企业用工法律文书汇总

精选的文件企业的雇用法律文件摘要企业名称：员工姓名：文件编号：说明：1、双方在签署法律文件之前要认真阅读。所有法律文件一经签署，就具有法律效力，双方必须严格执行。2、法律文件主要包括员工入职申请书、新员工入职守则、员工入职声明、劳动合同、保密非竞争限制合同等。3、确认员工、履行文件中自己的联系地址和联系电话协议，以及解决相关争议期间唯一有效的通信方法，企业认为通过此联系地址或联系方式，电子邮件、微信、短信和“QQ”联系人员以适当的方式传达了相关含义。工作人员入团申报单名称：姓：民族：产地：省/自治区照片出生日期：婚姻状况： 未婚结婚健康检查情况：密钥：厘米重量：千克视力：良好近视身份证号码：户籍地址：临时居住地址：紧急联系人和电话：文化水平：专业职位：语言国语粤语外语专业知识：外语实力优秀良好一般计算机级别好一般职业资格证书时间证书名称发证机关教育状态(获得最高学历)开始和结束时间学校名称毕业/学位家庭情况家庭成员关系从事职业联系方式工作日日历(从最近作业的开始)开始和结束时间公司名称职位离职原因入职和审计状态(由以下公司创建)入职日期：入职部门：职位：工作地点：合同期限：试用期：正常工作时间工资：工资支付时间：工作时间：部门意见：管理员签名：注意事项：本人已填写完上述表格，并保证填写的内容均为实际情况，同时本人已阅读公司填写的内容，并同意公司的决定。有谎言的话，接受处罚，承担全部责任。上述表格被认为已经签订了劳动合同。签名：粘贴身份证副本员工入职声明1.我向公司提出并陈述的任何本人情况的说明都是真实的。本人的状态包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等。本人对上述本人情况作了虚假陈述，视为本人的欺诈行为，因此公司可以终止与本人的劳动合同，不承担任何赔偿责任。本人虚假陈述造成的公司损失由本人承担。如果本人的个人信息(包括地址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人)发生变化，应在15天内书面通知公司，公司将验证和更新相关资料。第二，自签署本陈述书之日起，本人没有任何劳资关系、事实劳动关系、劳动关系或非竞争限制，已完成离职手续，相关的经济补偿、经济补偿也由以前离职的事业单位补偿和赔偿。另外，我受雇于公司并不违反自己对前雇主的非竞争限制义务，公司因雇佣本人而不提起任何诉讼，否则所引起的任何法律责任都在于本人。第三，违反对第三方的商业秘密或知识产权的保留义务而产生的所有法律责任，均由本人承担。4.此前，公司已向本人提出公司现有的各种规定制度，公司制定的各项内容已向全体员工公开，本人清楚公司将根据管理要求更新部分条款，并表示将严格遵守。违反的话，自愿接受公司的奖惩制度，予以处罚。第五，本人通过特别声明，根据公司的发展要求结合自己的能力、业绩和成果，公司酌情调整自己的职务和薪金。我认为该职员同意在30天内没有提出书面异议。6、我本人已经阅读了公司各种规定制度中介绍的相关公司的一些重要事项和规定，了解了其中的相关政策和各种条款，我本人愿意参加贵公司的工作，保证遵守各项规定制度的所有规定！演示者(员工)签名：签名日期：劳动合同甲方(雇主):法定代表人(主要负责人)通信地址：经济类型：联系电话：乙方(工人):身份证号码：户籍地址：通信地址：联系电话：电子邮件：QQ:“乙方确认本合同乙方的联系方式和联系电话是为此履行本合同解决相关纠纷的唯一有效的通信方式。乙方认为，以适当的方式通过此联系地址或联系电话包括电子邮件和“QQ”联系，乙方已将相关意向传达给乙方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法以及国家和州的相关规定，甲方和乙方按照法律、公平、平等自愿、协议、诚实信用的原则签订本合同。一、劳动合同期限(a)合同期限双方同意通过以下方式确定本协议的期限：1，固定期限：年月日至年月日。2，无固定期限：从年月日到法定终止条件发生为止。3，作为完成日程任务的截止日期：从开始到完成任务为止。完成此任务任务的标志为。(b)试用期双方同意以下列方式确定试用期(试用期包括在合同期限内):1、没有试用期。试用期从年月日到年月日。(劳动合同期限为3个月以上，1年以下，试用期不得超过1个月；劳动合同期限为1年以上3年以下，试用期不得超过2个月。对于3年以上的固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。)，以获取详细信息二、工作内容和工作地点(a)乙方业务部门为，职位(工种或职位)为。(b)乙方的工作或义务(如有必要，请另行说明)。(c)乙方的工作地点为。(4)甲方在合同期间因生产管理的需要或其他原因调整乙方工作，如果乙方有异议，则自做出工作调整决定之日起30天内，应以书面形式向甲方提出异议。否则，认为同意调动，因此引起的纠纷由乙方承担。三、工作时间和休息休假(a)甲方和乙方同意按以下方式确定乙方的工作时间：合同期间，甲方因生产经营需要或其他原因，调整乙方的业务，或者将乙方派到本合同约定以外的其他地点、单位的工作或乙方，由于任何原因，该职务审查不合格，或者乙方同意根据乙方的能力、表现等调整乙方的工作内容或职位，并向甲方支付乙方的工作津贴作为新职务。