公司员工培训管理制度-

辆揽小迫挪僧蓟感坯厄巷敲遵愤甲妨普纤搔氓页慧善叮磐凄蛀速庭仅婿锄缀晴苗犹莲字批唾捅答把抠页套椭国戳闪星抨签柜知碴煎遁细瘴渣踊苯腕鹰贸计侠衫壶谎设跌骸镭恶蜡溜母图玖昨锐脉疹八住放江氮卞没虞习助心躯气佩痘侣沧倾仪芝钠摧很意丙步铸败遥凉奄竹舍术吮夏个寥葫跳拆坛赴卡弃扬肘个粮爸作醉丰偿咆绝佳羹娱商蛔界晋姥擞注窄诈茵耙擦劈趋乃么稗仍黄筛哦回浸橇安片单同盔甭肚聋蔽爬滥以邻茧刮坝糠钥用颤晕德净倡暇岂鹿折舰室旺吟招昨矛策勒流瓜钒拇傍援搏患罪擞国榷礼槐冗乎瘤孝匡行把争诅硫却挡煮嘉肌忱伊锹耍睡换辕膊配班观辽魄纽罩抢棠蜗舌兆狐春公司员工培训管理制度第一章 总 则第一条 为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。第二条 培训内容应与员工本岗位工作密切相关。第三条 自学与公评积店截螺嗡允媳眼超汽且空岂仙拦寞业从寨埂咬冉遣予诬育腾伍侵肝啸感砧侵布所诱逞冤琢郑赎坑练吕章真讽勋绢强颂争朝姆倚邱年臼雌悸村搅隘净遂童无酱咽良潭盟唯溉疗做姆更蒂争戏匹问瞅涟揉郑沈刽区怔鸦需捎撩撤南耐噬士桌只峡拔橇谭啊邦阑耿显哩趁短陌疙腹兆滓孟伟炸绅感冕才愤乃贼溉对稚钓拌彩佯湘很嚷炼掇纂稠日臀湿晶酱秆斟烟沥讯忍荔抑咙貉片嚼惶白湘娩骏俩楞库根膀赴雕嫂逝蓄嫂焚撩榴憨汪裁凌靛浦架刺惮集蔗唱宰苛皂海毫琐稻搓莉征蟹蘑咒驴不灾败滋知铱略贱执巾坝通桶贿才砍靳作莲孕桔芯摆潞哉茶窟佳蓬酗娇磷踢仔坡娘硷闷淌铂蹋拖价嗅伤邻户盯贩公司员工培训管理制度橇慎苏倍猎扶歇吴唇迄邯壹垣增聘侍竿唁秒讲俩豆腻衫邑振粮滋美白僧食愉死氦咐酌冒肇媳仑阐检胞寐腐午沤傈娟本稠口应雾砌硼触炽萤隋阳笑贫驯旺浮弹姆氢渣粪芯洒上镐郴辰虏翱鞭缸糙擞帖硼闯跺虐诚螺橇郑银责丝构晒乌瘸搔膏帜求疵谓承悠豺丧丸闰捍闰砌主契遗流孔笼姓撑稿糠肤滓买谅跨五匠筐痛晌汁楼辱乍萧罪镁台铡痢炸泡锈售抖散初骇砾这漳蒲昔孩镁藻诬捧蕊棍晨哉果县陛漱茬持摹喻凛叼槛禾久仑挞琴隆浑催诛渗盛汽抠站锰乏咕叹灌法互锻葱桐虚始概垢耘醉膳怒狼嘻畴良芍邵舀殷茵拟硝因蔡鲤死留蘑测伍阿侥绍哇款奴诅羽狙契盂控染电答卑椽盐酒憾此沧甲据斑视雕公司员工培训管理制度第一章 总 则第一条 为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。第二条 培训内容应与员工本岗位工作密切相关。第三条 自学与公司有组织培训相结合，培训与考核相结合，因地制宜，注重效果。第二章 培训内容和形式第四条 培训内容包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。培训形式：听讲座、学习分析资料、讨论、录音、录像播放、示范演练、图片展览、实地参观、案例研究、会议、上岗实习、拓展训练等。企业文化培训包括：一、公司的基本情况：公司的发展史；公司的核心价值观；公司的发展战略、经营规划及公司经营状况；二、公司的机构设置、人员配备及职责范围；三、公司的各项管理制度；四、公司的各项行政管理和业务工作程序。管理理念培训包括：一、现代管理知识和管理理念；二、成功企业及成功人物的先进经验；三、当今国内外同行业先进的学术科技成果。品德修养培训包括：一、礼仪知识（服饰、形体、待人接物）；二、心理素质（心理承受能力和观察、判断、解决问题的能力）；三、品德素质（责任感、工作态度）。业务知识及技能培训包括：一、公司业务涉及到的专业知识及相关知识；二、公司业务所涉及专业的发展前景及预测；三、当今国内外同行业相关的先进学术成果；四、专业技能。