xx供电公司《集体合同》履行情况汇报

1/14XX供电公司集体合同履行情况汇报XX供电公司集体合同履约情况汇报我公司自推行平等协商和集体合同制度以来，在市公司党委、各级工会的领导下，公司工会同行政相互支持，密切配合，齐心协力，本着“注重实效，严格执法”的原则，把落实集体合同工作放到全公司改革、发展的大局中去把握。在代表维护职工利益，建立协调稳定的劳动关系，深化企业民主管理，确保职工队伍稳定，推动企业改革、发展、稳定中，发挥了重要的作用。一、加强宣传、提高认识、完善制度集体合同的签订和履行是保障职工合法权益，提高企业管理水平，调动职工积极性，增强企业凝聚力的一项重要手段，我公司党政工团密切配合，把推行集体协商、签订集体合同制度放在“改革、发展、稳定”的大局中去抓，在思想认识上普遍形成共识，为我公司推进集体协商、集体合同制度创造了良好氛围。在推行这项制度中，我们不断强化“三个意识”，一是强化工会组织是职工合法权益的代表者和维护者的意识；二是强化建立集体协商、签订集体合同制度，是贯彻劳动法，维护职工合法权益的关键环节的意识，抓住了这个环节，就抓住了重点，使工会及其组织更具活力，地位和作用更加突出；三是强化狠抓落实的意识，切实把推行平等协商、集体合同制度作为公2/14司上下义不容辞的责任。另外，我们狠抓制度建设，健全了相关机制。近年来，在我公司创一流工作中，将XX县供电公司劳动争议调解实施办法、XX县供电公司集体合同管理办法，以标准化文件形式纳入了公司管理体系，增强了落实集体协商和签订集体合同制度的刚性。二、注重质量、抓住重点、创新发展2002年3月，我公司第二轮集体合同到期，在年初工会就把第三轮集体合同续签定为本年度的工作重点,并要求通过续签，力争在建立健全集体合同制度方面实现新的突破。本着“重在建制、重在协商、重在难点、重在化解”的原则，进一步推进集体协商、签订集体合同制度的创新和发展。1、加强干部培训、提高业务素质、掌握工作方法。企业建立集体协商和签订集体合同制度，给工会和人力资源管理提出了更高的要求。能否行使好劳动法赋予的权利，承担好相应的职责，很大程度上取决于我们干部的整体工作水平，为了尽快提高干部的业务素质，掌握相应的法律、政策和集体协商、签订集体合同的工作方法，我们每年都对工会和人力资源干部进行培训。培训内容重点以劳动法、集体合同规定、工会法等为主，使干部队伍的业务素质和履约集体合同的执行力不断提高。2、职工全员参与、广泛征集意见、提高合同质量。3/14为了做好新一轮集体合同续签的各项准备工作，我们在总结前轮次集体合同经验和成效的基础上，要求提高集体协商、签订集体合同的质量，在对原合同文本修订提议过程中，我们以劳动法、妇女权益保障法、公司法、安全生产法、工会法等法律为依据，力求每条合同条款经得起改革、实践的考验，把协调劳动关系，依法维护职工劳动权益做为主线贯穿于修订的全过程。一方面，发挥民主渠道，听取和收集各方面意见。召开了工会委员会、女职工委员会学习讨论合同文本并征集修改意见。将文本草案下发各分工会、工会小组广泛讨论，征集意见。在职工代表大会上将合同文本下发职工代表团进行热烈讨论，广泛听取职工代表的意见。通过各种渠道共收集集体合同文本修改建议80条，采纳上报7条。另一方面，认真汇总职工意见，寻找法律依据，代表和维护职工合法权益。我们将收集到的意见建议进行分类汇总，对照合同整理出需修改和需增加的合同条款13条，并及时反馈给市公司进行沟通。3、规范协商程序、突出协商重点、完成合同续签。在进行集体协商时，我们就企业行政和职工关心的问题，特别是涉及职工工资、福利等方面的条款和劳动关系难点问题进行协商。如，在对第二轮集体合同修改征求意见工作中，我们及时将合同文本讨论稿和集体合同条款修改4/14对照及说明表送交行政方和部分职代会代表手中，召开集体合同平等协商会议，会议由公司党委书记主持，企业和职工双方代表共16人参加。