铁矿选矿有限公司机构设置方案

铁矿选矿有限公司机构与岗位设置方案为了使企业更有序、高效的运行，为了建立更科学的管理体制，特制定本方案。一、机构与岗位设置的原则1、适应企业发展战略规划的原则；2、精简、统一、效能的原则；3、组织扁平化、专业化，管理幅度适当的原则。4、岗位制度化、责任化的原则5、充分调动员工的工作积极性，坚持一人多岗化的原则。二、机构与岗位设置1、管理层：总经理、生产副总经理、矿长（生产副矿长、安全副矿长）、行政副总经理、财务总监2、公司职能部门：综合行政部、后勤保障部、财务部、生产调度室、生产管理部、采购部、安全监察部3、党群部门：党委宣传部4、生产单位：采矿场、选矿厂（一）管理人员岗位职责 总经理岗位职责：1、负责组织制订企业发展战略、中长期发展规划、年度生产经营计划、技改技措计划，督促检查计划的落实执行情况；2、制定可行的生产计划和销售计划，并落实执行；3、负责拟订机构设置方案，制订和调整各部门的职责与工作标准；4、负责标准化、规章制度、班组建设、原始记录、综合统计等管理基础工作，组织制定或审查各项技术标准、管理标准、规章制度并督促实施，督促建立和规范各项原始记录、台帐、报表，编制和报送生产经营综合统计报表；5、负责大型设备及固定资产的购置计划、土建工程及维修工程计划的下达、监控及资金平衡；负责建设工程项目的综合协调及预结算审核工作；6、负责目标管理工作，组织做好公司及各部门方针目标的制定、展开、分解、落实、检查、考核、奖惩等工作；负责中层管理人员和技术管理人员绩效考核指标的设置，参与绩效考核工作；7、负责各单位部门经济责任制的制定、落实、检查、考核、结算审核等管理工作；8、负责企业管理方面的调查研究、综合协调工作；9、负责组织策划、实施企业改革改制工作工作；10、负责企业各项成本费用的控制；11、负责企协日常工作；组织做好现代化管理方法的推广应用工作，组织管理论文、管理成果的选题、立项、撰写或总结、评比、申报、奖励等工作；12、负责全面质量管理工作和产品、工程、物资、计量等方面的质量核查工作；13、组织做好对采矿分包队伍、选矿分包队伍的考察、引进，组织洽谈外包工程施工合同，审核外包工程结算。全方位对外包队伍考核审查；14、完成公司(矿)领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；生产副总岗位职责：1、拟定切实可行的生产计划，并组织落实执行；2、负责公司生产单位和生产部门所有工作任务的统筹筹安排，并检查其落实和执行情况；3、负责拟定生产单位和生产部门目标管理工作，组织做好公司及各部门方针目标的制定、展开、分解、落实、检查、考核、奖惩等工作；4、负责拟定负责拟定生产单位和生产部门及分管单位的岗位职责和工作标准；5、负责标准化、规章制度、班组建设、原始记录、综合统计等管理基础工作，组织制定或审查各项技术标准、管理标准、规章制度并督促实施，督促建立和规范生产单位及生产部门原始记录、台帐、报表，编制和报送；6、负责生产单位、生产部门、主管部门的成本费用控制；7、负责督促和检查生产单位、生产部门、主管部门的设备设施的维修，保养及使用情况；8、负责促和检查生产单位、生产部门、主管部门的安全情况；9、保证产品质量，对质量问题事故，展开调查分析，提高产品质量；10、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；矿长岗位职责：1、负责拟定切实可行的采矿，选矿计划，并组织落实执行；2、负责公司采矿部和选矿场及分管部门所有工作任务的统筹安排，并检查其落实和执行情况；3、负责组织制定或审查各项技术标准、管理标准、规章制度并督促实施；4、负责拟定采矿部和选矿场及分管部门目标管理工作，组织做好公司及各部门方针目标的制定、展开、分解、落实、检查、考核、奖惩等工作；5、负责拟定负责拟定采矿部和选矿场及分管部门岗位职责和工作标准；6、负责对矿山资源的治理，选矿厂的管理等工作；7、负责督促和检查采矿部和选矿场及分管部门的设备