辞职与辞退管理制度

福建弘景实业集团责任有限公司编号HJ/G-HR-006战斗机退休和退休管理制度版本号1.0公开时间2010年07月01日批准者陈云共三页，第三页实施日期2010年07月01日一总则1.1适用范围：本规定适用于小组全体人员。1.2目的：保证公司人员相对稳定，维持正常人才流动秩序。2退休管理2.1员工退休程序2.1.1员工在合同期限内因故退休的，至少一个月前提交退休申请，总经理助理和以上等级的人员和财务负责人至少两个月前提交退休申请(辞职申请表 (HJ/B-HR-017 )，在过程中向部门负责人或管理负责人提出意见。2.1.2部门主管或主管收到员工退休申请的，首先应积极联系该员工，认为无法挽留或无需挽留的，应将签署的意见提交人事部。2.1.3人事部在收到辞职申请表 (HJ/B-HR-017 )后，应与申请退休的员工进行退休面谈，了解退休的真正原因，签署意见后，接受社长的审查。2.1.4各子公司部门经理及以上等级的人员退休的，本公司主管部门签字意见后，应得到集团(副)社长的批准。2.2其他规定或具体政策2.2.1新员工在试用期间，可在公司与新员工之间双向选择。 公司可以根据新员工的工作表现和公司的实际需要离职，新员工也可以提交辞呈，但新员工离职前必须在3天前向公司提交离职申请，特殊岗位必须至少在1个月前书面通知，批准后办理移交手续。2.2.2员工个人提出辞职的，公司不必支付任何经济补偿金。3退休管理3.1退休的对象：3.1.1对于违反公司奖惩管理规定第三条第七款规定的行为之一，公司可以辞退，其部门主管在员工惩处审批表 (HJ/B-HR-022 )上填写事由和意见后在流程报告组审查中生效，公司不需支付任何经济补偿金。3.1.2合同期间，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应在一个月前书面通知另一方，根据国家劳动法规给予相应补偿。3.1.3合同自然终止的，公司提出不更新，按照国家劳动法规给予相应的补偿。3.2其他规定3.2.1退休员工不服退休处理的，自收到员工退休通知之日起15天内可以向劳动争议仲裁部门提起诉讼，不服仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。3.2.2被解雇员工强行纠纷，纠缠上司，影响本公司正常经营、工作秩序的，公司应依照司法部门相关法规追究法律责任。3.2.3劳动合同解除或终止后，双方不再延长劳动关系的，公司提供解除或终止劳动关系的证明书。4 .退休和退休手续4.1交接处理4.1.1员工退休或批准退休后，人事部应及时通知员工填写离职移交表 (HJ/B-HR-018 )以办理退休手续。 同时，公司应当新录用或安排部门主管、管理负责人向其他员工交接工作和责任。4.1.2交货手续： 离职移交表 (HJ/B-HR-018 )一式三份，交货人、收货人、人事部各部。 办公用品的交接由行政部门负责人监督的工作内容的交接由上级负责人监督(一般职员由部门负责人监督)。 部门经理由管理负责人监督提交的副总经理由总经理负责审计的财务负责人转交由集团经理部监督的各公司总经理由总经理负责审计。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析4.1.3退休或退休人员借的财产应当归还，处理的债权债务应当清楚，物品损坏或丢失的，应当按价格赔偿。4.1.4员工退休或退休时，手续不遵守规定手续的，公司可以根据情况作出除名或其他适当处理。4.2工资结算4.2.1移交手续明确后，离职人员可通过离职移交表 (HJ/B-HR-018 )向人事部办理离职手续和工资结算。 没有办理移交手续或手续不明确的，没有结清工资，没有办理社会保险、医疗保险等转移手续4.2.2公司经营者、财务人员及其他特殊岗位人员退休的，经财务审计明确后发工资。4.2.3工资结算以退休或退休人员的实际退休日为基准，按当月的实际工作天数计算。日薪=月评定工资标准月收入天数(上班是6天制的公司的月收入天数为26天，上班是5天制的月收入天数为21.75天计算)4.3社会保险、医疗保险4.3.1自解除劳动合同当月起，由公司代理的社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险等福利待遇终止。4.3.2退休后，本人代公司申请缴纳社会保险医疗保险的，经公司社长批准，人事部可以代理处理至当年12月31日(期间企业缴纳的部分费用和个人缴纳的部分费用，由本人自行处理并提前缴纳公司会计部，从下一年1月1日开始缴纳社会保险医疗保险5退休管理5.1公司内员工达到法定年龄后必须办理退休手续。 退休年龄男性60岁，女性50岁，退休人员按照政府的规定可以领取养老保险，公司不支付工资。5.2员工达到法定退休年龄时，原则上不录用公司。 公司职场还需要，员工自己想继续为公司服务，公司除要求提供适合职场的医院体检报告外，健康状况良好，能够继续相关工作后，公司必须签署退休人员聘用协议。 工资按岗位标准下降20%-30%，不享受社会保险、医疗保险福利。 特殊情况可另行报告。5.3公司人事部每年超过退休年龄工作的员工的身体调查要重点，不符合健康条件的员工必须迅速停止录用。六附则6.1本规定自公布之日起实施。6.2本规定由集团人事部负责解释和修订。附录：1相关制度1.1 新员工管理制度 (HJ/G-HR-004 )1.