人事管理的心得体会

人力资源管理体会提高自身素质做好人事工作人事经验时光流逝，回顾过去，浮现在眼前。 几年前，由于组织上的需要，我记得当过人事干部的职务，一开始不知道，所以至今能胜任这项工作，不仅自己不懈的努力，领导、师傅教给我的援助也是必不可少的，很多同事的理解和支持也是必不可少的。 多年来的工作蕴含着很多辛酸辛苦，我以和平的心情接触并正确处理，在平凡的职场，我朴素诚实地描写了自己美好的人生。一、健全良好的心理素质俄罗斯教育家乌申斯基说：“在教育工作中，都要以教师的人格为基础。 因为从教师人格活动的源泉出发教育的力量”其实，学校干部的人格能力对教师集团的风气也有潜在的默化的影响。 我认为通过学习，今天的干部要善心、细心、诚实、忍耐。人事干部的工作项目很细致，处理人与事的关系要细心，思考问题要周到。 平时在谈论与教职员的交流时，要深入他们的心，怀着善良的心，平等待人，好好理解人的意思。 有的教职员因某种原因工作不顺利，他就会发牢骚，到处发牢骚，甚至会发生情绪上的变动。 此时，作为人事干部要细心注意，能够立即察觉到这种微妙的变化，运用心理学理论与他在适当的时机进行交流，肯定他的成绩，巧妙地指出不足之处，根据需要推荐相关的书随着教学质量竞争的加剧，教师与干部、教师与教师、教师与学生之间存在摩擦是不可避免的。 作为人事干部要诚实。 即使和教职员之间偶尔发生矛盾，自己也要更加反省，自己解决不愉快的心情，充分表现诚实的态度。 要实现这一点是很困难的，但是如果真诚的话，就能渡过这个难关，得到喜悦和安慰的结果。二、树立良好的服务意识作为党员我热爱自己的本职工作，平时树立榜样，严守法律，慷慨待人，在教职员组中，我处处关心。 如果有人生病或生了孩子，知道了之后，就去医院或家里探望，打电话去探望。“方便为大众，困难为自己”是我经常注意的词语。 在工作中，挑重担，不发报酬。 作为学校的人事干部，我每天做“人”和“事”之间的管理，负责第二期课程改革的试行。 大家总是能看到我忙碌的身影，即使在回家的路上有很厚的表情和教育书，同事们也会见面，有时会亲切地说：“我不累，请休息一会儿。” 当时，对同事露出笑容说：“反正该做的事情很好。”记得20XX年暑假前夕，学校给了4名英语老师机会，让他们在加拿大进修。 所以，我自愿取得填写表，送去政治审查等工作，晚上加班给英语老师填写一张又一张表，白天也对这四位老师的后委会进行政治审查。 辛苦了一整天，心里很坚定，我很高兴。人事干部从事的工作关系到教职员身边的利益，所以有必要认真对待。 每次提高工资，我都要先吃政策，计算教职员的工作年数，明确教职员的晋升等级，接着计算每个人的工资进行核对，最后要填写一张文件。 在提高工资的过程中，当有教职员就身边的利益面临的问题进行商量时，我总是认真倾听，耐心地说明，直到他们理解为止。 我在自己的工作被大家认可的时候觉得不怎么开心。三、具有良好的创新精神他山上的石头，可以攻玉。 8年来，我在工作中没有错过向别人学习的机会，只要有空就学习，寻求教导。 因为只要取长补短，就能不断提高自己的业务能力。 近年来，人事制度改革力度不断扩大，教育体系也不断变化，为了做好自己的工作，我有时间学习相关政策法规，学习别人的经验，积极配合校领导，开展各种工作，在校领导和教师之间发挥着良好的桥梁作用。 如果每年的人事部门被聘请的话，我会和学校的领导一起策划，制定计划，然后深入地渗透到大众中，听取意向，最后尽可能地发挥大众在职场的价值。近年来，自己踏踏实实地工作，努力学习，不断总结，完成了上海市人事岗位资格的培训、监督证的培训，另外，所写的浅谈如何开发使用人才资源句也刊登在区加强人事管理促进学校发展句中。本学期通过“树人事干部形象”的学习讨论，听了几位教授的报告和人事干部的演讲，更清楚地认识到了自己职场的重要性。 人事干部要坚持岗位原则，工作公正，人要认真，为教职工作实事求是。 这样就能得到大众对你的工作的认可。收成对耕作者决不吝啬。 八年来，我没有轰