设施的维修，保养及使用情况；8、保证矿品和精粉的质量，对质量问题事故，展开调查分析，提高产品质量；9、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；行政副总岗位职责：1、负责拟定切实可行的行政工作计划，并组织落实执行；2、负责公司行政部门及分管部门所有工作任务的统筹安排，并检查其落实和执行情况；3、负责拟定行政部门和分管部门目标管理工作，组织做好公司及各部门方针目标的制定、展开、分解、落实、检查、考核、奖惩等工作；4、负责拟定负责拟定行政部门和分管部门岗位职责和工作标准；5、负责组织制定或审查各项技术标准、管理标准、规章制度并督促实施； 6、负责行政部门和分管部门的成本费用控制；7、负责督促和检查行政部门和分管部门的设备设施的维修，保养及使用情况；8、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；财务总监岗位职责：1、负责公司财务预算，在工作当中合理控制；2、负责公司固定资产，资金周转，资金分配等管理；3、负责财务分析，提高公司利润率；4、负责公司成本费用的控制；5、责拟定财务部门目标管理工作，组织做好公司及各部门方针目标的制定、展开、分解、落实、检查、考核、奖惩等工作；6、负责拟定财务部门岗位职责和工作标准；7、负责拟定公司及分管部门的财务管理制度，并督促实施；8、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；生产副矿长岗位职责：1、负责拟定切实可行的采矿，选矿计划，并组织落实执行；2、负责公司采矿部和选矿场及分管部门所有工作任务的统筹安排，并检查其落实和执行情况；3、负责组织制定或审查各项技术标准、管理标准、规章制度并督促实施；4、负责拟定采矿部和选矿场及分管部门目标管理工作，组织做好公司及各部门方针目标的制定、展开、分解、落实、检查、考核、奖惩等工作；5、负责拟定负责拟定采矿部和选矿场及分管部门岗位职责和工作标准；6、负责督促和检查采矿部和选矿场及分管部门的设备设施的维修，保养及使用情况；7、负责质量管理工作和产品、工程、物资、计量等方面的质量核查工作；8、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；安全副矿长岗位职责：1、编制矿山生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系；2、制定、修订安全生产的管理制度，并对这些制度的贯彻和执行情况进行监督检查；3、拟订安全与环保规划，制订安全生产、文明生产和环境保护管理制度，经批准后组织实施；4、负责公司安全生产和文明生产进行全面管理；5、负责安全生产教育和安全技术培训，提高职工安全意识和安全防范能力；6、负责组织公司季度安全大检查，督促做好生产场所、工作场所、公共场所日常安全检查；7、督促做好安全隐患整改；8、对分包队伍的安全生产进行监督管理；对违反安全制度的现象提出处罚意见；9、负责矿山资源安全治理；10、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；（二）各职能部门主要工作职责为了明确各部门及各岗位的工作任务和职责，为了更好的满足工作需要，从工作实际出发暂将各部门及岗位的工作职责阐述如下：综合行政部：部门工作职责：1、在行政副总经理安排下工作，各项工作都有行政副总统筹安排；2、具体负责公司的文印，接待、人事，及办公自动化设备的管理及维护等相关业务的工作；3、认真执行部门分管业务，及时将分管业务的执行情况汇报于行政副总；4、负责编制，拟定、执行分管部门的工作管理制度及操作规范，并对其进行监督管理；5、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理各项事务；6、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；综合行政部暂定岗位：部长（行政副总经理兼任）、文秘、接待、人事管理员、计算机与网络管理员行政部部长岗位职责： 