关于公司员工培训、职称的奖励管理规定

关于公司员工培训、职称的奖励管理规定为了提高公司员工职业化、专业化水平，经公司决定，特对在职员工参加专业培训、考取职称等给予一定的物质奖励，具体规定如下：一、培训补贴相关规定：1. 员工自主参加的培训(1) 补贴标准员工转正后即可根据工作需要，选择参加与本岗位工作相关的专业知识、技能培训，经过公司审批同意的可以申请公司培训补贴（以报销部分培训费用的方式补贴），具体标准如下：类别报销上限报销比例职称培训中级2000元100%高级3000元100%业务知识、技能培训2000元 第1次：100%；第2次：70%；第3次：50%；申请培训补贴的员工需要与公司签订培训协议书（见附件）。(2) 管理规定1 培训费实际金额低于补贴标准的，按实际培训费金额报销；2 每个员工每自然年度内，最多可以申请3次补助；3 员工需要通过相应的职称考试或培训考试，业务知识、业务技能培训，需要提交培训总结报告，并在部门内或相关部门间进行培训分享，通过公司相应部门审核通过后，方可报销。2. 公司组织的培训 公司根据业务、发展需求组织员工进行的培训，培训组织者需要考虑培训要求、培训内容与员工工作本身的相关性、必要性等条件，进而拟定培训名单，培训名单拟定后，与相关各部门负责人沟通后确定培训名单，并下发。原则上，员工必须积极参与公司组织的培训，如有特殊情况，须提报培训请假申请。如果培训对于人数有要求，由请假者部门负责人负责协调安排其他人员补充。二、职称津贴相关规定：1.津贴标准员工入职前持有中级以上专业职称的，转正后即可申请公司职称津贴，具体津贴标准如下：类别级别津贴标准（单位：元/年）发放时间备注岗位相关岗位不相关建造师（机电专业、通信与广电工程专业）二级20000年底发放一级30000项目经理（证书）中级20001000入职满1年后，年底发放仅发放1次高级30002000财务中级30002000年底发放高级50003000其他中级20001000年底发放高级300020002.管理规定(1) 建造师（机电专业）、项目经理、中级/高级工程师等，需要注册进入公司，才可以享受补贴；(2) 新员工入职第一年补贴标准根据当年入职月数核定，入职半年以上的享受补贴的二分之一，入职不足半年的，当年度不享受补贴。特殊情况，根据公司需要或具体情况另行处理；员工考取职称的第一年的津贴标准的核算方法与新员工相同；(3) 离职员工不享受当年度津贴；(4) 员工在职期间须保证自己的证书、职称等的有效性，按规定参与继续教育培训、考试等，公司承担每年的继续教育报名、考试费用；如果因为工作原因，未通过继续教育考试、考核，公司继续承担相关补考费用，如果因为员工个人原因未通过考试、考核，由员工自行承担补考费用。三、附则1. 本办法自下发之日起执行。2. 本办法由人力资源部负责解释。四、附件培训协议书附件：培训协议书一、目的为了提高员工的专业技能水平，进而提升公司整体的专业化水平。公司鼓励员工进行专业技能培训，并给予物质补贴。二、乙方（即员工）必须承担的责任和义务1. 乙方必须严格遵守培训的作息时间和各项规章制度。2. 乙方应按照甲方要求承担公司内部相应的培训工作。3. 乙方在甲方的服务期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。4. 本协议履行期间，乙方不得提出解除或终止劳动合同，否则乙方必须赔偿甲方出资的全部培训补贴。5. 如果出现下列三种情形之一的，乙方必须赔偿甲方出资的所有培训费用：（1） 乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；（2） 乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方有关商业秘密的；由此引起而造成甲方损失的，还应赔偿甲方相应的损失费用；（3） 乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养而被甲方解除或终止劳动合同的。三、双方对协议的履行或协议条款的理解发生争议的，由甲乙双方协商解决；协商不成的