信息系统安全集成人员管理制度

信息系统安全集成人员管理系统目录一.工作人员细则2二。人事管理措施5第一章总则5第二章员工招聘管理5第三章员工试用和转正管理5第四章人事变动管理5第五章员工流动管理6第六章人事档案管理8三、考勤管理办法9第一章总则9第二章考勤管理9第三章去伪管理10第四章处罚规定12四.会议管理系统13五、安全管理条例13七、健康管理规范15八、技能培训计划.18九.工作人员薪金税标准.22一.工作人员细则第1条一般规定1.为确保公司政策、政策和规章制度的有效实施和执行，建立良好的公司内部工作秩序，特制定本准则。2.本守则是公司所有员工在工作中必须共同遵守的规则(临时员工和援助人员可参考相关条款)。3.本守则由公司行政人力资源部制定。如果有更改，将发布新版本。第二条每个员工必须热爱公司，忠于公司事业，维护公司形象。1.员工应严格遵守职业道德，履行工作职责。应该努力贡献自己的聪明才智，尽最大努力完成所承担的工作，以促进公司的发展，造福社会。2.每位员工都必须坚决拒绝试图影响公司外汇利益的宴请、佣金、回扣、免费旅行、特别折扣和其他服务。如有违反，公司将采取一定的经济处罚和其他处罚(如停职、降薪、调离原岗位等)。)，这将给公司利益造成巨大损失。公司保留通过法律手段解决问题的权利。3.在工作和生活中，严禁散布对公司不利的谣言。工作中遇到困难和问题，应通过合理的渠道和途径表达和解决。禁止使用其他不利于公司稳定和发展的私下散布的言论。第三条员工必须严格遵守中国法律和公司的各项规章制度。1、服从主管经理的领导和指挥，在工作职责中有不服从上级指挥的行为，上级可采取经济处罚或绩效考核处罚等方式。2.遵守公司的相关保密规定，不得泄露公司规定的秘密。相关特殊岗位的员工需要签署保密协议。如果违反协议，公司将根据中华人民共和国劳动法 (1994)第28号总统令第102条调查其责任。3、严格遵守公司有关劳动纪律的规定。确需请假的，应当按照批准程序办理请假手续。特殊情况下无法提前办理请假手续的，应及时通知部门领导请假原因。上班后，应立即办理手续。任何人未能通过休假批准程序将被视为旷工。4、遵守公司关于安全操作的相关规定。当公司财产遭遇火灾或其他危险时，每位员工都有义务报告并采取一切可能的措施来减少公司的财产损失和人员伤亡。每个员工都有义务采取救援措施，消除危险源，保护现场，并及时通知主管经理和行政人力资源部。5.在办公时间，你需要驾驶车辆，严格遵守国家交通法规，并安全行使。珍惜和保护公司的车辆。如有交通违章，按有关规定处理；第四条员工有义务爱护公司财产，遵守公司有关各类设备使用的规定。13.员工不允许使用公司的设备、设施、工具等。做私人工作，不允许利用工作时间做与工作无关的事情。否则，公司可能会对他们进行经济处罚。4.公司财产的任何损坏或损失应立即向上级报告，员工应承担因个人原因造成的全部或部分直接损失。5.严禁利用工作之便窃取公司财产。6.公司各部门的员工都应该养成勤俭节约的工作习惯。他们应该节约使用每一张纸和材料，并方便地关闭水电。7.对一些公司和员工在工作中接触到的个人机密内容和信息保密。严禁窥探或窃听与自身工作无关的公司或员工的个人信息。对于秘密传播公司机密内容和员工个人隐私的人员，公司将给予相应的处罚。第五条每个员工都要注重精神文明，自觉规范自己的行为。1、遵守公共道德和文明礼仪，保持良好的行为和语言，文明着装，礼貌待人，诚实守信。2.同事们坦诚相待，互相帮助，互相学习。同事应该互相尊重，公司会相应地惩罚辱骂和斗殴。3.保持工作区域(包括设备和仪器)整洁，保持个人办公区域整洁，爱护公司。4、遵守公共场所秩序，维护公司的办公环境和工作秩序，养成良好习惯。5.公司员工应提高个人修养，不得诽谤或中伤公司及其员工，不得制造或传播谣言。严禁制造谣言和蛊惑人心。公司员工应该提高他们识别谣言的能力，提高他们抵制谣言传播的修养。该公司将严惩那些制造和传播谣言并煽风点火的人。6.公司员工应该诚实守信，说真话，做实事，不说谎，不欺骗。在工作过程中，如果出现弄虚作假、伪造相关证据、单据、工作业绩等情况，公司有权进行处罚，构成诈骗罪的，公司将追究其法律责任。7.公司员工在工作中应公平公正，坚持原则，区分公私，光明正大。公平对待同事，公平评价其他员工的工作成绩和贡献。8.公司员工应该重视创新、发展和学习，不断拓展业务能力，不断提高组织能力。第六条公司员工发现不良事件或行为时，应向公司报告。1.人力资源部和部门主管是公司的专门机构，负责接收员工违反本道德准则的行为报告。2.组织或员工在掌握他人违反本规范相关规定后，应向人力资源部报告，由部门负责人进行调查。如果情况属实，应向公司管理层报告，以便对违反道德标准的员工进行相应处理。员工的上述行为如违反中华人民共和国现行法律法规和公司上市注册地，应及时移交监管部门和法律机构处理。3.如果被举报员工与本部门或本公司的管理有利害关系，本部门或本公司的相关管理人员应采取回避政策。4.任何人不得对举报的员工进行报复。5.公司应定期检查员工职业道德的落实情况。