福师《人力资源管理学》在线作业一

一、单项选择题(共8题，共16分)。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析v1.()建立最早的业绩评价体系，被称为“人事管理之父”。a .泰勒b .雨果曼斯特伯格c .罗伯特欧文d .乔治埃尔顿梅奥满分： 2分2 .在劳动力市场，()都是具有经济主权的市场主体a .企业和工人b .企业和劳务需求c .劳动力和市场d .企业和劳动力满分： 2分3.()心理学应用于工业领域，开始工业心理学a .雨果曼斯特伯格b .泰勒c .罗伯特欧文德梅奥满分： 2分4.()是企业组织实施绩效管理活动的标准和行为规范a .绩效管理b .绩效管理制度c .绩效管理的目的d .绩效进程满分： 2分5 .法定假日安排劳动者工作的，应当支付工资() %以上的工资报酬A.100B. 200C. 300D. 400满分： 2分6.()是指员工执行某项任务(经常以金钱为基数单位)得到的一定比例的金钱。a .工资b .报酬c .佣金d .福利满分： 2分7 .劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位一次支付劳动者工资()a .会计b .一次性付款c .支付劳务费d .特殊情况下的工资满分： 2分8 .不符合内部招聘优势的是()a .精度高b .适应得快c .激励性强d .费用高昂满分： 2分二、多选题(共20题，共40分)。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析v1 .人力资源短缺的解决办法是()a .充分利用工作人员b .增加就业，弥补人才短缺c .减少对人力资源的需求d .增加人力资源需求满分： 2分2 .在研修需求信息收集中，观察法适合调查()a .技术工作人员b .管理人员c .生产工作人员d .销售人员e .服务人员满分： 2分3 .影响员工培训的外部因素是()a .政府b .政策法规c .经济发展水平d .科学技术发展水平e .工会f .劳动力市场满分： 2分4 .人的需求特征是()a .社会特征b .个性和共性特征c .不确定性特征d .选择性特征满分： 2分5 .用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()a .工资制度b .福利制度c .审查制度d .奖惩制度e .培训制度满分： 2分6 .人力资源的特点是()a .人力资源的主导性b .人力资源的可再生性c .人力资源的时效性d .人力资源的不可再生性满分： 2分7 .丰富岗位工作需要考虑的主要因素是()a .任务整体性b .任务多样化c .任务的意义d .赋予自主权e .任务的重要性满分： 2分8 .工作分析中应收集的信息资料是()a .关于工作内容的信息b .关于工作条件的信息c .关于任职资格的信息d .关于工作效果的信息满分： 2分9 .用人单位内部劳动规则制定的程序是()a .工作人员参与b .民主参与c .工会参与d .正式公布e .征求意见满分： 2分10 .有内部选拔的缺点()a .容易出现不公正现象b .易于抑制创新c .精度低d .激励性薄弱e .不利于招聘一流人才满分： 2分11 .人力资源包括()劳动力。a .现实b .智力c .体力d .潜在的满分： 2分12 .有人力资源需求预测技术()a .经理的判断法b .趋势分析法c .工作分析法d .比例分析法满分： 2分13 .内部录用的方法是()a .工作告示b .技能档案法c .主管建议d .工作人员建议满分： 2分14 .有人力资源过剩的解决办法()a .就业限制b .减少工作时间c .鼓励提前退休d .减少工资或限制增加工资e .作业轮换或作业共享f .裁员满分： 2分15 .重要岗位是工资调查的主要对象。 重要岗位具有以下特点a .在企业中具有重要作用的岗位b .企业薪酬体系中具有代表性的岗位c .企业在这个岗位有许多员工d .企业中流动性相对较高的岗位满分： 2分16 .学员先衡量的主要职责()a .有利于诱导训练的侧重点b .为准确评估培训效果奠定基础c .让训练员在接受训练前接受训练d .有助于学员了解培训内容满分： 2分17 .工作场所守则的内容包括()a .车间劳动规则b .名额标准c .工作场所工作人员守则d .岗位培训规范e .工作权限满分： 2分18 .劳动关系的表现各不相同，各表现为()a .劳资关系b .劳动关系c .就业关系d .产业关系e .工人关系满分： 2分19 .有外聘方法()a .工作人员建议b .毛后自我推荐c .征集广告d .职业中介e .招聘会f .校园招聘满分： 2分20 .传统人力资源评估与现代业绩评估在以下几点上有所不同：a .方法b .目的c .高级主管的地位d .工作人员的权利e .结果满分： 2分三、判断问题(共计22题，共计44分)。 中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析v1 .人力资源的时效性是指人力资源的形成和作用效率受其生命周期的限制。a .错误b .正确满分： 2分2 .人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。a .错误b .正确满分： 2分3 .培训应当是成本，作为成本，应该尽量降低。 因此，节省是可以节省的a .错误b .正确满分： 2分4 .工作所需能力应包括在有效招聘信息中。a .错误b .正确满分： 2分5 .业绩评价是改善组织管理效率和工作的重要手段。a .错误b .正确满分： 2分6 .现代绩效管理不足是提高员工绩效的障碍之一。a .错误b .正确满分： 2分7 .在培训需求信息的收集中，重点团队分析法比较适用于生产工作和服务人员，不太适用于技术人员和销售人员a .错误b .正确满分： 2分8 .从人力资源管理角度看，激励的核心作用是提高企业竞争力。a .错误b .正确满分： 2分9 .招聘人员的任务是吸引满足组织岗位空缺、具有一定岗位技能的人员参与组织。a .错误b .正确满分： 2分10 .公平竞争升级规定是培训激励制度的基本内容a .错误b .正确满分： 2分11 .工作人员获得的任何形式的报酬可称为报酬a .错误b .正确满分： 2分12 .网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能a .错误b .正确满分： 2分13 .绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和绩效管理过程的设计a .错误b .正确满分： 2分14 .人力资源供应预测是指估计组织将来需要多少员工，需要什么类型的员工。a .错误b .正确满分： 2分15 .人力资源规划预测应包括人力资源需求预测和人力资源供应预测，两者之间的差距是组织对人力资源的需求。a .错误b .正确满分： 2分16 .岗位设计工作内容不包括劳动关系变化a .错误b .正确满分： 2分17 .采访法的优点是能够迅速且大量地收集信息，调查结果容易统计分析。a .错误b .正确满分： 2分18 .人力资源规划是指组织为实现其目标，不断重新审视其人力资源需求变化，在组织需要时确保具备一定知识和技能的人才的系统过程。a .错误b .正确满分： 2分19 .在绩效采访中，反馈的信息应“