考勤管理制度制定

工作管理制度第一章总则第1条的为规范职工劳动纪律管理，加强职工纪律意识，进一步优化公司管理体系，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司的所有员工。第3条基本定义迟到：上班时间到了还没上班。早退：因为下班时间还没到，所以要提前离港。离开岗位：工作时间未经领导许可离开岗位。缺勤：没有任何手续不上班。 迟到、早退、离岗连续超过60分钟的未休假不出港或不服从调动、受教育仍不在工作场所或采取非法手段篡改、骗取、伪造休假证明书的人或违纪、违反行为造成的缺勤或离职手续工作统计时间：每月工作周期以自然月计算，从每月1日至每月最后一天。第四条工作是公司人力资源管理的基础工作，是计入工资、奖金、劳动保险、福利等待遇的重要依据。第二章工作规定第五条公司工作时间：根据公司的实际情况，员工分行政班和早晚班。行政组的工作时间如下：夏季时间：上午9:00-12:00下午14:00-18:30冬季时间：上午9:00-12:00下午13:30-18:00每年5月1日至9月30日实行夏季时间，10月1日至翌年4月30日实行冬季时间。早晚的工作时间是多少夏天的时间：早班： 83336353336353336330午餐时间为1133363000-123336330晚班： 15:0335421336030晚餐时间为1733365000-183336330冬天的时间早班： 8333635333635353363000午餐时间为1133363000-123336330晚班： 1433320336330晚餐时间为1733363000-183336330各部门负责人负责本部门的工作记录和管理工作。 公司制定收银员记录工作。 必须正确记录企业员工工作，调整员工工作问题，及时向部门领导报告。工作记录周期为自然月，到每月5日，收银员将向店长报告实行标准工数的全体员工的月工作记录。 店长负责公司工作的审查，会计报告工作情况并制作工作表。第6条卡制度公司以上实施了辞职指纹输入卡制度。 全体员工必须有意识地遵守工作时间，执行综合计算的员工不必按卡。打卡次数： 1天2次，也就是上班打卡的次数，下班打卡的次数。打牌时间：打牌时间是上班时间和下班时间公务外出不能打卡：因公务外出不能打卡，必须填写出差登记表，明确外出日期、事由、外勤开始时间。 公务外出需要提前申请，特殊情况下无法提前申请的，在工作结束之日未完成申请、审查手续的，按缺勤工作处理。 因停电、卡故障未按卡的员工，上班前、下班后应立即在收银台填写未打卡补签申请表，直接由主管签字证明当日的上班情况，经部门经理批准后，月底店长应据此申报上班。第七条法定节日和节日原则上按照国家规定执行，特殊情况以公司的具体通知为准。第三章管理要求第8条迟到、早退、缺勤的处罚标准：迟到罚款按每分钟十元计算。减去半天缺勤者、罚款50元，再减去一天固定工资、一天缺勤者、罚款100元，再减去三天固定工资，缺勤2天以上者，扣除本月所有浮动工资部分，不享受本月业绩奖金。 最高扣除总额原则上不超过本人的月薪总额。上班不打卡的，按缺勤的工人处理。一年缺勤10个工作日者不享受当年业绩奖金。每月连续5个工作日缺勤，或者1年内累计达到15个工作日的人，会自动进行退休处理。第9条卡未发行：工作人员手指受伤或脱皮不能打卡的，应在工作人员那里签字。员工因为工作需要直接外出，所以不能按时打卡。 必须提前填写公出单，根据批准权限，在上司签字后提交店铺店长。特殊情况下无法提前填写公出单时，经上司批准后，事先用邮件或电话通知店长情况，当天回公司的第一时间不向店长追加公出单的话，就会迟到、早退、缺勤。逾期补充公出单，公司概不承认。员工出差应提前填写出差审批单，在审批权限下接受有关领导人审查后提交店长。出差管理制度第四章批准程序和权限第十条员工出差时填写出差审批单，按以下权限批准。副总经理以上人员出差，要求董事长审批。部门副职以上人员出差，要求总经理审批。其他人员出差，委托主管领导审查。海外出差，全部由会长承认。第五章出差管理细则第十一条因公务紧急，无法履行出差审查手续的，可以在出差前打电话征求指示，出差回来后立即恢复手续。第十二条出差人因特殊原因无法在预定期限内恢复销差，必须延长逗留时间的，经上司批准后，可以在出差处理。第十三条出差人员的交通工具除了可以使用企业车辆外，还应当使用列车、汽车。 然而，紧急情况可由总经理批准人乘飞机。第十四条使用或借用企业交通车辆的，不得收取交通费。第十五条陪同客户外出、在特殊情况下出差费用超过、乘坐交通工具的，应事先征得主管同意。第16条出差标准规定n出差费用标准：实施限度标准内的实报销售。