职工工资管理办法

职工工资管理办法一、总则1、 为优化公司的薪酬结构, 规范员工工资管理, 强化工资分配的约束和 激励机制, 控制运营中的人工成本, 稳定劳动关系, 充分调动员工的积极性, 特制定本制度。2、按照国家宏观调控的经济政策, 以岗位职责、 工作绩效、 经营风险为 主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。3、严格执行地方最低工资保障制度,执行 劳动法 有关薪酬及职工福 利制度,切实保障员工的合法权益。二、原则1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制” ,坚 持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。2、以岗位的责任、技能、工作强度、 工作环境、岗位价值等劳动要素为 依据,确定相关岗位工资原则。3、 坚持岗位工作与岗位绩效考核目标相结合原则, 适当向责任重大、 技 术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 三、工资结构1、月薪资工资模式:月工资总额 =基础工资 +岗位津贴 +技术津贴 +加班费 +全勤奖 +绩效奖金 +奖惩 +扣款项 +扣税项2、基础工资参照地方最低工资标准。3、岗位津贴(1岗位津贴的核定:根据聘用的岗位和级别,核定岗位津贴等级,初步 确定岗位在同类岗位的岗位津贴数额,经一年考核,再调整等级;(2岗位津贴变更:根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。津贴变更 从岗位变动后的下个月起调整。4、技术与组织津贴:(1根据岗位的技术含量、 管理人员本身的经验、 岗位专业技能熟练程度 与组织活动能力确定。(2公司的管理技术岗位:项目经理、技术负责、施工员等可享受技术津 贴。5、加班费:(1按当月实际工作日计算。(2因工程需求经项目经理或总经理批准加班加点, 可按加班当月的工资 标准计算。(3正常工作日加班工资为本人小时工资的 150%; 休息日为 200%; 国定 节假日为 300%。6、全勤奖(1以每月出勤记录计算, 出勤满当月实际工作时间的享受 200元的全勤 奖。(2月内请假、迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。(3月内旷工一天及以上的,不计发当季度全勤奖。7、休假(1下列特殊休假,原则上照常支付工资:a 婚丧假:按公司员工休假管理规定 ,在享受假期期间按日支付基 本工资。b 产假、带薪休假、行使公民权、公司大会等:按公司员工休假管理 规定规定,在享受假期期间支付全额工资。c 工伤:工伤假期间按员工休假管理规定规定发放基本工资。 (2员工因迟到、 早退和旷工或因事假缺勤时, 依下列方式扣除工资:(基 本工资每月应出勤日数缺勤日数或(基本工资每月应出勤时数缺勤时数8、绩效奖金:(1员工依据当月的考核评定,确定绩效奖金。(2考核指标为四大类:a 目标达成率b 工作配合度c 客户投诉次数:(内部客户:下工序是上工序的客户;外部客户e 部门员工违纪次数(3奖金的核定程序:a 综合部统计各部门员工出勤、奖惩和岗位职责履行情况记录;b 综合部每月 5日收集各工作小组成员的考核表;c 综合部依据汇总资料, 测算考核出各小组人员定量或定性的工作绩效, 确定绩效奖金的计算数额;d 考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。四、工资的计算及支付1、 每月 25日支付上月员工工资。 如遇支付工资日为休假日时, 则提早 与前一个工作日发放。2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提早前一日通知员 工,并确定延缓支付的日期。3、发放方式采用由银行代发工资的形式4、下列各项规定,从工资中直接扣除:(1个人工资所得税(2社会保险(个人承担部分(3劳保险费保费及团体意外(4员工宿舍、伙食费、工作服个人承担部分(5其他应扣款项五、附则1、对于本规则所未规定的事项,则依公司管理规章相关规定实施。2、对于本规则的规定产生疑