公司规章制度范本(详细版)

沈阳义成科训练技术有限公司法规张系统度2011年8月17日公布领事签名：沈阳义成科培训技术有限公司。规则和规定第一章总则本公司为了建立制度，健全组织管理，制定本规则和制度。本公司员工的管理按照本规定办理，除非法律、劳动合同另有规定。第二章员工日常行为准则第一员工必须遵守法律，有意识地维护社会公共秩序，任何违反国家法规的人都要一律革职。第二条员工必须严格遵守公司的各种规章制度服从上级的指挥，违者应按有关规定处罚。第三条员工要搞好内室，努力工作，节约公共产品，减少浪费，提高质量。对外要严守职务机密，保持公司形象。第四条员工要树立主人翁精神，提高责任感。第五条员工要树立良好的工作态度，积极，培养荣誉感。第六条公司职员要和所有人一起工作，一起工作，友爱地生活。不能惹事、扰乱秩序、组织派系、搬弄是非、吵架，妨碍公司的士气和团结。第七条员工要时刻保护公司的利益，果断阻止任何损害公司利益的事情。第八条工作人员对职务或工作提出建议或指示的，应当自下而上上级机关，紧急情况或特别事件不能突然报告。第九条部门经理要遵守公司理念，尊重员工人格，亲切引导，以身作则，有效地开展工作，提高工作效率。第十条公司根据业务需要调动职务，能力适当者，员工不能拒绝。第十一条慎重回答、发送、填写公司电话信息；第十二条热烈接待公司访客。第十三条上级领导安排的工作任务，及时报告工作过程，遇到困难时及时报告，有开始。第十四条公司输出的邮件、传真、信息等要及时与客户确认查询。第十五条工作人员不得携带危险物品、刀、易燃易爆性等物品进入工作场所，因此，事故发生者依法判定。第十六条下班后值班人员或最后离开公司的人，必须关闭公司门窗、电脑、打印机、饮料等设备的电源。第十七条员工按照有关规定申请办公用品，从公司收到的所有物品都是公司的财产，应当妥善保管，正确使用，不得占有自己的财产，离职时返还。第十八条在工作人员工作时间内不得危及公司业务或者进行其他行为第十九条员工事务不得接受礼物或回扣，也不得为自己或他人的利益利用机会。第二十条员工必须遵守法律，不得挪用假职权，伪造公司名义。第二十一条公司职员在职务中应注意以下事项：1.把握和理解自己的职务和工作内容的范围。2.处理事情要明确、负责、限制，所有的工作都要在今天完成。3.任务完成后，应主动通知管理员或事务部门。4.服从组织体系和规定，团结一致，排除本位主义，以公司为中心。5.工作如果有困难，必须立即询问上级，不能找借口拖延、积压，也不能擅自提出主张。第二十二条各级领导应注意以下事项：1.深刻理解公司的决策和运营方针以及自己的责任和任务。2.处理分发问题时要公正合理，酌情处理。3.对言行、品德、技能分配，要随时注意，纠正和重视教育训练和审查。4.监督疏忽，发生失职的情况，直接负责人要承担连带责任。第三章任用管理制度第一条本公司各部门在工作需要时必须增加人员，首先按照人员招聘过程的规定提交申请，经总经理批准后，处理人事部门应征的问题，并通过部门经理的应试。第二条新员工通过考试或审查合格后，经总经理批准聘用，只有特殊才能或特定个人可以以书面形式(人事聘用申请书)聘用部门经理，才能聘用。第三条部门经理应将批准的新员工信息(支持资料)和人员任用申请书按照新员工程序发给人事部门。第四条新员工必须在7天内提交以下文件。否则不能任用。1、身份证复印件(需要原始检查)；2、个人人事信息和3个月内4张半身照片；3、其他必要文件。第五条新员工提交上述文件，经过试用期后，人事部门才能办理社会保险加入程序。第六条公司加入新员工后，2-3个月内作为检查期间，调查期间工资以当地工资水平给予。视察期满后进入试用期的话，职员试用期为1 2个月，成绩优秀的人可以缩短试用期。要对合格者进行到期审查，必须正式聘用，签订劳动合同。评估检验期间或试验期间：1、不适用的人，公司必须随时无条件解雇，其工资按实际工作天数记帐；但是，不到15天，自动退休者就不支付工资。