1、负责拟订部门工作计划，草拟上报下发的文件、文稿、工作报告等，督促检查行政各项决议、决定、决策方案及工作计划的贯彻执行；2、负责调查研究、收集信息、上传下达、综合协调；3、负责各职能部门，办公用品及办公费用、相关耗材的申报和审批工作；4、负责本部门费用、电话费、业务招待费的控制与管理；5、负责矿内电话、办公程控电话的调配和审批；6、负责服务类车辆的管理与调配；7、负责对部门各项业务工作的监督与考核，保证部门工作的质量；8、完成公司领导交办的临时工作；文秘岗位职责：1、负责公司文秘工作，做好公文收发、制作、传阅、归档的管理工作；2、负责文件打印、校对、复印、收、发传真等工作；3、负责公司领导办公室、会议室、报刊分发、信件投递等日常服务工作；4、负责公司会务工作及公司会议室管理；5、负责档案管理及机要工作；6、完成部门领导交办的临时工作；接待岗位职责：1、负责协调处理公共关系；2、负责接待工作用车的安排3、负责业务招待费的预算和申报；4、负责对招待物品及供奉用品的管理；5、做好来访的接待工作；6、完成部门领导交办的临时工作；人事管理员岗位职责：1、制定与完善人事、劳动、分配制度经批准后组织实施；2、负责员工的招聘、调配等日常管理工作； 3、负责办理员工的辞职、息工、辞退、调动、请假等手续；4、负责人事信息的统计，各部门人力配备工作。形成严谨、严格的人事信息报表；5、负责公司内部劳务管理，掌握人力配备的信息，负责息工、待岗等人员的管理；6、负责劳动合同的及职工保险管理工作；7、负责处理有关方面的来信来访工作；8、完成部门领导交办的临时工作；计算机与网络管理员岗位职责：1、负责公司电脑及网络设备等维护与管理工作；2、对远程监控，视频会议等电子设备的管理与维护；3、定期或不定期的对网络、计算机等电子设备进行检查，保证其正常运行；4、制定办公网络、计算机等相关设备的管理制度与使用手册，保证设备操作的正确性；5、负责对办公所需电子耗材的申报；6、完成部门领导交办的临时工作；后勤保障部：部门工作职责：1、在行政副总经理安排下工作，各项工作都有行政副总统筹安排；2、具体负责公司的食堂、澡堂、环卫、门卫、库房、车队、加油站、磅房、园林、大棚、锅炉房等后勤维修等业务工作；3、认真执行分管业务，办理行政副总交办事情，并且及时回报事情办理的结果和执行情况。4、负责编制、拟定、执行分管部门的工作管理制度，并对执行情况进行监督和管理；5、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理各项事务；6、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作； 后勤保障部暂定岗位：部长（行政副总经理兼任）、食堂（炊事员）、澡堂、环卫、门卫、库管、车队队长、司机、油站管理员、磅房管理员、园林工、大棚、锅炉工后勤保障部部长岗位职责：1、负责拟定部门工作计划，并组织实施；2、负责部门各项费用的控制与管理；3、负责调查研究，综合协调部门分管的各项业务工作，保证工作有效、顺利的进行；4、负责对部门的各项业务工作，进行监督和考核，保证部门工作的质量；5、负责对部门所属内所需设备、设施及的申报与审批工作；6、完成公司领导交办的临时工作；食堂岗位职责：1、负责食堂用品的管理，定期对食堂用具盘点，根据损耗情况，拟定用具采购计划；2、负责食堂用餐食物及用具的卫生，确保用餐安全；3、保证食堂饭菜质量，提高员工用餐满意度；4、负责食堂食物的管理与控制，避免食物浪费；5、负责食堂用餐环境的卫生；6、完成公司及部门领导临时安排的用餐工作；澡堂岗位职责：1、负责对澡堂设施设备的管理与维护；2、负责澡堂用水的管理与控制，避免水资源的浪费3、负责澡堂卫生工作；4、严格执行澡堂开放时间；5、完成部门领导临时安排的工作；环卫岗位职责：1、负责公司厂区及公司办公楼的环境卫生工作；2、保证生产环境和办公环境的卫生，定期进行大扫除；3、负责环卫工具的申报与管理；4、完成部门领导临时安排的环卫工作；门卫岗位职责：1、门卫人员应严守岗位，不得擅离职守，不得空岗；2、严格执行门卫制度，一切进出公司的物资。