会上，以工会方为首席代表的职工方，以法律为依据提出了详细的合同条款修改的说明，以公司总经理为首席代表的企业方根据企业实际一一答复和应对，提出了具体的实施意见。会上双方代表就集体合同文本条款逐条进行了平等协商，其中在福利费使用、女职工权益维护、劳动用品、职业病检查、教育培训等方面提出了不同的意见，经过会议讨论和平等协商，最终达成一致意见并上报市公司。4、对照条款、开展活动、认真兑现。在履行集体合同上，我们在明确双方权利义务的前提下，对照条款，积极开展活动，认真承诺兑现。一是每年开展女职工防癌续保，积极维护女职工合法权益；二是每两年一次职工体检，2016年还邀请省疗养院对血吸虫进行了专门的检查；三是每年都开展职工疗休养活动，愉悦了职工身心健康；四是建立和完善职工文化娱乐、体育设施，每年组织大量丰富多彩的文体活动，促进了企业文化内涵的增强；五是每年都大力开展职工全方位教育培训和劳动竞赛及技术比武，鼓励了职工岗位成才；六是每年都开展慰问困难职工活动。三、强化监督、持续改进、抓好落实5/141、抓好集体合同履行的监督检查。公司成立了由行政、工会和职工代表组成的集体合同监督检查领导小组，各部门成立了部门监督检查小组，班组设集体合同检查员。公司每半年对集体合同的履行情况进行一次全面检查，检查结果向公司党委专题汇报，并及时反馈给有关职能部门，责成其落实整改。集体合同的履行和存在问题的整改情况坚持定期向职代会报告，自觉接受广大职工代表的审议。二是成立了集体合同安全生产劳动保护专门检查组。结合集体合同有关条款的要求，定期组织职工代表对合同中安全生产条款履行情况进行监督和检查，尤其在每年春检、秋检工作中，组织开展安全工器具、劳动防护用品等专项检查，对查出的问题及时通报并反馈给相关部门进行整改落实。三是修订完善了集体合同监督检查实施细则。四是规范集体合同基础资料做到了八有即有制度、有合同、有审核、有代表、有记录、有决议、有机构、有总结。2、抓好调查研究，不断改进工作。公司定期召开平等协商会议，研究合同履行过程中出现的新情况、新问题。工会每半年对集体合同履行情况进行分析总结，并向公司集体合同领导小组做专题汇报。各分工会、工会小组每季度对本部门集体合同工作情况和存在的问题进行分析汇总，逐级上报。并联系生产部门，深入基层，深入班组，了解职工对推行集体合同工作的意见和合同履行中存在的6/14问题，及时掌握第一手资料。如广大职工对女工两年生育长假、劳动保护用品的发放，通过平等协商，在集体合同框架内已得到圆满解决。回顾我公司集体合同工作可以简单概括为“领导重视，职工参与，依法推进，成效明显”。推行集体合同制度以来，通过各种形式的宣传，随着企业改革的不断深化，现代企业制度的进一步完善，广大职工对集体合同的重要性认识不断提高。广大员工经历了从不了解到了解，从不重视到日益重视的过程，特别是在新一轮全员劳动合同的续签订工作中，广大职工表现出极大热情。我们深深体会到实施集体协商集体合同制度，促进了劳动法的贯彻落实，使我们依法履行维护基本职责有了重要载体和手段，有效地维护了职工的合法权益；实施平等协商集体合同制度，加强和改善了企业管理，规范了企业用工行为，增强了企业的凝聚力，促进了企业发展；实施平等协商集体合同制度，树立了公司依法维权的形象，增强了干部职工学习有关劳动法规和政策、企业管理、社会保障等方面知识的自觉性和主动性，提高了干部队伍的整体素质和参政议政能力，促进了思想观念、组织体制、工作机制、活动方式的创新，增强了企业的吸引力和凝聚力。集体合同执行情况取得了企业和职工双方都满意的结果，从未发生过合同争议事件。7/14多年来，在推行平等协商和集体合同制度实践中，也存在一些矛盾和困难。主要反映在一是加班工资和带薪年休假的兑现问题。近年来，随着电力体制的改革的不断深化，在城农网改造和资产经营等生产工作任务十分艰巨的情况下，经过全公司广大职工的共同努力，较好地完成了安全生产、经营管理等各项指标，售电量和电费回收逐年增长。