2、品行不良、服务成绩不好、未授权缺勤者可以随时停止使用考试，解雇。3.接受优惠的人，各部门经理应向总经理批准缩短考试期限(试用期至少15天工作)。第7条考官的评价标准：1.工作能力和绩效工作熟练、慎重和能力；2.对公司的自信力是否同意公司的经营理念和战略；献身对交付的工作是否勤奋，是否如期完成；出席记录晚、早退、缺勤等记录；荣誉感对精神和意识有连带关系吗？6.亲和力待人和睦，坦诚，真诚。第八条试用期全体人员、直接由部门经理考核、书面(试用期全体工资调整表)、正式任命(工资调整实施日期从正式任命日起计算)。第九条具有下列事项的人，除总经理特别批准人外，不得雇用任何人：1.否定事件还在缓刑中，或执行权限还没有恢复的人；2.原来在其他公司或机关工作时没有办理离职手续、名誉下降或被免职的人。第十条服务年限不从职工日起计算。辞职或退休后，再就业者的原年度资金不连续计算(特殊情况不经总经理批准除外)。第四章工作和出勤系统第一次工作时间：1，星期一到6:9:00335317:30；2，中午休息时间：12:003愚人节3:00；我们公司是双休日系统。第二条星期日和国家法定假日都休息，但考虑到我们公司工作的特殊性，将轮流工作。第三条员工上下班除总经理许可的无许可证(签名)者外，全部直接刷卡(签名)。第4条迟到(早退):1.对还没到早餐会，还没有休假的人，将给予相应的处罚。2.上班迟到15分钟的人是迟到。3.迟到公司15分钟到1小时的人缺勤半天。无故迟到1小时以上的人1日缺勤。5.提前15分钟下班的人是早退。6.提前15分钟到1小时下班的人缺勤半天。7.提前一小时以上下班的人1日缺勤。8.一个月内迟到早退的总数超过三次(包括三次)，不发放调动奖金。9.一个月内迟到和早退三次以上(包括三次)的人被视为三次以上的缺勤日。10.上述情况将根据情况处以罚款，受到处罚的罚款不属于本公司所有，将对所有员工给予平均补助。第五条因工作而在晚上或者休息日加班的人，应当事先报告部门经理，纳入审查。第六条外出交涉者，如果预知延迟，下班时间可以免除工作结束卡(签名)，必须先安排部门经理签名；上班、下班前回到公司的人，要请部门经理免除上班卡(签名)，第二天再在上班卡上签名。第七条财政部以当月工资支付为准，负责每月员工出勤统计。第五章休假制度第一员工因工作或生病需要休假的时候，应填写清秀图书，并按照规定的程序办理休假程序。第二次休假：1.每月休假不能超过两天，超额者原则上根据特殊情况不予批准。年度休假不能超过15天，每次连续5天。申请一次休假10天以上，就要经过缺勤留任程序。4.假期是无薪休假(以天为单位)。第3条病假：邀请病假的人得到上级的签名，全年累计不得超过30天。病假持续2天以上，请附上医生的诊断证明。第4条产假：1.女员工在分娩前后休诊56天(产妇产检可以将没有产假或产假的人转换为年假)；怀孕诱导分娩超过3个月的人工流产，假10天；不到3个月的堕胎者将被视为病假。4.服役一年以上的人在休假期间将原封不动地支付基本工资。把不够的人分成两半。第5条结婚休假：休假期间的基本工资。第6条公共假期：1.公司学习、调查、工作或特别指派任务，拜访客户。休假期间的工资。第7条工伤假：1.员工因履行职务而受到伤害或生病的人应申请工伤事故。2.工作上上海假期在一年(包括一年)以内的人按基本工资支付。第八条假期按照下列规定提交审批：普通职员在两天内由副总裁批准。3天以上经社长批准。第九条病患、特殊情况或不可抗力因素等原因先申请，应先向缺席者经理报告，并向人事部门负责人作准备，但休假手续应在休假后两天内补充。过期被认为是缺勤。第十条国家法定假日前后不得请假。第十一条休假、病假的规定天数、年中就业者的比例。第十二条员工休假期间，不论休假期间或天数，都要找工作代理人负责所有的事情。否则，将被视为缺勤。第十三条员工做以下工作的人被视为缺勤论：缺勤共扣工资三天，表示惩戒。缺勤累计1个月3天的人将被解雇。1.没有准休假而离开或缺席职务的人；无故迟到或早退一小时以上的人；3.