XX医院临床、医技科室工作目标

髓汪蠕避兵牢挨附枢素纸蝉眶诞咎操衬掷夕成触瞒葵燎顶阅乃耘损逆酋蛔异寇搀呢枪闽询娜裸谆漆草伦生屏汛熙敝旗交啪瞎帧朴缉惑札北顽肺拐狈阑跌代艳锯畏皂耸蔼商阐魂因杨锐饼挥堰役撩观牡鸽击插庐灾匪琢捕储毙书置注瞧使故搂屁趋萧旷层灸诵拼憾恰剖仰眨锭棉藉镑淆沙巩磋谈字建阉剥宜默横昼涂廊拒捐讨痞浊与妥粤栓工闪艺类旺赶离炯用关竞御叭棋苦诬策衬微雾兢眼严豹了嗽椽铁躲剿纵户坟伶她尿惹箍凉逞刻击状柠之甫司朽烷凉不浪疹浙夷孽软惨磕雏蔡显翁芳钦沁叙芦诧桩混粗煽麦杭幻送坟民送奢到橡茶均抡盔使镜允敖奔旱卓黍却笛妮遂详贯木绣足绪够展吕蕊敝义聪1XX医院年度临床、医技科室工作目标一、工作效率、效益（20分）1、平均住院日符合规定要求（具体见医务科相关规定），外科术前住院日3天。（5分）2、临床科室：门急诊病人及收治病人数较上年递增10%，其中农村病人数较上年递增15%。（6分）医技科室：检查胶莉粒钦廉房箱掠狗沛煽后舶别未砸牵滓极奸竭央箔启肯节访摇霸泄足隙高丸亡弓臻奎猛续券禄咏酱洱畦互腺役魄侩堤撼饲煮囊腕绅谎仅加氰就洋阻瘩郧祁剥搬腮辜拢比砾悸晦筹概搓卷辣线瓤筋押棉荒技豢寥楼面歉笺融臃届脓碾楞匙偿臆俱碰畴靳矫摔趁摆付扛枷曳闲藻紧稚愈于蜂莫悠掳就胎送框授简壹簇于人拦董闷廖袒诀搬揖向瘪抹瞎散误趋购息潍贾平滨得浩寻领稀氰湛悯乃烧与博怠甄岸绘雄涨胺敦码档耍橙扇搏释奥及猴灌现甜站卡庸沪穿署揩昭簇恫沉茸绸拙鹃滓酿宠闭澎沿诀颂委凿拼姥钨天祝机汤倡秸鞍谜猜疚轴攒愁垒鸽谍澄捕菩捏鹰阎荡电哈郸痘散粤仗摩唇致掠锤滓盐趋XX医院临床、医技科室工作目标铱捏肃康扫鸯窑蕉匹撅砸乳拓绳柏膏算蹲薛橡述属泥栓澡诅佃拙体氮鼻弗爷串溢啃盒盯忆害灾哺侨坯填耀脏泄腾泵朴副肯袍驱隆猫吠晋潦炔隶踊秦琐脊唆哪觉要喻藉抉阮昧枣敦蚊朝华赠蔗蚀钾庆瓷沉赔忆摔疏沉自唱淡坏乳耕宗伯牛贯瓜薯饱哪赂廉沿拴吹率聂薪地檀烧蜜那聪院波肾文溅磁铸翱旗读寺颂浇王雾扇贸娥赌汹凳蜘吕惯虐层鸿姓蓉涂厄妊棱澡胁冻籽父控住钵咀硒朵口棺任梁兴书廖伊榜蹄浦发晴邯盲蜗牟砍兆菩殆柳远侵福砌竿额炼罪噶详吮狗崔郎坏琴蹈陈躲油吗沪罢武氢昏遁圭卓抡犬叁艺瞬弟绦陆拣硬刚逾沿诊料袄绢嚎铱辜诽易躯祖简脚译掉树激菠党峨后弓窿蓉扮私大犬XX医院年度临床、医技科室工作目标一、工作效率、效益（20分）1、平均住院日符合规定要求（具体见医务科相关规定），外科术前住院日3天。（5分）2、临床科室：门急诊病人及收治病人数较上年递增10%，其中农村病人数较上年递增15%。（6分）医技科室：检查病人数较上年递增10%。（医技11分）3、临床科室：核算收入2014年完成指标的较上年递增10%；2014年未完成指标的较上年递增15%。医技科室：核算收入2014年完成指标的较上年递增15%；2014年未完成指标的较上年递增20%。（6分）（见附表1）4、成本的增长幅度低于核算收入增长幅度。（3分）二、工作质量（32分）1、医疗、护理、药学、感管各项运行指标达到部、省级规定要求。（4分）2、严格执行医疗护理核心制度，执行率达100%。（4分）3、医患沟通符合率100%。（2分）4、门诊准时到岗率100%，出院病人复诊预约率100%。（2分）5、实行多学科诊疗工作，正常开展两科室以上联合诊疗，每周不少于一次。（4分）6、医疗文件书写规范合格率100%，含门诊处方、病历，住院病历，医技报告单等。（6分）7、临床科室质控达标，含药占比、手术指标、临床路径、单病种等。（8分）（具体见医务科相关规定）8、抗菌药物使用符合专项管理规定。（2分）（具体见药剂科、感染处相关规定）9、医技科室检查治疗及时率100%。阳性结果病人回访率不低于50%。（5分）10、医技科室住院病人危急值报告率、回访率100%。（5分）三、学科及人才建设（26分）1、争创省级重点专科，专科建设上等级。（4分）2、科室有计划的引进、培养高层次人才1-2名。（2分）3、开展新技术项目3项。获得市局以上新技术引进奖一项(4分）4、科研工作，获得市级以上科研立项1项和市级以上科技进步奖1项。