繁重的工作任务，大幅度增加了职工的劳动作业强度，而且职工为了完成工作任务，经常加班加点，但是加班工资的支付却无法满足企业生产经营的正常需求，带薪年休假制度难以落实。二是关于非编制人员入会问题。作为企业非编制人员的外聘用工，由于这部分人员流动性较强，现已经全部加入工会，成为会员，今后将会给企业和工会的管理工作带来一定的难度。例如非编制人员的福利机制如何建立，工会如何维护非编制人员的权益等，是摆在企业和工会面前需要探索实践的新问题、新课题，也是对今后不断深化集体合同工作提出的新的要求。在今后的工作中，我们要认真学习贯彻集体合同规定的精神实质，努力探索，增强职工的认知性，确立协商的平等性，充分发挥劳动争议调解委员会作用，深入开展工资集体协商工作，积极稳妥地推进平等协商和集体合同制度，在调动职工生产积极性和促进企业发展上实现“双赢”。8/14XX供电公司集体合同履约情况汇报我公司自推行平等协商和集体合同制度以来，在市公司党委、各级工会的领导下，公司工会同行政相互支持，密切配合，齐心协力，本着“注重实效，严格执法”的原则，把落实集体合同工作放到全公司改革、发展的大局中去把握。在代表维护职工利益，建立协调稳定的劳动关系，深化企业民主管理，确保职工队伍稳定，推动企业改革、发展、稳定中，发挥了重要的作用。一、加强宣传、提高认识、完善制度集体合同的签订和履行是保障职工合法权益，提高企业管理水平，调动职工积极性，增强企业凝聚力的一项重要手段，我公司党政工团密切配合，把推行集体协商、签订集体合同制度放在“改革、发展、稳定”的大局中去抓，在思想认识上普遍形成共识，为我公司推进集体协商、集体合同制度创造了良好氛围。在推行这项制度中，我们不断强化“三个意识”，一是强化工会组织是职工合法权益的代表者和维护者的意识；二是强化建立集体协商、签订集体合同制度，是贯彻劳动法，维护职工合法权益的关键环节的意识，抓住了这个环节，就抓住了重点，使工会及其组织更具活力，地位和作用更加突出；三是强化狠抓落实的意识，切实把推行平等协商、集体合同制度作为公司上下义不容辞的责任。另外，我们狠抓制度建设，9/14健全了相关机制。近年来，在我公司创一流工作中，将XX县供电公司劳动争议调解实施办法、XX县供电公司集体合同管理办法，以标准化文件形式纳入了公司管理体系，增强了落实集体协商和签订集体合同制度的刚性。二、注重质量、抓住重点、创新发展2002年3月，我公司第二轮集体合同到期，在年初工会就把第三轮集体合同续签定为本年度的工作重点,并要求通过续签，力争在建立健全集体合同制度方面实现新的突破。本着“重在建制、重在协商、重在难点、重在化解”的原则，进一步推进集体协商、签订集体合同制度的创新和发展。1、加强干部培训、提高业务素质、掌握工作方法。企业建立集体协商和签订集体合同制度，给工会和人力资源管理提出了更高的要求。能否行使好劳动法赋予的权利，承担好相应的职责，很大程度上取决于我们干部的整体工作水平，为了尽快提高干部的业务素质，掌握相应的法律、政策和集体协商、签订集体合同的工作方法，我们每年都对工会和人力资源干部进行培训。培训内容重点以劳动法、集体合同规定、工会法等为主，使干部队伍的业务素质和履约集体合同的执行力不断提高。2、职工全员参与、广泛征集意见、提高合同质量。为了做好新一轮集体合同续签的各项准备工作，我们10/14在总结前轮次集体合同经验和成效的基础上，要求提高集体协商、签订集体合同的质量，在对原合同文本修订提议过程中，我们以劳动法、妇女权益保障法、公司法、安全生产法、工会法等法律为依据，力求每条合同条款经得起改革、实践的考验，把协调劳动关系，依法维护职工劳动权益做为主线贯穿于修订的全过程。一方面，发挥民主渠道，听取和收集各方面意见。召开了工会委员会、女职工委员会学习讨论合同文本并征集修改意见。将文本草案下发各分工会、工会小组广泛讨论，征集意见。