在年度绩效考核中，将遵守职业道德作为考核项目之一。第七条员工个人情况发生如下变化时，应及时通知主管经理，主管经理应通知相关行政人力资源部门。家庭地址和联系信息的变更；家庭内部条件的变化(如婚姻、生育、离婚、死亡等)。)；考试和各种学历详见郑州驰骋招聘制度。第三章员工试用和转正管理第三条员工录用后，试用期为3个月。3个月后仍不符合要求的，试用期终止。如果试用期少于3个月，员工必须得到总经理的批准。第四条转正申请流程：1.员工从行政人力资源部领取转正申请单，填写转正申请；2.主管应签署具体意见并与行政人力资源部门协调；3.行政人力资源部报公司总经理批准。第四章人事变动管理第五条人事变动是指公司内部员工的调动、晋升、降职、停薪留职等岗位变动，不包括辞职。第六条员工需要工作或者不适合当前岗位的，可以调动。调动由行政人力资源部或调入调出单位提出，程序如下：1.行政人力资源部提议调动：2.第一步：行政人力资源部提出调动建议，征求调入调出单位主管的意见；3.第二步：行政人力资源部填写人事异动申请单，提交主管领导审批。4.调入调出单位提出调拨：5.第一步：调入调出单位填写人员变动申请表，提交行政人力资源部审核。6.第二步：行政人力资源部会同调入调出单位主管领导进行考核，并报主管领导审批。调动的审批权限与聘用相同。第七条晋升和降级1.符合下列条件的员工应获得晋升：(1)在本职工作中表现突出，考核成绩突出；(二)经过相应培训，符合晋升岗位条件，并有相应的空缺岗位。2.根据中华人民共和国劳动法 (1994)第28号总统令第25和26条，符合下列条件之一的雇员将被降级：(1)工作中的严重错误；(2)工作消极，表现平庸，不符合岗位要求，培养后代不能胜任；(3)根据公司其他奖惩规定被降职。3.晋升和降级程序第一步：员工的上级或行政人力资源部填写员工调动申请表；第二步：行政人力资源部收集评估材料，签署意见，提交主管部门研究。第三步：行政人力资源部发布公告，办理相关的晋升和降级手续。4、解除就业审批权限与就业权限。第五章员工流动管理第八条辞职包括试用期终止、自动辞职和劳动关系终止。第九条试用期的终止1.根据中华人民共和国劳动法 (1994)第28号总统令第25条，有下列情形之一的，试用期人员应当终止其试用期：(1)工作能力低，不符合岗位要求；(2)不良行为不利于公司的长期发展；(3)不能接受企业文化，不适应公司的管理模式。2.终止试用的人员应提前一天通知，工作自通知之日起移交。3、终止试用程序：(一)由员工所在部门或行政人力资源部门提出终止试用的申请；(2)行政人力资源部对案件进行审查，并将审查结果报主管批准；(3)工作交接由所属部门进行。4、解除试用期批准机关的聘用。第十条自愿辞职1.根据劳动合同法(2008)65号令第37条，公司员工应提前书面申请自动辞职：(1)试用员工提前三天提出申请；(2)正式员工提前一个月提出申请，而财务、仓库管理人员和主管级以上员工则提出申请1.根据中华人民共和国劳动法(2008)65号令第39条，有下列情形之一的，公司将立即解除双方的劳动关系：(1)严重失职，给公司造成重大损失的；(2)有严重违纪行为的员工，例如但不限于连续旷工7天和连续旷工5天等。(三)徇私舞弊，故意损害公司利益的。(4)与其他用人单位建立劳动关系，并对完成本单位工作造成严重影响而拒不改正的；(五)被追究刑事责任的。2.根据离职申请单 (200865号令)第40条，有下列情形之一的，公司将提前30天解除劳动关系，并自通知之日起开始交接：(一)不能胜任本职工作的；(二)非因工负伤或者患病，医疗期满不能从事原工作或者其他工作的；(3)因经营环境变化导致劳动合同无法履行，双方协商无效。3.劳动关系的终止过程(1)行政人力资源部填写员工离职移交通知单，主管领导批准；(2)行政人力资源部向被辞退的员工发出通知，解除劳动关系的员工应在规定时间内完成工作调动。(3)其他相关手续由行政人力资源部按规定办理。4.如果员工的行为给公司造成损失，公司将追究其民事赔偿责任。(劳动合同法 (1994年第28号令)第102条和劳动部劳动合同法、劳动部1995年第223号)5、解除劳动关系休假审批权限同用工。第十二条辞职交接程序1.人员交接程序包括工作交接、财务交接和办公用品交接，按解除劳动关系通知单办理。2.离职周转时间：(1)主管(含)以下员工的调动应在辞职之日起3天内完成；(二)正副经理及以上人员的调动应在辞职之日起7日内完成。第十三条终止赔偿1.根据中华人民共和国劳动法 (200865号令)第90条，前员工有下列情形之一的，应赔偿公司：(1)劳动合同未终止的，公司应按合同给予补偿。(二)因未移交或移交不清给公司造成损失的。(三)利用虚假信息欺骗公司，致使公司承担相应的连带责任。(四)其他应当向公司承担赔偿责任的事项。2.离职补偿项目包括各种特殊费用和公司损失，具体金额根据公司规定的实际情况确定。第六章人事档案管理第十四条公司行政人力资源部负责人事档案管理。公司的人事档案分为三类：保留人事档案、员工档案和员工档案。第十五条预备役