门卫严格检查、验证、物证相符方能进出，凡无证或证物不符的门卫有权扣留，并报部门领导查处；3、对外界来访车辆，应予以登记，并及时通知相关接待人员；4、负责对门房设施设备的管理与维护；5、完成公司及部门领导临时安排的工作；库管岗位职责：1、负责物资的管理工作；2、建立健全库房物资管理方面的原始记录、台账及统计报表，并报送部门领导；3、负责做好物资稽核，监管工作，防止物资流失；4、负责做好物资验收入库、保管、发放等工作；5、负责做好库房防火、防盗工作；6、负责库房整齐清洁，文明卫生工作；7、完成部门领导临时安排的工作；车队队长岗位职责：1、负责公司服务车辆及机械运输车辆的管理、维修及保养，并做好记录；2、根据公司生产任务协调和管理运输队伍；3、及时有效的完成各类运输任务，保证生产任务的顺利完成；4、完成部门领导临时安排的工作；司机岗位职责：1、爱护公司车辆，勤检查，常清洗；2、合理安排作息时间，驾车期间不得饮酒，不得疲劳驾驶，遵守交通规则；3、服从车队队长指挥，准确，有效的完成运输任务，及特殊机械的工作任务；4、完成部门领导临时安排的工作；油站管理员岗位职责：1、负责对加油站所需油料的储量进行统计，并将统计数据报送部门领导；2、负责对加油站设备的管理与维护，保证设备的良好运行；3、负责对油耗进行统计，并将统计数据报送部门领导；4、负责加油站卫生、安全、防火等工作；5、完成部门领导临时安排的工作；磅房管理员岗位职责：1、负责对磅房设备的维修与维护，保证设备准确、良好的运行；2、负责对磅房每日过磅的数据进行准确无误的统计，并做好相关报表，报送部门领导；3、完成部门领导临时安排的工作；园林工岗位职责：1、负责对厂区绿化植物的养护、灌溉、修剪等工作；2、负责对园林绿化设备的保养与维护；3，负责厂区假山、水池、健身器材等园林设施的检查与维护；4、负责绿化作物及绿化设备的情况统计，并将统计数据报送相关领导；5、完成部门领导临时安排的工作；大棚工岗位职责：1、负责大棚种植物得养护、灌溉等工作2、负责大棚种植材料的申报；3、学习相关种植知识与技术，保证大棚种植物的质量；4、完成部门领导临时安排的工作；锅炉工岗位职责：1、严格按照锅炉安全指南操作，保证设备的安全运行；2、对锅炉的维修与维护，及时检修锅炉存在的问题与隐患；3、对锅炉用煤的管理与控制，并统计数据做好记录；4、节约用电，用煤，用水，避免资源浪费；、5、完成部门领导临时安排的工作；财务部部门工作职责：1、在财务总监指挥下安排工作，各项工作都有财务总监筹安排；2、具体负责公司财务预算、会计、出纳、税收等相关业务工作；3、认真执行分管业务，办理财务总监交办事情，并且及时回报事情办理的结果和执行情况；4、负责编制、拟定、执行分管部门的财务管理制度，并对执行情况进行监督和管理；5、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理各项事务；6、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；财务部暂定岗位：部长（财务总监兼任）、会计、出纳、财务部部长工作职责：1、负责编制财务、成本计划及财务预算，拟订财务管理制度，经批准后组织实施；2、按国家、公司规定做好财务管理工作和会计核算工作；3、负责进行经济活动分析，提供改善财务状况、提高经营效益的建议，提供财务方面的考核依据；4、负责对企业固定资产进行定期盘点、监督、管理，防止资产流失；5、负责各种费用的审核、报销；6、负责产品销售价格、物资供应价格的监督；7、负责财务结算的运作与管理，监控各部门及公司的资金使用；8、制定各类财务报表，对各类票据及原始记录的保管、归档；9、负责公司员工工资的审核和发放；10、负责对部门的各项业务工作，进行监督和考核，保证部门工作的质量；11、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作。