第十七章劳动保障执法与监督

第十七章劳动保障执法与监督第一节劳动法律责任一、单项选择题1.由用人单位、劳动者、劳动保障行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果是指（A）。A.劳动法律责任B.法律责任C.劳动法规 D.劳动法规责任2.行为人因违反劳动法律规定，不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任是（B）。A.劳动法律责任B.行政责任C.民事责任D.刑事责任3.由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒是指（C）。A.劳动法律责任B.行政处罚C.行政处分D.记过4.刑法责任的内容是对违法行为人的人身进行制裁，是最严厉的一种法律责任，其内容有（A）。A.强制性B.权威性C.血腥性D.强权性5.刑事责任只能由（D）追究。A.人民法院B.公安局C.刑法单位D.国家司法机关6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的，由劳动行政部门给予（A）。A.警告B.罚款C.吊销执照D.查封7.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规的，处罚后，逾期不改的，应给予（B）。A.吊销执照B.通知批评C.罚款D.查封8.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（D）标准计算处罚款。A.50100元B.100200元C.300500元 D.100500元9.用人单位逾期不支付劳动者工资报酬的，责令用人单位按照应付金额（A）的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A.50%以上1倍以下B.30%以上50%以下C.1倍以上2倍以下 D.60%以上1.5倍以下10.用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品和劳动保护设施，情节严重的，提请（B）以上人民政府决定停产整顿。A.乡级 B.县级C.市级 D.省级11.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门（D）。A.警告 B.责令改正C.处以罚款 D.责令改正，并处以罚款12.安排女职工从事矿山井下劳动的，由劳动保障部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人（D）的标准计算，处以罚款。A.10002000元B.20003000元C.30004000元D.10005000元13.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（C）。A.赔偿责任B.法律责任C.连带赔偿责任D.民事责任14.社会保险费、滞纳金收入应并入（A）。A.社会保险基金B.社会福利C.企业其他保险D.政府基金15.用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资额或者职工人数的由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（A）罚款。A.1倍3倍 B.2倍3倍C.3倍4倍 D.1倍5倍16.职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处以（C）的罚款。A.10002000元B.20003000元C.1000050000元D.2000050000元17.企业主管人员应对上级机关负行政责任，根据情况由上级机关给予（A）。A.批评、教育或一定的纪律处分B.罚款C.警告D.撤职18.如果企业管理人员违反集体合同属于故意应当（A）。A.从重处罚B.从轻处罚C.开除处罚D.警告处罚19.工会的基层组织不履行集体合同的义务，不对上级工会和工会会员负道义上的和政治上的责任，由上级工会给予（C）。A.从重处罚B.从轻处罚C.批评教育或纪律处分D.警告处分二.多项选择题1.违反劳动法律法规责任的特点是（ABCD）。A.以违法行为存在为前提B.以法律制裁为必然后果C.由国家强制力保证实施D.是由国家特别政权的机关来执行E.由劳动保障部门保障执行2.劳动法律责任形式主要有（ABE）。A.行政责任B.民事责任C.劳动责任D.法律责任E.刑事责任3.行政责任一般分为（CD）形式。A.刑事处罚B.刑事处分C.行政处罚D.行政处分E.行政责任处分4.违反劳动法的行政处罚是指由（ABE）等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。A.劳动保障行政部门B.公安行政部门C.政府行政部门D.劳动局行政部门E.工商行政部门5.违反劳动法的行政处罚具体形式包括（ABCD）。A.警告B.责令改正C.责令停止D.查封E.记过6.违反劳动法的行政处分具体形式有（BCDE）。A.行政拘留B.警告C.记大过D.降级E.撤职7.按照劳动法规定，违反劳动法的民事责任分为（ABCD）。A.违反劳动合同所应承担的民事责任B.违反劳动合同的法律规定所应承担的民事责任C.损害劳动者的民事责任D.