知识产权管理绩效考核办法

XXX股份有限公司 知识产权管理绩效考核办法知识产权管理绩效考核办法文 件 编 号IPGL-08版 本A0受 控 状 态受控密 级秘密生 效 日 期2018-08-01页 数3修 订 履 历序号版本修订内容修订人生效日期1A0新版发行XXX2018-08-01审 核XXX 2018-07-05批 准XXX 2018-07-101 目的1.1 为了保证知识产权管理体系持续有效地实施和运行，保证各项数据真实客观的形成以及传递，提高公司的知识产权管理水平以及效率，特制定知识产权管理绩效考核办法。2 适用范围2.1该办法适用于知识产权管理相关的所有部门，包括系统文件（数据）的提供、传递、作业、审核、归档等各环节。3 参考文件3.1 GB/T 29490-2013企业知识产权管理规范3.2 IPM-01知识产权管理手册4 术语及定义无。5 职责5.1 知识产权部职责5.1.1对执行部门责任人的知识产权目标完成情况实施考核；5.1.2对知识产权管理体系下发的体系文件的运行情况实施考核；5.1.3对执行部门责任人的体系运行问题经验采集情况实施考核。6 考核办法内容6.1 知识产权部： 6.1.1知识产权管理绩效考核时间在企业内审完成后一个月内进行。6.1.2考核内容：（1）对执行部门的知识产权目标完成情况实施考核，形成年度知识产权目标考核记录；（2）对知识产权管理体系下发的体系文件的运行情况实施考核，形成体系运行情况考核评价表；（3）对执行部门的体系运行问题经验采集情况实施考核，形成体系运行问题经验采集表。6.1.3体系运行情况考核评价是对各执行部门提交的工作附件进行符合性、有效性考核（可依据内审结果进行判断）。6.1.4绩效考核使用体系运行情况考核评价表、年度知识产权目标考核记录、体系运行问题经验采集表，并依据上述三表制定绩效考核奖惩表报管理者代表和总经理批准执行。6.2 执行部门：6.2.1根据知识产权管理体系下发的体系文件开展相关知识产权管理工作，考核时提交体系运行记录文件给知识产权部考核人员。6.3各部门知识产权工作职责见IPJL542-41记录表6.4知识产权管理绩效考核参数及奖惩办法，见下表：考核参数奖惩办法奖罚体系运行情况考核评价表IPJL542-85差0100一般050及格00良好500优秀1000年度知识产权目标考核记录IPJL532-46未完成0100完成00体系运行问题经验采集表IPJL542-45差 0100良好500优秀10006.5实施与修订6.5.1本办法由知识产权部组织各部门实施。6.5.2本办法由知识产权部根据企业需要进行修订，并由总经理批准颁布。7 表单记录 序号表格名称表格编号使用部门相关部门归档部门1年度知识产权目标考核记录IPJL532-46知识产权部各执行部门知识产权部2体系运行情况考核评价表IPJL542-85知识产权部各执行部门知识产权部3体系运行问题经验采集表IPJL542-45各执行部门各执行部门知识产权部4绩效考核奖惩表IPJL542-86知识产权部