会计岗位职责：1、熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规；2、严格按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法，内容真实，数据准确，手续完备；账目健全，及时记账、算账，按时结账，如期报账，定期对账。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整；3、妥善保管会计凭证，会计账簿，财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交；4、协助本部做好财务清查和核对工作；5、遵守会计法，维护执行财务制度，执行会计监督；6、负责会计稽核，对违反财务制度的收支不予办理；7、如实提供各类凭证、账簿、财务会计报表和有关资料；8、完成部门领导临时安排的工作；出纳岗位职责：1、办理银行存款和现金收取等工作；2、负责支票、汇票、发票、收据等票据的管理；3、做银行账和现金账；4、负责各类报销工作；5、员工工资的发放；6、对出纳资料的收集与管理；7、完成部门领导临时安排的工作；绩效考核办岗位职责：1、参与公司绩效考核，对考核工作认真负责；2、准确公正的记录和稽核考核数据，保证员工绩效考核工资能准备发放给员工；3、认真执行绩效考核制度，提出绩效考核的合理化建议；4、负责考核记录的归档与保管；5、完成部门领导临时安排的工作；生产调度室部门工作职责：1、在生产副总经理及矿长安排下工作，各项工作都有生产副总经理及矿长统筹安排；2、具体负责矿区各单位日常生产的调度指挥、各系统及各单位生产的综合协调工作，下达调度指令，传递生产信息，协调解决生产中的问题；3、认真执行部门调度业务，掌握生产单位的各个环节，及时将调度任务的执行情况汇报于主管领导；4、负责编制，拟定、执行调度工作的管理制度，并对其进行监督管理；5、严格执行公司规章制度，对分管调度工作人员进行管理，督促调度人员办理各项事务；6、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；生产调度室暂定岗位：总调度（可由生产副矿长兼任）、调度员总调度岗位职责：1、负责公司生产组织，对外分包采、选队伍，运输队伍做好综合协调管理，实现均衡生产；督促检查生产作业计划的执行情况，保证生产任务的顺利完成。2、负责矿区生产用风、水、电及生活用水、电的调控与监督管理，负责向供电、供水部门调度报告，协调水、电供应。3、负责井下及井口通讯线路、设备的安装、维护管理工作。4、筹备、召集调度会议，编制调度会议记要和调度日报表。5、负责采区、选区各类设施、设备的安装作业、维护、维修。6、完成公司领导交办的临时工作；调度员岗位职责：1、听从总调度指挥，及时完成调度工作；2、熟悉生产单位的各项工作环节，充分发挥调度的作用，保证生产任务的顺利完成；3、完成部门领导临时安排的工作；生产管理部部门工作职责：1、在生产副总经理及矿长安排下工作，各项工作都有生产副总经理及矿长统筹安排；2、具体负责对公司生产单位采矿部及选矿厂生产任务，生产计划的执行和落实；3、认真执行分管单位生产业务，办理生产副总及矿长交办事情，并且及时回报事情办理的结果和执行情况。