团区委转变干部管理方式、提高干部履职效能经验汇报

团区委转变干部管理方式、提高干部履职效能经验汇报增强责任意识 强化作风建设提升履职能力 树立青年形象随着通州建设北京新城区步伐的不断加快，新的形势要求我们各级领导干部必须适应北京新城区建设的新任务和新要求，进一步提高执政能力，增强履职能力，以能够达到的最高标准，尽职尽责、尽心尽力做好各项工作，为新城区建设贡献力量。按照区委提出的转变干部管理方式、提高干部履职效能的要求，作为青年机关，团区委在实际工作中，始终坚持以建设进取、务实、高效的青年机关为目标，以增强责任意识、转变工作作风、提升履职能力为重点，不断增强青年机关活力，主动适应新城建设的新形势和新要求。一、加强青年干部管理，建设进取青年机关，必须强化五种意识共青团是联系、教育、团结、凝聚青年的群众组织，团区委是培养和锻炼年轻干部的机关。在区委的正确领导下，在各有关部门的关心支持下，共青团和青年工作具有良好的外部工作环境，而能否充分发挥团组织作为党的助手和后备军作用，能否有效巩固党在青年中的群众基础，首先在于团的干部是否有高度的使命感和强烈的事业心。在加强干部管理和机关建设中，团区委重视强化机关干部五种意识，使干部始终保持积极进取的精神风貌。强化责任意识。责任心是检验一名干部是否称职、是否优秀的一个重要标准。责任意识是在工作过程中逐步形成的，也是人生观、价值观的具体体现。共青团岗位是学习、锻炼、积累的岗位，团区委更要发挥好培养和锻炼年轻干部的作用。在工作中我们始终强调，作为一名团干部要倍加珍惜在共青团岗位上的锻炼机会，明确自己的工作职责，牢固树立“有为才能有位，有位更要有为”的思想，要对共青团事业负责、对青年负责、对自己的成长发展负责。团区委每一名同志都要立足本职做好工作，在工作中实现自己的价值。强化机遇意识。机遇面前人人平等。在机遇面前，谁先把握谁主动，谁先行动谁受益。当前青年群体的新变化、新城区建设的新形势对共青团工作提出了新的挑战。作为每一名团区委干部，都要充分认识到共青团工作面临机遇也面对挑战，面对挑战的工作如逆水行舟，不进则退；激流之中，前进得慢了从某种程度上讲也是一种退步。团的工作能否实现党政重视、青年欢迎、社会认可，关键在于能否解放思想，抢抓机遇，用好机遇。因此我们在始终强调要保持奋发向上、只争朝夕的精神状态和闻风而动、乘势而上的工作劲头，克服等待观望，消极被动、无所作为的思想障碍，以敏锐的触角寻找机遇，以工作的责任感珍惜机遇，以扎实的工作抓住机遇，从而实现工作不断推进、个人不断发展。强化争取意识。共青团组织有着自身的政治优势、社会优势、组织优势和队伍优势，在推进工作过程中，我们强调机关干部要克服“工作无权、手中无钱、找不到青年”的消极思想，充分发挥政治地位重要、组织网络健全、工作体系完整、团干部队伍广泛分布的优势，积极争取党政领导支持、争取上级组织重视、争取社会资源共享、争取青年主动参与。通过积极整合，不断优化团工作的外部环境。强化创新意识。创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。在实际工作中，我们始终把创新作为推进工作的动力，作为推动事业发展的不竭源泉。我们要求机关干部充分发挥视野宽、思路活的优势，在工作中要勤于动脑，深入发掘。在思想上，要打破常规，只要有利于扩大党的青年群众基础，有利于团的事业发展，有利青年成长成才，都应鼓励、支持和肯定；在工作方式上，要实现“三个转变”，即从软指标到硬指标转变，由虚到实转变，从传统向灵活转变。强化大局意识。团区委干部在工作中有一个统一认识，那就是必须贴近发展谋思路，围绕大局作贡献，自觉站在区委对共青团组织的要求和广大青年对我们要求的高度谋划工作。我们要求机关干部要拓宽工作视野，跳出就团论团的狭隘思维，思考工作有高度，开展工作有深度。