机关绩效津贴分配管理暂行办法_第1页
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机关党字200716号机关绩效津贴分配管理暂行办法根据学校调整津贴的总体思路和意见，取消过节费，在机关现行岗位津贴的基础上按一定比例增加一部分津贴，本次增加的津贴为绩效部分。为做好绩效津贴的分配工作，努力营造一个绩效优先、优劳优酬、上进争先的良好氛围，现结合机关实际，制定本分配管理暂行办法。一、分配原则1.分级管理、重心下移的原则。 2.绩效优先、优劳优酬的原则。 3.公开、公平、公正的原则。二、考核要求1.此次机关绩效津贴分配及考核，将体现“管理重心下移”要求，机关党委对各部门进行考核，各部门负责对部门内所设岗位及其人员的考核。2.为做好相关工作，各部门要组建考核小组，成员不得少于3人（含3人，包括部门负责人、支部书记或支委、工会组织或群众代表）。鉴于目前机关部门的实际，机关党委并入党办考核，统战部并入组织部考核，党校并入宣传部考核，纪委办并入监审处考核。3部门考核小组每学期考核两次，按以下四个时段进行，分别是35月、67月，911月、121月（下一年）。4.机关考核小组成员由机关党委委员及群众代表9人组成。机关考核小组每季度考核一次，考核依据主要为各部门（或支部）制订的考核办法，考核实行定量与定性相结合。5.考核时部门业务工作应与党建、思政、消防安全等工作相结合，独立建支部的部门多块工作捆绑考核；未独立建支部的部门据实考核。三、发放办法1.每个考核时段最后一月的25日，各部门向机关党委上报本部门岗位人员的考核情况及分配金额。2.本次绩效津贴的发放对象为机关在编在岗的干部职工，每年按10个月计发。四、奖惩办法1.机关党委从各部门每季度的“绩效津贴”中扣留5%，作为对各部门工作进行考核的奖惩金。年终考核，部门考核结果为合格以上者，全额发放扣留部分。2.部门工作出色，受到学校通报表扬以上者，视其具体情况给予适当奖励（5人以下者，含5人，奖励400元，每递增5人，奖金增加100元，受表扬的第二个月发放）。若部门工作发生失误（包括个人发生失误影响到部门），受到学校通报批评者，视其严重程度和影响，扣罚该部门1个月或2个月的绩效津贴。3.机关绩效津贴考核小组定期、不定期向各二级单位、部门发放对机关各部门工作的意见征求表，并定期、不定期地对各部门劳动纪律及工作状态进行抽查；根据征求到的意见和抽查结果，据情据实奖惩。4. 每年末考核结果为优秀（总数15%）的部门（或支部），按照奖惩办法第2条给予奖励。 五、其他规定1.各部门要结合自身实际，研究制定考核管理办法，津贴分配必须与工作业绩挂钩。2.绩效津贴发放实行动态管理，机关党委根据各部门在编在岗人数的变化，据实调整绩效津贴核拨数。3.有人无岗和有岗无人的两种情况皆不发放绩效津贴。4岗位津贴仍按2004年的方案发放，按月进行核算并报机关党委审核备案。六、其它未尽事宜由机关党委负责解释、说明。中共昆医机关委员
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