做好与报价相关的工作在职条件电力营销等相关专业(特别是优秀专业不受限制)、专科以上；性别不限。25-35岁。25、科技部经理工作职责：负责科技部的日常工作。科技部团队建设；建立和完善公司相关制度；对下属进行工作技能培训和评价，提高员工的素质和生产力。加强与企业外部世界的沟通，为企业发展创造良好的环境。与相关部门确定工作接口和业务转移标准；相关文件和文件的发放。任职条件：专业不限，大专以上学历； 30至45岁之间；熟悉企业经营管理。良好的沟通协调能力和文字表达能力；26、生产部经理工作职责：主管部门的工作，组织督促部门员工全面完成责任范围内的各种工作任务。贯彻本部的职务责任制度和工作标准，与营销、计划、财政、质量等部门紧密联系，加强与有关部门的合作工作。负责组织生产、设备、安全检查、生产统计等管理系统的建立、修改、检查、监督、控制和执行。负责年度、季度、月生产工作、设备维护、计划的编制。与营销部门密切合作，保证产品合同的履行，努力全面、超额完成公司的生产任务。负责安全生产、现场管理、劳动保护专项工作。负责生产统计会计的基本管理。重视生产用原始记录、活期账户、报告管理工作，及时制作报告年度、季度、每月生产、设备等相关统计报告。负责生产设备、仪表设备维护工作、设备维护时间的合理安排；加强调度管理。科学调整综合生产能力平衡，合理安排生产工作时间，平衡电力，节约能源，节约产品制造成本，降低生产成本。负责组织部门的工作目标、工作计划，及时执行、指导、协调、检查、监督和控制。任职条件：机电管理等相关专业(特别是优秀专业不限)，中专以上；性别不限，未满35岁。5年以上电气工业生产、运营、管理经验；熟悉计算机操作，熟悉办公自动化软件。决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力强。27、车间主任工作职责：工作场所管理任职条件：机电管理等相关专业(尤其是优秀大学学位以上；性别不限，未满35岁。3年以上电气行业车间管理经验；熟悉计算机操作，熟悉常用的生产管理方法。决策、计划、控制、组织、沟通、协调能力和信息处理能力强。28、焊工工作职责：焊机工作任职条件：专业不限，中专或同等学历以上；性别不限，未满35岁。至少一年焊工操作经验；持有焊工操作证书；工作认真，态度端正，执行力强，安全生产意识强。29、加工工作职责：加工设备操作任职条件：专业不限，中专或同等学历以上；性别不限，未满35岁。1年以上加工设备操作经验；持有相关操作证明；工作认真，态度端正，执行力强，安全生产意识强。30、主要或次要接线工作人员工作责任：布线任职条件：专业不限，中专或同等学历以上；性别不限(女性优先)，30岁以下；工作认真，态度端正，执行力强，安全生产意识强。农村户口优先。31，司机工作职责：驾驶任职条件：专业不限，中专或同等学历以上；性别不限，未满35岁。至少一年驾驶经验；持有驾驶执照；工作认真，态度端正，执行力强，安全生产意识强。32、风险管理干事工作