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文档简介

经贸系学生会人事审查制度为了加强学生会干部的培训和管理，充分发挥众多学生干部的积极性，在努力工作的同时，促进了自己能力的提高，为我们学生会的工作建立了高质量的学生干部队伍，特别是制定了人事考核制度。一、出勤审查一、会议出席情况评价开会迟到的，点名之前还没来的视为迟到。 每人各得两分。 有特殊情况，事先通知会议负责人，要求负责人同意后，此情况不予处理。(2)早退会议结束前离开会场为早退。 每人各得两分。 有特殊情况事先通知会议负责人，征求负责人同意后，此情况不予早退处理。(3)尚未到达或会议举行1/2后尚未到达者视为未到达。 每人减分四分。 有特殊情况，事先通知会议负责人，征求负责人同意后，这种情况还没有处理。 累计不来三次的无条件免职。2 .活动到场情况评价(一)迟到未达规定时间者； 每人各得两分。 有特殊情况，事先通知会议负责人，要求负责人同意后，此情况不予处理。(2)早退提前规定时间离开者为早退。 每人各得两分。 有特殊情况事先通知会议负责人，征求负责人同意后，此情况不予早退处理。(3)尚未到达或会议举行1/2后尚未到达者视为未到达。 每人减分四分。 有特殊情况，事先通知会议负责人，征求负责人同意后，这种情况还没有处理。(4)工作人员自己工作或不协助其他部门工作的人每人得2分，工作态度差的人反映在学校学生会上的，每人减5分。3、值班状况评价(1)迟到15分钟视为迟到。 每人每人扣两分(2)早退值班结束前离开者视为早退。 每人每人扣两分(3)夜班结束前一小时还没来的人视为还没来。 每人减分四分。 有特殊情况，必须在学生会内部更换其他人，事先通知负责人。(4)值班人员没有值班记录和卫生工作的每个人每次都得2分。 向学生会报告值班态度不好，每人每次都得5分。二、平时工作的评价人员审查这由各部部长和副部长协商共同实施。 各活动的计划方案和总结详细，每个负责人加2-4分。三、责任度评估各部门每周要按照自己的工作计划检查两次本科学生(如生活部、男女学生部宿舍检查)，按照制度检查的话，责任人每人要扣五分四、工作总结本学年出现的一系列情况，各部门提交年末总结(包括其他电子文件)，不能按时提交的，本部门负责人各10分五、评定
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