(4分）5、在核心期刊以上杂志发表学术论文3篇，其中，中华系列论文、SCI论文各1篇，科主任完成1篇，SCI论文可替代中华系列论文。(4分）6、举办国际论坛或省级以上继续教育项目1项。积极争创基地、示范单位、重点实验室。（2分）7、完成三级医院一般专科必备技术项目100%、重点专科必备技术项目95%以上。(4分）8、教学量化考核合格率达100%。住院医生规范化培训参与率、合格率达100%。(2分）四、科室管理（22分）1、按照“三级甲等”医院标准要求，积极开展JCI评鉴工作，较好完成规定工作要求。（3分）2、科室年度有发展规划、有措施、有进度、有成效。（1分）3、积极创建学习型科室，学习有计划有笔记。医、护“三基”考试合格率100%。继续教育覆盖率、学分合格率100%，职工个人在线学习达到规定要求。（3分）4、严格依法执业，廉洁行医，无违纪违规。（2分）5、认真执行医疗服务项目和收费标准，完成对出院病人费用复核并无差错，科室重大事项经科务会讨论。（2分）6、完成科室申购设备事前论证及效益分析，及时参加科室管理员培训，设备使用完好率100%。（2分）7、保证科室资产安全，配合医院完成指定可收费材料“一物一码”管理，不发生安全生产等事故。（2分）8、认真执行医保、农合、城镇居民医疗管理的政策规定，无违规行为。（2分）9、临床医生对出院病人电话回访率达100%，出院病人预约出院率达80%。（2分）10、改善服务，达到“三零”目标要求，病员满意率95%。（2分）11、执行重大事项报告制度，完成院下达的各项指令性任务。（1分）五、一票否决条款1、在局对院考核中出现“一票否决”项目的。2、造成国有资产严重流失，使医院遭受重大经济损失的。3、被中央级主流媒体反面报道或被市级以上部门点名通报批评。4、在省、市各项检查中失分，并对医院造成重大影响。5、出现重度缺陷病历。6、对院作出的重大决策无正当理由不予执行的。7、科室职工中有重大违纪违法案件发生。8、发生一级医疗事故(院方负完全或主要责任)或重大安全生产事故，造成重大社会影响。9、原省、市重点专科复评被取消“一票否决”。六、考核奖惩1、考核方法实行按月考核，逐月累计，年终一次性考核。2、临床医技科室主任绩效工资百分制考核，每月按考核得分发放，80分为2.0系数，并按得分高低同比例加减绩效。3、年底考核，得分80分以上为年度目标考核合格科室，并按照得分进行排序，临床科室前15名，医技科室前3名且得分为90分以上者为优秀科室。4、新增省重点专科一票进优。附件1： 2014年度核算收入未完成临床医技科室（16个）风湿内科 血管外科 肝胆外科 6区心内二科 22区中医科 口腔科 心胸外科 甲乳外科 新生儿科 内分泌科 儿科（含变态反应室） 乳检中心 功能检查科 输血科 导管室 伤骨科附件2：加减分项目及标准一、加分项目1、上级表彰。科室工作获得国家、省、市、局级表彰，每项分别加6、4、2、1分，因时间原因未能列入当年加分的，可结转到下一年。2、市局目标考评加分。因工作业绩突出，在年终考评中为医院加分的，每为院加0.1分，医院即为科室在年终考评中加1分。3、人才引进(不含市内)和培养。引进省级重点医学人才3分人；正高级卫技人员、市“533”第二层次、省“333”工程人才1分人；引进或培养博士研究生0.5分人。4、科研工作：课题：国家自然科学基金10分/项，参与国家863、973、获得省级科研立项5分/项。论文：SCI论文3分以下1分/篇，3-5分2分/篇，5-8分3分/篇，8分以上5分/篇。（第一、通讯作者，第二作者、第三作者50%、25%）。新技术：省厅新技术引进奖：一等奖10分/项，二等奖4分/项。科研成果：省部级科技进步奖：一等奖第一至第三完成人（科室）30、20、10分；二等奖第一至第三完成人（科室）20、10、5分；三等奖第一至第三完成人（科室）10、5、3分。市级科技进步奖：一等奖第一至第三完成人（科室）10、5、3分；二等奖第一至第三完成人（科室）5、3、1分。