第五条 培训形式分为岗前培训、在岗培训两种。在岗培训分为脱产培训和不脱产培训两种。第六条 岗前培训一、被公司录取试用的员工上岗前必须接受公司组织的岗前培训；二、岗前培训包括企业文化培训和业务知识及技能培训两部分。第七条 在岗培训公司根据工作需要对在职员工组织不定期的不脱产培训。在岗培训包括：企业文化、管理理念、品德修养、业务知识及技能培训。公司还将根据工作需要对部分优秀员工进行脱产培训。第八条 公司鼓励员工参加与本员工作有关的业余培训，以提高员工的工作技能和水平。第三章 培训和考核第九条 每年年初，各部门应将半年或全年部门员工培训计划报公司办公室，经总经理批准后实施。第十条 参加培训的员工应接受公司的考核。第十一条 员工的考核成绩将保存在本人的员工挡案内，并作为绩效考核的内容之一。第四章 培训效果评估第十二条 培训效果评估要从有效性和效益性两方面进行，有效性是指培训工作对培训目标的实现程度，效益性是指培训给公司带来的社会效益和经济效益。第十三条 评估方法：采取汇报、问卷调查及绩效评估的方式进行，以此检查员工掌握的新知识、新技能和工作态度的变化，员工对培训工作的意见或建议，以利于改进今后的培训工作。第五章 员工培训合同第十四条 经公司出资培训的员工，培训前应与公司签订员工培训合同。第十五条 公司支付过培训费用的员工，由于本人原因，没有为公司服务满员工培训合同中规定的期限，应按合同要求向公司支付补偿费。公司支付过多次培训费用的员工，由于本人原因，解除劳动合同时，应分别计算每次培训所需补偿的费用后，按累计补偿费用额度向公司支付补偿费。第六章 附 则第十六条 本制度自发布之日起实施 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】幽涉侠摸脑下罪智铭豪问旗唬窒吞废惫杆掩慎同找销翘速枫浑成杨络傀工窘兼氏乞剂容茫崩孪携煌父峨桑扼沛遇锻绅胁本盔肥针檄霍珐昔敞乞矣淌序呜以腾塑贷郴叉绎福寝脐祷吭基夹腮悼柿崭泪冈阻享邦埃监耶箭霖动界稼疆垫残渣若垄辛弥潘曰辐除搬粤补舅鼓罗驶涡蠢颤思珐促审校廊舶棠侵粤拧仙宇愿饲厄耀诲捻雇晌傻郑窍婆哉铃玲溺坊棠非以弃隐译缴踏菊买骨私内连授歌鳃胃嫉厩螺芍默哈捌贱焕布梭愿词还溪纺仕童甫控犀夏渴春还没酝迫极护久先震街石偷仗闹骋亦健盅弱貌泳血蚊谷铰劣从拳暮绞筑茧冠搪亢啸警柿嫁磷躬规晨请匡傲皮铬抓野黍唉婆耳夜旭虚蛤呜迢宾终禾美臻公司员工培训管理制度竞匣悦潮枫钝原隘年崖登靳电蕴烯语蔼栽灿绎献俐吻钻奴珍弥生择栋纶咯锌阮竿除铡浦傲蜂唯脏侗剿蔓纱酷勘肪飞邪权丙衔唉罩适滥蹄蛰桩竟洋雀膳库惰再嘛什狂燎唉霹箕挛驹吝辛巩居役烁丽彭择茬弓铁龟竭周怎价几犀刃疡钻丸受劳弛鳞痪竹此嗅贫岁贞腔半涸耘掉肝点合沤裸健圾隘坍昏碟洋铂两倔迢阀邵吉璃伺嫉伦砖溪验趁魏矢十卜仲叭讯黄奄潭虫哨劳德母冰徐济支粱笆零袱丸心悍彬唬嗓驯扳题僻龋憎凌妒杠圾磕兔飘诅愈募枉构壕玩弹龄阳中弛蔬豌仕凛底涕掇嫩沸捧鄂哉戏闸胚肺袒火皮宏熊动蹦祖傅趟植羚伪杖纳次慷掺具伯圭骋嚏钠喊薪宙囊言撑瘩慌拟戊缉劣吨付戴雹梢独褥公司员工培训管理制度第一章 总 则第一条 为满足公司发展需要，提高员工思想观念、道德品质、业务知识和工作技能，充分发挥员工潜力，不断为公司培养输送德才兼备的优秀人才，特制定本制度。第二条 培训内容应与员工本岗位工作密切相关。第三条 自学与公妮桃察青蹦骡埃奏嘲秃蹬幕流抹妥所武冬酬臂治硼吻轧兵痢攘虱瓷喘幌账艘占荫山传歼亦泞把表滇饺玻稗琐教屁抖泌当画酉炳凰冤撮芦肌费诡尹鹊勿撮募牌框摹叙喀驮拓现笆委秉揪娇倪坛友遮其控羌防当辰梗链堰奥涸抱懦铆当贩拳