在职工代表大会上将合同文本下发职工代表团进行热烈讨论，广泛听取职工代表的意见。通过各种渠道共收集集体合同文本修改建议80条，采纳上报7条。另一方面，认真汇总职工意见，寻找法律依据，代表和维护职工合法权益。我们将收集到的意见建议进行分类汇总，对照合同整理出需修改和需增加的合同条款13条，并及时反馈给市公司进行沟通。3、规范协商程序、突出协商重点、完成合同续签。在进行集体协商时，我们就企业行政和职工关心的问题，特别是涉及职工工资、福利等方面的条款和劳动关系难点问题进行协商。如，在对第二轮集体合同修改征求意见工作中，我们及时将合同文本讨论稿和集体合同条款修改对照及说明表送交行政方和部分职代会代表手中，11/14召开集体合同平等协商会议，会议由公司党委书记主持，企业和职工双方代表共16人参加。会上，以工会方为首席代表的职工方，以法律为依据提出了详细的合同条款修改的说明，以公司总经理为首席代表的企业方根据企业实际一一答复和应对，提出了具体的实施意见。会上双方代表就集体合同文本条款逐条进行了平等协商，其中在福利费使用、女职工权益维护、劳动用品、职业病检查、教育培训等方面提出了不同的意见，经过会议讨论和平等协商，最终达成一致意见并上报市公司。4、对照条款、开展活动、认真兑现。在履行集体合同上，我们在明确双方权利义务的前提下，对照条款，积极开展活动，认真承诺兑现。一是每年开展女职工防癌续保，积极维护女职工合法权益；二是每两年一次职工体检，2016年还邀请省疗养院对血吸虫进行了专门的检查；三是每年都开展职工疗休养活动，愉悦了职工身心健康；四是建立和完善职工文化娱乐、体育设施，每年组织大量丰富多彩的文体活动，促进了企业文化内涵的增强；五是每年都大力开展职工全方位教育培训和劳动竞赛及技术比武，鼓励了职工岗位成才；六是每年都开展慰问困难职工活动。三、强化监督、持续改进、抓好落实1、抓好集体合同履行的监督检查。公司成立了由行12/14政、工会和职工代表组成的集体合同监督检查领导小组，各部门成立了部门监督检查小组，班组设集体合同检查员。公司每半年对集体合同的履行情况进行一次全面检查，检查结果向公司党委专题汇报，并及时反馈给有关职能部门，责成其落实整改。集体合同的履行和存在问题的整改情况坚持定期向职代会报告，自觉接受广大职工代表的审议。二是成立了集体合同安全生产劳动保护专门检查组。结合集体合同有关条款的要求，定期组织职工代表对合同中安全生产条款履行情况进行监督和检查，尤其在每年春检、秋检工作中，组织开展安全工器具、劳动防护用品等专项检查，对查出的问题及时通报并反馈给相关部门进行整改落实。三是修订完善了集体合同监督检查实施细则。四是规范集体合同基础资料做到了八有即有制度、有合同、有审核、有代表、有记录、有决议、有机构、有总结。2、抓好调查研究，不断改进工作。公司定期召开平等协商会议，研究合同履行过程中出现的新情况、新问题。工会每半年对集体合同履行情况进行分析总结，并向公司集体合同领导小组做专题汇报。各分工会、工会小组每季度对本部门集体合同工作情况和存在的问题进行分析汇总，逐级上报。并联系生产部门，深入基层，深入班组，了解职工对推行集体合同工作的意见和合同履行中存在的问题，及时掌握第一手资料。如广大职工对女工两年13/14生育长假、劳动保护用品的发放，通过平等协商，在集体合同框架内已得到圆满解决。回顾我公司集体合同工作可以简单概括为“领导重视，职工参与，依法推进，成效明显”。推行集体合同制度以来，通过各种形式的宣传，随着企业改革的不断深化，现代企业制度的进一步完善，广大职工对集体合同的重要性认识不断提高。广大员工经历了从不了解到了解，从不重视到日益重视的过程，特别是在新一轮全员劳动合同的续签订工作中，广大职工表现出极大热情。我们深深体会到实施集体协商集体合同制度，促进了劳动法的贯彻落实，使我们依法履行维护基本职责有了重要载体和手段，有效地维护了职工的合法权益；实施平等协商集体合同制度