充分发挥青年的生力军和突击队作用

充分发挥青年的生力军和突击队作用 供水车间团支部 供水车间现有职工120名，35岁以下青工46人，占车间总人数的38.3%，其中团员19名，占青工人数的41.3%，分布在4个班组，他们在各自的岗位上发挥着青年生力军和突击队的作用，为车间的安全生产的稳定和上水质量、上水率的提高做出了巨大的贡献，车间党总支、团支部在积极引导他们发挥作用、岗位成才、实现价值方面做了极大的工作。一是发挥青年生力军和突击队作用首先要加强形势任务教育，解决“为什么干”的问题。思想是行动的先导，青年职工只有将形势和任务了然于胸，行动才会更加坚定和有力，生力军和突击队的作用才能得到充分发挥。党总支和团支部把开展“岗位成才、实现价值，适应转变、再创一流”主题教育实践活动与安全生产专题“大谈心”活动有力结合，积极开展“大宣讲、大谈心”活动。通过宣讲会、报告会、专题团课等形式，给青年把企业的发展成就讲足，把面临的困难形势讲透，把企业新的发展目标和各项措施讲清；引导青年正确认识企业当前面临的经济形势和内外部环境，深刻理解企业改革发展的指导思想和战略目标，进一步坚定信念，奋力拼搏，为企业的又好又快发展做出贡献。 二是发挥青年生力军和突击队作用要加强对青年的培养，解决“能不能干”的问题。思想认识问题解决了，能不能更好更有效地发挥作用就成了关键，而这个关键的根本就是要不断提高团员青年的技能水平和业务素质。党总支、团支部结合“岗位成才、实现价值，适应转变、再创一流”主题教育活动的开展，充分发挥组织育人优势，持续推进青年素质工程，切实搭建青年成才、学习交流的平台，进一步加强对青年员工职业精神、技能和综合素质的培养，引导广大职工在安全生产、优质服务、技术创新等各领域，苦练本领、成长成才、展示风采，实现个人成长与企业发展、社会进步的有机统一；广泛开展导师带徒、岗位练兵和技能比武等活动，不断提高青年在企业急、难、险、重、新任务中的贡献力和影响力。三是发挥青年生力军和突击队作用要广泛开展团青品牌活动，解决“怎么样干”的问题。统一了思想、提高了技能，青年员工还需要一个可以充分展示才华、发挥作用的载体和平台。党总支和团支部紧密围绕车站中心，积极搭建平台，围绕“解放思想、适应转变”，加强职工日常业务培训，深入开展高职名预备制，强化人才队伍建设，为转变发展方式提供人才保证。努力找准团组织服务企业、服务青年的有力切入点，广泛开展争当青年岗位能手、争创青年文明号等团青品牌活动，大力弘扬“快乐工作、健康生活”的车间文化，营造浓厚的文化氛围。教育干部职工认真践行“安全大如天、万事排最先”、“严格管理人文关怀”、“负责、认真、主动”等理念，发挥企业文化的导向、凝聚、激励作用，进一步整合资源加强合作，凝聚青年形成合力，充分发挥青年的生力军和突击队作用。 四是发挥青年生力军和突击队作用最后要加强评选表彰和典型选树，解决“要干更好”的问题。青年在奉献中实现人生价值，也渴望得到组织的认可和鼓励。党总支、团支部积极开展评选表彰活动，对在生产经营活动中表现突出、成绩优异的青年进行表彰奖励，并积极向上级团组织推荐，进一步激发青年的积极性和主动性。同时要注重树立典型，宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，使团员青年学有榜样，赶有目标，见贤思齐，从而更好地发挥生力军和突击队作用。 青年生力军和突击队作用的发挥，既是团组织服务企业、体现作为的重要途径，也是青年员工自身成长、展示才华的重要载体。因此，广大青年要以“正当其时，更