损害用人单位权利的民事责任E.违反劳动法规定，不履行法律责任的民事责任8.在劳动保障领域中，主要是对那些（ACD）予以追究刑事责任。A.严重侵犯人身权利B.侵犯财产权利C.侵占国家财产D.给国家财产造成重大损失E.损害国家利益9.用人单位有（ABCD）行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。A.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业劳动的B.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的C.女职工生育享受产假少于90天的D.安排未成年人从事矿山井下劳动的E.聘用未成年人的10.用人单位有（ABDE）行为的，由公安机关对责任人员处以15天以下拘留，罚款或者警告的，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.以暴力手段强迫劳动的B.以威胁手段强迫劳动的C.以利诱手段强迫劳动的D.侮辱劳动者的E.体罚劳动者的11.用人单位违反中华人民共和国工会法，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正（ABCE）。A.阻挠劳动者依法参加和组织工会B.阻挠上级工会帮助C.阻挠上级工会指导劳动者筹建工会的D.调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位E.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的12.用人单位有（ABCD）行为之一的，由劳动行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下罚款。A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门执法，依照本条例的规定实施劳动保障监察的B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的C.经劳动保障行政部门责令改正但拒不改正，或者拒不服从劳动保障行政部门的行政处理决定D.对打击报复举报人、投诉人的行为，由劳动行政部门责令改正13.集体合同的法律效力表现在（ABC）。A.企业处理劳动关系的劳动条件时不得违背集体合同中的规定B.企业处理劳动关系的各项劳动标准时，不得违背集体合同C.企业与全体职工可以享受集体合同所规定的义务D.全体职工可以享受集体合同中的优待E.企业必须提供集体合同中的优待条件14.各企业在解决同一职工的（ABC）等问题时，绝对不允许低于集体合同的规定。A.工资B.生活福利C.社会保险待遇D.医疗保险待遇E.住房补贴15.认真履行集体合同是（BCD）的共同意见。A.公司B.企业C.工会法规D.职工E.劳动保障部门第二节劳动保障监察一、单项选择题1.劳动保障行政机关对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动是（A）。A.劳动保障监察B.劳动保障检查C.劳动保障监视D.劳动保障监督2.对已做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的可以依法提请（B）。A.行政诉讼或仲裁B.行政复议或行政诉讼C.行政复议或仲裁D.行政仲裁或行政复议3.劳动保障监察是由（A）对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查。A.法定的专门机关B.法定的劳动部门C.劳动局D.劳动保障部门4.劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚不包括（D）。A.申诫罚B.财产罚C.行为罚D.言辞罚5.一般适用于对那些违反劳动保障行政管理法规程度轻微，对社会危害程度不大的行为是（C）。A.罚款B.记过C.警告D.撤职6.对缴费单位对未依法办理社会保险登记，申报或按时足额缴费的，对有关责任人员处以（D）。A.警告B.撤职C.记过D.罚款7.对通过滥发证书获取非法收入的应当（C）。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销许可证8.根据劳动法及劳动保障监察条例规定，（A）主管全国劳动保障监察工作。A.国务院劳动保障行政部门B.国务院劳动部门C.国务院工委D.国家劳动局9.招标劳动保障监察条例规定，（A）可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动保障监察工作。A.县、设区的市级人民政府劳动保障行政部门B.县、设区的县级人民政府劳动保障行政部门C.县、设区的县级劳动局D县、设区的市级劳动局10.各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对弱势群体提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益并得到有效落实，是通过（B）。A.劳动保障监察的宗旨B.劳动法的宗旨C.劳动保障监察条例的宗旨D.合法原则的宗旨11.