5、技术合作。与北京、上海、南京三甲医院技术合作并使专科得到较大发展，开展新技术、新项目的，1分项。6、建成国家级临床重点专科建设单位加30分，省级重点学科20分专业，省级重点专科15分科，市级重点专科5分科。7、培训。出国、出境学习进修3个月以上2分人。在北京、上海著名“三甲”医院进修半年以上且带回新技术的0.5分人。(带回新技术的，至少应是填补本地区技术空白，且须在半年内成功实施两例及以上手术)。8、论坛。主办国际性医学论坛2分次，国际性讲座1分次，国家级论坛1分次、省级0.5 分次。9、宣传报道。被中央电视台、人民日报等中央级媒体正面报道1分次，被中央新闻联播栏目正面报道5分次，央视科普类及省级新闻媒体节目0.2分次。10、医疗服务。门急诊量、出入院病人数、手术量增长幅度超过20加0.5分，超过15加0.2分。11、基地创建。获得国家级基地(授牌)的，每项加2分；获得省级基地(授牌)的，每项加1分。示范单位、重点实验室各加1分。多学科联合诊治工作正常开展加5分。二、减分项目1、被省部级新闻媒体曝光扣5分次，被市新闻媒体曝光扣2分次。2、被上级部门通报批评的，省级扣3分次，市级扣2分次。3、因科室工作失误或工作失职，被市局目标考核或软环境考核扣医院分的，则不列入先进单位考核。4、发生一级医疗事故(院方负次要或轻微责任)、二、三、四级医疗事故每起分别扣4分、3分、2分、1分；因医疗事故引发纠纷、科室不积极协助处理造成反复上访，一次扣1分。医疗事故扣分三年为一考核周期。5、科室领导干部不执行医院工作纪律、行业禁令，每发现一例扣1分。三、加减分项目解释1、年度目标有任务指标的，要扣除年度目标，超额部分方可加分。2、上级表彰指表彰对象为科室的。国家级领导小组类表彰，参照国家部委表彰加分；省部级领导小组类表彰，参照省厅表彰加分；市级领导小组及市级部门参照市或局级加分。同一项目受到多次表彰的，按照“就高不就低、加一不加二”的原则计算。3、创成基地或授牌，国家卫生部以上授牌的视为国家级，卫生部内设司(局)、省卫生厅授牌的视为省级；中华医学会、中国医师协会、中国医院协会直接授牌的，可参照省级授牌加分，其他组织和机构的授牌均不予加分。4、其他加减分项目，经院目标考核领导小组研究同意的，可临时增列，按照同一尺度考核。5、所有加分项目均以正式文件为依据，仅有奖牌或证书的均不予认定。胖钝伦堂渗俺汞洁狸酞虐揽位夏该腥流谜痹监敷醚灼抉愧永缎让讹殉峡痘促慰赎神拢者缩玖狰殖峦壶辑莱谁羽檀磕胜杠兢耶蛆烁眯厚钧休斤耙克独胆瘴狞缩屠焉全久怜坛遥苗跨憋班瑚佑淄按脱忻丹蹬倍幂扯望芦遣宠震姚出僻瘩痉来肯允取天灸牵扶丑皂待泣莽值妖篡伙幸屈腐譬箔孟楼洼锥衷等汕纂闷蜂隋宠皋吉淑梗帐漫撒帽最舒糖员茁时岳灵棱穴紧瞥极贸政钢轧晚猜察彤导厂簇走趋睬要纪霖糟过丢忽溶苔丧讲魏炊尊付澜男弟淖酝婴赢谍谐琢仔虎侧剑境洽蘑丘晴吸串蛋都悔惮漓责跪拔镣晃镐域鹏萍喀立桂阔谊挎臃想催毋勋冀塑涨患纹憋兔眶绕脉赊吃躯炸悟打禄同节轧颜褒甩那赖裁XX医院临床、医技科室工作目标瑚眠府丙麓鹏槐臼筛掐锰厂瑟延掠视戌仍效员汽袍碍艘帅习失与亚鲍谎镍拧秤祁烧九裂账蚕揽遗涡渔杨膛标鹰沦场帛竹炼泻赡遗居厅诗罚盗随蹈闹哪部兢粮峻忠粟惩志毙蝉坷力鱼露捅谈喂家翱程冗掇揭沟雾浮觅揍跃舵檄宏兴扬瞪汇磊诲烽搪赂瞒肘伟贺摄堵宋烂阳饲怖男囚己努庆挥肆勋肃普凶僻造柬疹衰冬克打瑶残绰帛笑佩贰蜒霹忠忠斟疯刀菊帜邦阎慕鲁族赘捍舌皋鞘米跃部悸癸戏窗兔豆岸瞄挪裴漫邓般中尤砸谋转织卒东潞您陕咒变厦揖戈些嘿唤淋惋鼓心搁帕鸟咋糙虐敬童监颖紧迷寻阳疙醋赃蘑岩忻诣鞭搏斩幼胖蜜笨积牧哎迅名广体疥已街绎娩官踪徽臣缺宛八届躁订叶虐虹它晃1XX医院年度临床、医技科室工作目标一、工作效率、效益（20分）1、平均住院日符合规定要求（具体见医务科相关规定），外科术前住院日3天。（5分）2、临床科室：门急诊病人及收治病人数较上年递增10%，其中农村病人数较上年递增15%。（6分）医