4、负责编制、拟定、执行分管部门的工作管理制度，并对执行情况进行监督和管理；5、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理各项事务；6、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；生产管理部暂定岗位：部长、统计员、设备点检员 水、电工生产管理部部长岗位职责： 1、负责组织实施公司生产计划的执行；2、负责生产管理工作和采、选技术政策的监督执行；3、负责贫化损失管理，做好采，选矿出矿品位监管工作；4、负责对采、选各分包队伍的技术进行指导与监督管理、对施工质量控制与监督；5、负责指导和研究采点开拓、系统工程设计、选矿工艺设计、选矿技术管理、选矿技术指导，负责组织制订相关工艺技术革新方案；6、负责对各分包队伍的生产环节掌握与考核；7、编制生产作业验收报表，对采、选队伍进行考核；8、制定和完善产品质量管理制度，计量管理制度；9、负责对采、选矿生产过程进行监督，杜绝金属流失现象的发生；10、负责对相关图纸的收集与保管；11、完成公司领导交办的临时工作；统计员岗位职责：1、负责采、选区出矿计量、取样工作，做好生产技术的统计工作；2、负责自产原矿、精矿、材料、能源等产品和物资的计量管理、地磅的计量工作及其计量仪器的维护、管理工作； 3、负责产品质量和物资质量的监控工作，做好自产原矿、精矿、尾矿、材料、能源等产品和物资的取样、化验、检验工作；4、负责出矿计量系数的统计、分析；5、负责生产、销售产品的监督，定期组织原矿及库存精矿的盘点，做好生产和销售产品的统计分析工作；6、负责产品库存、运输、销售过程的监督，对运输途耗、销售损失进行统计分析，对运输途耗超标进行考核，对用户化验品位超差进行比对、分析；7、负责对计量器具及化验器具的校验工作；8、负责地磅房及化验室提交的数据进行审核，保证计量数据与化验数据的正确统计；9、完成部门领导交办的临时工作；设备点检员岗位职责：1、负责材料、设备、备品配件的制定，负责设备占用的与消耗情况的统计，编制和报送设备报表；2、负责设备与重要配件的选型、验收和质量的监督；3、负责对生产单位设备的日常运行、维护、检查、修理情况进行督促检查，做好现场管理工作；4、建立设备、设施帐卡和技术档案，做好设备设施资料的整理、归档、保管等工作；5、编制和报送生产单位设备设施使用情况的记录；6、负责对设备事故的调查处理，提出分析、整改及处理意见，并迅速做好抢修、恢复工作；7、完成部门领导交办的临时工作；水、电工岗位职责：1、负责生产生活用水用电的购买，做好与水电供应管理部门的协调工作，满足用水用电需求；2、负责生产生活电路、水路的及时检修；3、负责对用水、用电事故的调查处理，提出分析、整改及处理意见，并迅速做好抢修、恢复工作；4、负责制定节能计划与措施，并组织实施；5、对水电计量，抄表，收费情况进行督促检查，提出考核意见；6、负责对水、电、的使用和管理情况进行监督检查，提出惩罚意见。7、做好安全用电的督促、检查、指导工作；8、完成部门领导交办的临时工作；采购部部门工作职责：1、在生产副总经理安排下工作，各项工作都有生产副总经理统筹安排；2、具体负责对公司生产单位所需物品及土建工程及其他单位所需物资的采购任务；3、认真执行采购业务，办理生产副总及矿长交办事情，并且及时回报事情办理的结果和执行情况。4、负责编制、拟定、执行分管部门的工作管理制度，并对执行情况进行监督和管理；5、严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理各项事务；6、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作采购部暂定岗位：部长采购部部长岗位职责：1、根据企业生产经营计划及各单位物资需求计划，制定物资采购供应计划；2、负责设备、低值易耗品、燃料、材料、劳保用品、办公用品等物资的采购供应工作，做好材料比质比价采购，保证质量，降低价格；3、负责物资消耗的控制与统计，协助做好成本核算工作，按时报送统计报表；4、严格按公司的规定签订和履行采购合同，办理好验收交接手续，保证质量达到规定标准；5、对大宗采购进行货比三家，较低采购成本，杜绝滋生腐败，条件允许的情况下进行招标，6、对长期供应商进行登记并资信评估，建立优良的长期供应关系；7、推行计算机化的采购管理，对每笔采购物资都应建立采购详单，记录详细的采购信息；8、积极主动跟踪物资储量、市场的供应状况、价格走向，提出最佳采购方案；9、定期或不