劳动保障监察的公正原则，主要体现在劳动保障监察执法必须（B）。A.以事实为依据，以法规为准绳B.以事实为依据，以法律为准绳C.以法律为依据，以事实为准绳D.以法规为依据，以事实为准绳12.劳动保障监察内容不包括（D）。A.监督检查用人单位招用劳动者B.监督检查职业中介行为C.监督检查用人单位实行劳动合同制度D.监督检查用人单位设置企业基金13.检查用人单位招用劳动者的主要内容包括（A）。A.用人单位是否招用外国人B.用人单位是否招用童工C.是否以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法行为D.招用人员是否未办理备案手续14.根据劳动保障监督条例的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为，依照（B）程序进行。A.举报、立案、处理B.立案、调查、处理C.举报、调查、处理D.方案、处理、落实15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章人行为的调查，应当在立案之日起（C）个工作日完成。A.30B.40C.60D.5016.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（B）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1年B.2年C.3年D.4年二、多项选择题1.劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的（ABCD）。A.适用范围B.职责义务C.监察事项D.方式程序2.劳动保障监察工作的属性包括（ABCD）。A.法定性B.行政性C.专门性D.强制性E.广泛性3.劳动保障监察和具体范围依据（AE）的规定。A.劳动法B.劳动保障法C.劳动监察条例D.劳动保障条例E.劳动保障监察条例4.劳动保障监察的具体范围是（ABC）。A.对和个体工商户进行劳动保障监察B.对职业行政机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构进行劳动保障监察C.根据社会保险之中的实际情况，对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动法律、法规的情况，由劳动保障行政部门根据其职责进行监督检查D.对无营业执照的个体工商户进行劳动保障监察E.对有劳动用工行为，却被依法吊销营业执照的进行依法劳动行政处罚5.劳动保障监督的形式主要有（ABDE）。A.主动到用人单位及其工作场所进行检查和日常巡视检查B.通过间组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处C.筛选组织和个人举报、投诉有选择性的对用人单位可能存在的违法行为进行专案查处D.针对一定时间问题比较集中或重要的事项开展的大检查E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规方面的材料6.劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的处罚具体有（ABCE）。A.警告B.罚款C.责令停产、停业D.没收财产E.吊销许可证7.省级劳动保障行政部门可以根据工作需要依据（ACD）的有关规定，委托省级劳动保障监督机构实施劳动保障监察。A.行政处罚法B.劳动法C.劳动行政处罚若干规定D.社会保险费征缴监督检查办法E.劳动保障监察条例8.劳动保障监察机构职责主要是（ABCE）。A.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行B.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.推广劳动保障法律法规，强制用人单位执行E.依法纠正和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为9.劳动保障监察的原则有（BCDE）。A.重在保护消费者权益的原则B.合法原则C.公开原则D.公正原则E.高效、便民原则10.由于用人单位掌握着（ABC）等实际权力，劳动者处于相对弱势地位。A.招收录用权B.工资报酬决定权C.岗位分配权D.福利发放权E.社会保险交纳权11.劳动保障监察权利体现了对劳动者权益保护的规定是（ABCD）。A.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章行为，有权向劳动保障行政部门举报B.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉C.劳动保障行政部门有责任审查用人单位报送的劳动用工材料D.劳动保障行政部门有责任建立用人单位守法诚信档案E.对用人单位的违法行为给予警告12.（AB）都将导到劳动保障监察执法行为无效。A.实体违法B.程序违法C.保障违法D.行为违法E.监察违法13.劳动保障监察的公开原则基本体现有（ABC）。A.劳动保障监察依据的法律、法规和规章都应当公布，未经公布不得作为监察执法依据B.劳动保障监察的职责及内容公开C.监察执法的程序和处理时限要公开D.劳动保障监察结果公开E.劳动保障监察处分公开14.