学会换位思考，从青年的愿望出发，从发展共青团事业的大局出发，树立全团一盘棋的意识，在大局上始终自觉与全团保持一致，攥紧拳头打一个品牌，协调步伐唱一个声音。二、加强干部管理，建设务实青年机关，必须强化作风建设重视作风建设，是共青团组织的优良传统。在长期的工作实践中，形成了“党有号召，团有行动”、“实事求是，朝气蓬勃”、“开风气之先”等一系列有共青团特色的优良作风。多年来，按照区委对共青团和团区委机关的工作要求，结合干部职责管理工作，我们始终重视强化干部作风建设，重点从五个方面做起：一是从领导做起。团区委书记班子成员首先要按照领导干部岗位职责管理的要求，恪尽职守，扎实工作，带头倡导良好风气，发挥示范表率作用。要一级做给一级看，一级带着一级干。要求部门同志和基层干部做到的，团区委书记班子成员要首先做到；要求下级团组织做到的，团区委机关要首先要做到。团区委书记班子要学在前面，用在前面，走在前头，端正思想作风、学风、文风、会风、工作作风、领导作风和生活作风，带头抓思想作风建设，带头执行民主集中制，带头廉洁自律，带头解决自身问题，带头树正气，聚人心。二是从履职做起。加强作风建设有没有成效，工作作风有没有转变，最终都要通过履职来体现。履职，就是把自己岗位的事情做好、做深、做透，做出成效来。在实际工作中，我们要求机关干部必须坚持“高标准、争一流”，对区委的工作要求要不折不扣的抓好落实，对每年年初确定的工作任务要全力以赴完成，对青年成才发展的需求要全心全意提供服务。在具体实施过程中，按照“调研、谋划、实施、跟踪、完善、推进、总结、反思”等工作链条，积极推动各项工作的开展，把基层是否认可、青年是否满意作为检验工作成效的标准，切实履行好工作职责，把区委和团市委的工作部署落到实处。三是从小事做起。在团区委三届六次全会上，团区委送给全区团干部细节决定成败一书，使每一名干部明白做事不贪大，做人不计小的道理。在抓机关日常管理工作中，要求每一名同志注重养成日常工作生活上良好的习惯，比如，要求大家重大活动统一戴团徽，准时上下班、自觉整理环境，注重待人接物；比如，八小时之外业余时间的安排，能否抓住点滴时间读一两本，参加一两次志愿活动，或者结对帮扶一两个年轻人。这些看起来是很小的事，但是累积起来、坚持下来，就促使机关干部在细节上、小事中一点一滴地完善自己，成长自我，转变作风。四是从制度做起。作风建设是一项常抓不懈的长期工作。团区委把强化作风建设的成果固化，不断形成并完善制度，从而建立长效工作机制。一是要紧密结合干部职责管理工作，从制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，建立健全加强团干部作风建设的领导机制和工作机制，进一步强化团区委机关作风建设工作责任制，不断形成团区委书记会统一领导，机关部门抓落实，机关干部积极参与的工作格局。二是建立健全体现时代要求、贴近共青团机关实际的学习教育机制、党员民主参与机制、党员联系和服务青年机制，同时特别注重加强团区委书记会建设，建立并完善民主生活会制度、中心组学习制度、干部谈心制度等。三是建立机关干部培训交流工作机制。结合工作实际，定期开展专题培训，提高干部综合素质；实行单位内部轮岗，促进干部工作交流；同时通过建立公平公正的用人机制，努力营造人人想干事，人人干成事的良好氛围。四是要积极推进机关文化建设，营造机关讲学习、讲团结、讲诚信、讲秩序的良好环境，展示“实事求是，朝气蓬勃”的精神风貌。三、加强干部管理，建设高效青年机关，必须增强六种能力随着新城区、新农村建设的深入推进，共青团工作必须适应新形势提出的新要求，以更高的标准推动各项工作，积极参与新城新农村建设。任务明确之后，关键在于落实，落实好工作任务、执行好工作项目，要求每一名干部是否具有与工作相适应的能力。