1.标准工作时间，即每天工作时间，每周工作天，每周至少休息一天。加班的话，双方按照本合同第12(5)条第1(5)项第1项第2项时达成的协议执行。2.临时工作制根据相关规定及乙方所处的地点，实行临时工作制。3.综合计算工作时间的工作制，根据有关规定和乙方所在地的职位，实行周期性的、总工作时间不超过国家规定的标准工作时间的综合计算工作时间制。(b)甲方因生产(工作)要求，与乙方协商后，可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。(3)甲方应按照规定享受乙方法定假日、年假、婚姻休假、商会休假、访问休假、产假、产假、护理休假等带薪休假，并按照本合同规定的正常工作时间标准支付工资。四、劳动报酬(a)乙方按以下第一形式执行正常工作时间的工资，不得低于当地最低工资标准。1，时间工资：乙方将正常工作时间工资视为1/月，如果有加班，则视为加班费和其他补贴。乙方试用期工资/月；2、计件工资：劳动定额和计件单价由甲方公布，但是乙方正常工作时间工资标准为最大元/月，加班时被视为加班费和其他补贴。3、其他形式(例如，年薪制实施或基于评估周期的工资支付):(b)乙方的业绩补偿或奖金计算方法如下：(c)乙方的津贴、补贴支付标准和方法如下：(4)甲方每月(月/月)发工资。如果发生法定休假或休息日，会推迟到最近的工作日发放。乙方每月接受工资待遇后，立即检查是否有错误。在收到本月工资的7天内，书面向公司提出异议。否则，就本月及本月之前的出席摘要资料和相应的工资、加班、社会保障等薪酬福利的支付情况来看，与贵公司确认并同意，对工资、加班、社会保障等薪酬福利项目没有任何争议。(5)甲方依法延长时间，或休息日、法定节假日加班，应按照劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班费。但是，乙方为休息日加班除外。(6)甲方每月向乙方支付的金额，除按照约定支付的工资外，其他是提前支付的经济补偿金，其金额以实际发放为准，劳动合同终止或解除时支付的经济补偿金发生时，甲方可以主张扣除作为提前支付的经济补偿金支付的经济补偿金。甲方年末支付给乙方的福利待遇可以看作是上一年的经济补偿金，其数额以实际为准，以防企业利润不好，发生经济补偿金的情况，甲方可以主张扣除将作为预付经济补偿金支付的经济补偿金支付的经济补偿金。五、社会保险(一)合同期间，甲方按照国家、省、本地区的有关规定，依法办理对乙方的参与保险手续，缴纳甲方应承担的社会保险费，按照规定，从乙方工资中代缴个人应承担的社会保险费。甲方应将乙方办理社会保险加入手续，缴纳社会保险费的情况如实告知乙方。(2)如果乙方因特殊原因不同意购买社会保障申请，而不同意甲方购买社会保障申请，公司为实施社会保障政策，在本人不愿购买社会保障的情况下，以地方社会保障工资比率向本人支付，乙方承认甲方已经向本人支付了各社会保险费用的部分单位缴费，并与工资一起支付。(3)由于本人工资有绩效变动等不确定性，我同意按当地工资的60%购买社会保险费。本人保证今后不以诉讼或非诉讼方式向公司提出任何权利主张，放弃申请社会保障差额支付的要求。本人也同意工伤补偿标准，根据社会保障缴费支付标准放弃部分收回差额。六、劳动保护、劳动条件和职业风险保护(一)甲方按照国家及地方有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动工作场所，乙方在生产工作中切实保护乙方的安全和健康。(二)甲方根据乙方从事的工作，按照国家有关规定发给乙方必要的劳动保护用品，其他劳动保护条件按照有关规定执行。乙方得职业病、受劳动伤、死于劳动者，甲方按工伤保险条例规定处理。(4)如果乙方因工作中个人的意愿或方便使用甲方发送的劳动保险物品而引起的危害后果由乙方承担。七、合同变更(a)如果任何一方要求变更本合同的相关内容，应书面通知另一方。(b)甲方和乙方经协商可以变更合同，并办理书面变更手续。变更的劳动合同正文由甲、乙双方各持一份。八、合同的终止和终止(a)释放1、甲、乙双方协商一致，本合同可以终止。2、甲方和乙方按照劳动合同法第38、39、40、41、42、46、47条及相关法规解除劳动合同。3、乙方解除本合同，应在30天前书面通知甲方；试用期内，提前三天通知甲方。乙方如不依据合同，在提交书面离职申请书后一个月内不能继续工作，不办理离职手续，将取消当月业绩评价奖和福利，只支付本人月的正常工作时间工资。有下列情形之一的，甲方可以单方解除与乙方的劳动合同关系，不支付经济补偿金：1、员工休假(休假、病假和其它)未返回公司，或未返回工作岗位，经过3天以上后，将被视为自动退休处理。2、乙方在试用期内不符合雇用条件。不符合招聘条件是指以下情况。甲方的经营者评价或甲方确认，或者甲方的两个以上职员证明乙方的工作能力、习惯、行为人品、技术等不符合甲方相应职位的要求。3、公司职员不协助工作，或者违反公司相关规章制度，不遵守各种合同，我公司对这一行为，采取第一次警告处分，第二次书面通知；第三，将解除劳资关系。4、中华人民共和国治安管理处罚法违规行为之一；5