出差费用标准规定职务住宿标准伙食补助列车/高速铁路直辖市、省城市地级市和县省内区省外普通职员160元/日/间120元/天/小时20元/日硬座/二等座硬卧/二等席部门负责人280元/日/间150元/日/间五十元/日硬座/二等座硬卧/二等席副总裁390元/日/间280元/日/间一百元/日根据事实结算根据事实结算注：职务以公司发文任命为准。n员工持车出差的，往返途中的通行费、油费按有效收据结算。 发生住宿费和伙食费时，按照上述标准执行。n出差时的接待费。 工作中需要邀请客户的，各部门根据客户和人数，可以节约工作的原则，根据业务接待申请单进行审查，清算时根据财务有关规定进行清算，同时员工的清算不再享受伙食补贴。n和高级人员一起移动的普通员工，住宿和高级人员一起。n工作需要超过标准时，必须在出差审批单中注明原因。n我出差回来后，必须在一周之内去会计部办理清算手续。第十七条人身安全事项出差外酗酒殴打，与公司无关的事件造成意外伤害的，公司不给予任何补偿。根据出差规定，夜间游荡造成意外伤害的，公司不予赔偿。出差以外，有强盗、盗窃、欺诈行为的，一旦被发现，立即被开除，期间发生的事件与公司无关。第十八条出差人员事实上必须要求。 发现虚假的，按公司有关规章制度认真处理。休假管理制度第六章休假审查第十九条休假包括事故假、病假、结婚假、产假、丧假、工作假、年薪等。案假：办案假，应明确提出案假理由。病假：处理病假必须提供相应的医疗或住院证明资料。结婚假期：符合中华人民共和国婚姻法，履行正式注册手续者，应给予带薪假期，在假期中3个月内检查结婚证。产假、产假计划等按照国家有关法律执行。葬礼：职工亲属去世，根据国家法律给予1至3天的带薪休假。工作假期：因公伤，具有医院诊断证明和工作鉴定，可享受工作假期。年薪：根据员工为公司服务的年限，公司每年给员工法定假日以外的带薪休假。法定假日第二十条职工和部门负责人请假的，个人填写请假审批单，在请假1天内，部门负责人签字1天以上3天以内(包括3天)，报纸部门负责人签字主管签字3天以上，报纸部门负责人签字社长签字以上的手续得到批准后，提前向店铺店长备案第二十一条部门副职以上人员请假，1天以上2天以内(含2天)向主管申请签证3天以上向主管上司报告经总经理签字，以上手续完成后，提前向店铺店长报告备案。第二十二条因病等特殊原因不能自行休假者，休假结束后出具相关证明，补充休假手续第二十三条职工请假，应当把工作交接给工作代理人，包括目前正在进行的工作和下一步需要做的工作。 把一天前签字后的申请书交给店长。 假期中电话必须通，不能中断与公司的联系。第二十四条除产假、病假、工伤休假外，其他假期合并的，年累计不得超过30天。第七章案件假期第二十五条职工享有无薪休假，但不影响正常工作，年累计不得超过30天。第二十六条休假期间扣除当日的平均工资(基本工资、变动工资、补助金、业绩)。第八章病假第二十七条职工请病假的，应当提前一天签好的申请表交店长备案。 病情突发或者不能请假的人，可以通过电话向上司确认后，由该部门的同事代理休假手续。 假期附医院诊断证明书及住院证明书结束。第二十八条有关医疗保健期的问题：员工在劳动合同期间生病或劳动者受伤，治疗休息时间为医疗保健期。 医疗期从员工缺病之日开始计算，在规定时间内累计缺病时间达到规定的医疗期时，视为医疗期满。 连续病假期，假日按病假日计算。第二十九条病假期间的工资待遇如下：员工当年(累计)请在病假10天内享受50%的基本工资员工当年请病假30多天的公司可以根据实际情况进行调整，解除劳动合同。第三十条医疗期满仍不能工作的，解除劳动关系。第九章结婚假期第三十一条公司的正式员工在公司工作年数达到一年的情况下，按照国家规定领取3个工作日的带薪休假，晚婚(男满25岁/女满23岁的初婚)，除了领取国家规定的结婚假外，还增加7天的奖励假，休假期间以100%工资发放。第三十二条结婚假请持结婚证一周前申请，一次连休。第十章产假和哺乳期待遇第三十三条在本公司工作一年以上，女职工享受90天产假，男职工在配偶生育期间享受5个工作日带薪休假。第三十四条晚育女职工除享受国家规定的产假外，应增加奖励休假30天。第三十五条产假期间发放基本工资，不享受浮动工资、奖金、补助金等。第十一章葬礼第三十六条职工直系亲属父母(包括配偶父母)、配偶、子女去世的，填写请假审批单，经上级领导和行政管理中心批准，可享受3个工作日的假期(不包括旅行时间)，休假期间享受基本工资的100%。第三十七条职工请假，向主管签字的请假审批单店店长备案。第十二章工伤休假第三十八条职工发生工伤事故，由部门主管在二十四小时内写工伤事故报告，内容包括发生原因和经过、伤情(附市级以上医院证书)、部门意见，报告主管领导。 经公司鉴定确认属于工伤的，福利待遇按照政府有关规定。 工作上的休假由店长批准经理报告了。第十三章年薪第三十九条在公司工作一年以上的员工可以请带薪休假，可以分一次或者多次休假，每次必须超过一天。 员工假日考虑到公司的利益和业务，应该提前一周写申请书，审查后休假。第四十条本公司服务一年以上，可享