未提前申请休假，逾期未办理休假手续的人；4.凡事都先请假找不到工作代理人。5.留职，未完成手续的人。第十四条职工以下列方式之一处理有薪留职：1.请病假一次超过十天的人；一次请10天以上的假。3.被案件拘留10天以上的法院，但不通过判决起诉或无罪判决者；4.由于特殊原因，需要有薪留任者。第15条退休人员，请妥善处理缺勤留任手续。否则视为缺勤论。第十六条员工有薪留任期间，除停止工资外，停止所有公司福利。第十七条缺勤留任限于最长三个月，其原因消除后，必须在三天内复职。否则，将被视为自动退休。如果专职服务不足或没有工作需要，可以不批准返回等，缺勤的缺勤一概不保留。第六章离职制度第一条未经授权的退休人员应按照以下规定处理：1、经理和会计人员30天前，普通职员15天前要求书面批准；2、退休应填写离职申请书、业务交接表、客户资源信息传递表和货物收购表。3.按照规定，未完成离职程序退休的人，除非当月支付工资和奖金，否则公司损失的话，将根据情况追诉。第二条员工有下列之一，公司可以不经通知直接解雇，并派遣有关部门处理。利用公司名称在外面诈骗，证据确凿。2、公司机密泄露到外部，使公司损失惨重。三、公司财务或个人欺诈或挪用公款；4、对公司员工的暴行或主要侮辱；5、故意损坏公司货物或机械设备；6、将危险物品或妨碍公共安全的物品携带到公司，或引起外部灾害。7、有煽动职员怠惰或罢工的具体事实者。第三条员工有下列之一，公司可以不经通知直接解雇：1、工作态度不好，严重影响公司工作环境；2、公司不自尊，过激公司职员理念，扰乱正常工作秩序的人；连续3、3天缺勤或1个月内缺勤3次；4、与供应商合谋或获得制造商财务、决定性证据的人；5、未经许可兼任其他职务或兼营与公司类似的经营者。6、其他重大过失或非检查行为造成更严重的后果。第七章转让制度第一条本公司工作的人员在人事变动、离职、调动等情况下必须采取移交程序。办完手续后才可以离开原工作，没有完成移交程序而离职的人，公司将扣除所有工资(移交程序不得超过一个月)，不允许移交程序或不办理手续，如果公司受到损失，公司将追究当事人的责任。第二条员工转移问题包括：1.个人保管或使用的公司物品；公司或部门相关印章；本部门和个人拥有的客户资源信息；未完成或未关闭的重要业务信息；5.部门保存的所有其他信息，包括电子信息。第八章奖惩制度第一名员工的报酬分为以下两类：1.表彰根据功劳进行相应的表扬。2.特别宪法上奖金没有上限，公司董事会根据情况，有可能成为带薪旅行或实物赠品。第二条员工具有下列成果之一获奖：1.公司有特别好的业绩者。2.品行端正，工作努力，能及时完成重大或特殊任务委派的人。3.热情的服务，具体事实，由负责经理向审批人报告。第三条员工具有下列业绩之一，并执行小任务：1.对公司的事业、计划或管理系统的建议改善、采纳有一定效果的人；没有迟到、早退和休假者的全年全部工作；3.举报违规行为，损害公司利益，防止公司及时预防犯罪。第四条员工具有下列成果之一，获得巨大利益：1.灾难发生后，为公司救助有功者。2.为了公司的开源部分，节省了大笔开支，有具体的事实，并通过经理向审批人报告；3.揭发主要越轨活动，被调查是否属实的人。第五条工作人员以下列成果之一授予特别捐赠奖：1.我记得一年三次大球。2.对公司的事业、计划或管理系统的建议进行改进、采纳而产生巨大效果的人；3.工作定期检查，优秀业绩评价，未缺勤或受到过以上处分的人；4.对公司做出特殊贡献，可以成为公司全体员工的榜样。第六条职工有下列行为之一的，予以惩戒：1.工作时间后有吃早饭、零食等的行为。工作中作为非官方要求阅读报纸的人；3.公马用于私人用途，教不改的人。第七条工作人员有下列行为之一，并警告：1.未经允许在公司销售货物的人；2.未经允许，将外人带到工作场所，或让外人使用贡品。态度傲慢，不服从负责的员工分配。第八条工作人员有下列行为之一，太小：1.工作时间内做其他事情，例如睡觉、下棋等。对自己