关于保障行政相对人权利原则，叙述正确的有（ABCD）。A.劳动保障行政部门对劳动保障违法行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取行政相对人的陈述和申辩，保障其充分行使权利B.对依法需要听证的事项，必须依法告知行政相对人有权提出听证C.作出行政处罚决定后，应当告知行政相对人依法享有申请行政复议或者发起行政诉讼权力D.劳动保障行政部门监察员违法行使职权，侵犯用人单位、个人合法权益造成损害的，依法承担赔偿责任E.劳动保障行政部门监察员违法行使职权的，撤消其职15.劳动保障监察的事项包括（ABCE）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订阅劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.劳动者是否对用人单位内部文件保密情况E.用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况16.监督检查就业服务机构依法办事，根据就业训练规定检查的内容有（ACD）。A.就业训练单位是否存在超标准收费B.就业训练单位是否办有经营证书C.就业训练单位是否以非法手段骗取和冒领就业训练补贴等行为D.就业训练单位是否非法擅自开展就业训练活动E.各类职业培训实体是否存违反培训合同17.监督检查用人单位遵守劳动标准具体体现在（ABD）。A.检查用人单位遵守工资支付的情况B.检查用人单位遵守工作时间和休假规定的情况C.检查用人单位是否招用童工情况D.检查有人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定E.检查是否招用无合法证件的人员第三节劳动保障行政复议一、单项选择题1.劳动保障行政复议是处理劳动保障行政争议的一种（C）形式。A.自主选择B.听证议定C.法定D.全民参与2.从现行法规规定来看，解决劳动保障行政争议的方式不包括（D）。A.待遇复查B.行政复议C.行政诉讼D.行政仲裁3.劳动者和用人单位之间在执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中支付的争议是指（A）。A.劳动争议 B.劳动保障争议C.劳动行政争议D.劳动保障行政争议4.劳动争议属于（B）争议范畴。A.行政B.民事C.刑事D.民事或行政5.对劳动保障行政部门作出有关许可证、资格证等（A）的决定不服从，可申请行政复议。A.变理、中止、取消B.收回、中止、取消C.更换、取消、收回D.更换、中止、变更6.劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，应在（C0工作日内对申请书进行审查。A.3个B.4个C.5个D.6个7.对符合法定受理条件，并属于本机关受理范围的劳动保障复议申请，作出受理决定后，应制作（A）送达申请人和被申请人。A.行政复议受理通知书 B.复议受理通知书C.受理通知书 D.劳动保障复议受理通知书8.申请人对行政复议机关的的不予受理决定不服，可在收到该不予受理决定之日起（B）内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A.10日B.15日C.25日D.30日9.劳动保障行政复议决定不包括（D）。A.决定维护具体行政行为 B.决定被申请人履行法定职责C.决定撤销具体行政行为 D.确定具体行政行为合法二、多项选择题1.劳动保障行政争议具有（ABC）特点。A.当事人的选择性B.劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止以后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中C.劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权和义务相关D.劳动保障行政争议受理部门的单一性2.劳动保障行政争议的当事人有（ABCD）。A.劳动保障行政部门B.社会保险经办机构C.用人单位和劳动者D.医疗服务机构E.培训单位3.公民、法人和其他组织与劳动保障行政部门之间发生的劳动保障方面的行政争议，公民、法人和其他组织可以根据（CE）有关规定申请处理。A.劳动法B.劳动保障条例C.行政复议法D.社会保险行政争议处理办法E.劳动和社会保障行政复议办法4.申请人申请行政复议可以采用（AB）。A.书面形式申请B.口头方式申请C.举报方式申请D.电话方式申请E.不记名方式申请5.采用口头方式申请的复议机关当面记录申请人的（ACE）。A.基本情况B.申请时间C.行政复议要求D.所要复议的事实E.所有复议的理由6.行政复议申请书的内容包括（ABCD）。A.申请人的情况B.被申请人的情况C.具体的行政复议请求D.事实和理由E.复议后期望的结果7.劳动保障行政复议申请决定维持具体行政行为必须符合的条件是（ABCD）。A.事实清楚，证据充分B.适用依据正确C.程序合法D.内容适当E.具体行政行为公平、适当8.不能申请劳动保障行政复议行为有（ABCD）。A.劳动者与用人单位之间的在执行劳动保障法律法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动