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二0一0年湖南师范大学树达学院聘用员工面试及考核暂 行 办 法 为广纳群贤，积极吸纳高素质人才到学院工作人员队伍中来，根据 “公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，学院对应聘教务管理、学生管理和实验管理等岗位的人员组织笔试。笔试是一种面试入围的资格考试，笔试成绩不对外公布。在笔试成绩合格人选中，根据岗位数和笔试成绩高低，按1：2比例确定面试入围人选。为客观、公正、合理的组织面试，特制定本办法。一、面试原则 1、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，以公正为核心，以公开、公平为手段，择优聘用。 2、严格按照岗位要求进行选聘。 3、回避原则。与应聘者具有三代以内血缘关系的人员不得进入考评小组。 二、面试的主要内容 通过面试，测评应聘者求职动机和综合分析能力、组织协调能力、人际交往意识、应变能力、口语表达能力、仪表气质以及心理、个性等笔试难以测评的素质，进一步了解应聘者的潜在能力和对岗位的匹配性。 三、面试程序 1、应聘者抽签决定面试顺序。 2、首先由应聘者自我介绍，重点说明自己适合应聘岗位的优势，并陈述上岗后的打算。3、考评小组成员随机提问。4、考评小组评分或投票初步确定拟聘人选。四、组织实施 1、面试由学院具体组织，在学校人事处的指导和监察处的监督下进行。 2、面试时间、地点和面试的具体组织形式另行通知，对无故不参加面试的应聘者，按自动弃权处理。3、成立面试考评小组，其成员由学校人事处、监察处领导、学院领导等79人组成。4、面试结果出来后，由党委办会同相关部门对拟聘人选进行全面的考核考察。5、考核合格后，院党委办组织拟聘人选进行体检。6、体检合格者，报经院务会审定拟聘人员。7、院党委办将拟聘人员公示3天。8、报学校人事处审批备案。9、办理相关手续。 1、 对格式的要求 知网学位论文检测为整篇上传，上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会将论文按章节分段检测，否则会自动按每一万字左右分段检测。格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。都不会影响通过。系统的算法比较复杂，每次修改论文后再测可能会有第一次没测出的小
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