在加强干部管理工作中，团区委将提高干部综合能力、提升干部工作水平作为重点，不断增强六种能力：加强服务能力建设。针对青年需求的多样化，针对不同青年群体的特殊需求，开展丰富多样的活动，努力做到青年有什么样的需求，团组织就努力去提供相应的服务。积极创新服务手段，把组织、工作和阵地有机地贯穿起来，更广泛、更有效、更及时地覆盖青年、引导青年和服务青年。加强学习能力建设。大力提高学习能力，加强组织自身的学习，努力培育学习型组织。引导鼓励机关干部在实践中学习，巩固和深化学习成果，并内化为自身的思想观念、文化涵养和能力素质。同时，进一步完善和落实学习制度，推动机关学习实现经常化、制度化。加强创新能力建设。主动适应时代的发展变化，用与时俱进的精神，昂扬的状态，不断拓宽新思路，探索新方法，创造新经验，积极推动团的理论创新、制度创新和工作方式创新。把解放思想、实事求是贯穿于团的工作的各个方面和具体实践，用改革的精神研究和解决问题，特别是要适应市场经济要求，积极推动项目化、社会化的共青团工作机制，创造性的开展工作。加强执行能力建设。既要保障战略决策正确，又要保持强大的执行能力，这是决定团组织优劣成败的关键。我们要求干部不断巩固和发扬务实稳健的优良作风和善于抓落实的良好传统，在实际工作中要一项计划一项计划地抓好执行，一件工作一件工作地抓好落实。加强凝聚能力建设。团区委要巩固好青年群众基础，发挥好政府与青年的桥梁和纽带作用，就必须有效凝聚青年。针对当前青年群体的新变化，我们要求团区委干部在工作中要充分重视青年在文化发展中的积极作用，努力建设充满活力、健康有益的青年文化，最大限度地把青年的智慧和力量凝聚起来。要用事业凝聚青年，充分发挥青年志愿者、青年文明号、希望工程、保护母亲河、手拉手、青年文明社区等工作品牌的作用，吸引、凝聚更多的青少年。加强合作能力建设。强化团内资源整合，加强与社会的合作，积极拓展与中介组织、非营利组织等社会组织的合作空间。坚持公益性的基础上，探索市场化的合作方式，实现社会效益、经济效益和人才效益的多赢。领导干部职责管理体系的建立对于进一步提高工作效能，促进干部成长具有重要意义。在推进新城区建设进程中，作为一支年轻的干部队伍，团区委将不断加强机关干部建设，并进一步推动团干部队伍建设，建设一支党放心、青年信赖、群众满意的团干部队伍。在今后的工作中，针对全区发展形势和团区委自身工作特点，我们将继续从以下几个方面进一步着力加强：1、解放思想、开阔视野面对通州区新的发展机遇与形势，传统的、原有的工作思路和方法已经不能完全满足形势发展的需要，同时，面对当今共青团工作的新情况、新特点，也迫切需要我们解放思想、开阔视野，用科学的发展观来从新审视通州区共青团的工作，在共青团工作思路的层面力争取得新的突破，使我们的某些工作或者某项工作走在全市甚至全国的前列。2、勤于学习、勇于创新在正确的工作思路的引领下，还要努力学习、借鉴、吸收、采纳全市、全国乃至世界上青年工作的新途径、新形式、新方法，新手段，狠抓落实，狠抓创新，创造性地把通州区共青团的工作提升到一个新的水平和层次。3、尽职尽责、当好表率“身正而影直”，团区委的工作任务重，工作量大，人员又相对较少，要想发挥团区委全体人员的战斗力量，作为班长，我将按照领导干部职责管理工作要求，尽职尽责，率先垂范。同时要明确好部门人员的分工，涉及到部门的理论、思路、计划、总结等重要事项的工作，带动书记会成员严格把关，亲自动手，充分调动工作人员的积极性。4、维护大局、增进团结团区委的工作是一项整体性很强的工作，既要有部门分工，更强调相互配合，班子成员和每名干部必需做到相互补台不拆台，在涉及到全团的大活动时一定要相互配合、各尽所能、通力合作，达到最好的工作效果。同时，在工作配合中加强交流、增进感情、促进团结，使团区委成为一个坚强的、团结的、具有凝聚