定期的清理库存，盘活存量，减少浪费，做好废旧物资的回收和再利用工作；10、完成公司领导交办的临时工作；安全监察部：部门工作职责：1、在安全副矿长的安排下工作，具体负责对公司的安全生产的监督与管理2、制定、修订安全生产的管理制度，并对这些制度的贯彻和执行情况进行监督检差；3、组织公司生产人员以及采、选分包队伍的人员，进行安全教育培训；4、组织开展安全生产的大检查；5、总结和推广安全生产的先进经验，协助生产单位搞好落实好安全生产工作；6、组织对加油站、锅炉房、电器电路设备、炸药库的安全检查；6、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；安全监察部暂定岗位：部长（由安全副矿长兼任）1、拟订安全与环保规划，制订安全生产、文明生产和环境保护管理制度，经批准后组织实施；2、负责公司安全生产和文明生产进行全面管理；3、负责安全生产教育和安全技术培训，提高职工安全意识和安全防范能力；4、负责组织公司季度安全大检查，督促做好生产场所、工作场所、公共场所日常安全检查；5、督促做好安全隐患整改；6、对分包队伍的安全生产进行监督管理；对违反安全制度的现象提出处罚意见；7、定期对加油站、炸药库、电器电路、锅炉房等进行安全检查；8、完成公司领导交办的临时工作；党群工作部部门工作职责：1、在总经理的安排下工作，具体负责对公司党支部建设，工会及企业文化建设的宣传工作；2、制定、修订党组建设的管理制度，并对这些制度的贯彻和执行情况进行监督检差；3、制定、修订工会的管理制度，并对这些制度的贯彻和执行情况进行监督检差；4、制定、修订企业文化建设的方案，经批准和组织实施；5、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；党群工作部暂定岗位：党支部书记（总经理兼任）、工会代表（矿长兼任）党支部书记岗位职责：1、负责党组织建设、思想建设工作，做好党员发展、教育、管理等工作；2、负责对各类人员的考察、培养、选拔等工作；3、负责政治、思想方面的调查研究工作，调查了解职工思想动态，做好职工政治思想工作；4、负责企业文化建设，精神文明建设工作；5、制订宣传思想工作计划和企业文化建设计划；6、完成公司领导交办的临时工作；工会代表岗位职责1、负责维护职工的合法权益2、了解职工生活，深入群众，对企业人性化管理做好基础；3、组织公司员开展创先进，争优秀。开展各项劳动竞赛活动及文体活动；4、协助和督促行政落实各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工保护等法律法规，5、了解职工生活疾苦，认真做好困难职工帮扶中心工作；6、完成公司领导交办的临时工作；采矿部部门工作职责：1、在生产副总和矿长安排下工作，协助生产副总日常工作，具体负责采矿部个采区采矿队伍，原矿运输，炸药库、及作业区域内的安全工作；2、根据公司制定的生产任务，采掘计划，实施展开工作，并对采矿分包队伍进行监督管理；3、负责编制、拟定、执行分管部门的工作管理制度及操作规范，并对其进行监督管理；4、建立完善的质量保证体系，对原矿质量事故进行处理；5、负责本部门内的电器、设备和线路的保养维修工作，加强用水，用电各项原材料的费用核算，对异常事故进行处理；6、制定并执行采矿计划，保证原矿质量；7、完成公司领导交办的临时工作及其他部门要求协助配合的工作；采矿部暂定岗位：部长（可由矿长或生产副矿长兼任）、采区管理员、地测采工程师、巡守员、炸药库管采矿部部长岗位职责：1、负责研究调查，制定实际可行的采矿计划，协调分包采矿队伍组织实施；2、负责对各采区的生产管理，采矿任务的监督与考核；3、负责对各采区设备的管理，随时与相关部门反映设备使用情况；4、负责对各采区的采出矿，掘进、运输等生产作业及辅助作业的生产协调和日常监管；5、检查和督促所采矿部各采区采矿队伍的安全生产管理文明生产工作；6、负责采矿部各采区采出矿的取样、计量等统计数据的汇总，比对，并及时报送相关部门和主