薪资调整原则指引

薪资调整原则指引现公司薪资等级结构已梳理完成，为规范薪资管理，激励员工工作热情，特对薪资调整原则做以下指引：1、调薪类别：1.1试用薪资确定1.1.1薪酬谈判：结合用人部门建议和内外部因素，新入职人员薪资谈判统一由人力资源部约定试用薪资及转正薪资。1.1.2试用期薪资可不套岗位薪资等级，转正后薪资需按岗位薪资等级套级执行。1.2、转正薪资确定1.2.1试用期间工作表现符合现有岗位任职要求，转正薪资以入职约定转正薪资为准； 1.2.2试用期间工作表现完全符合岗位任职要求，且明显优于同岗现有在职人员，经用人部门提请，转正薪资可重新确定。1.2.3试用期间工作表现与岗位任职要求有一定差距，但有培养潜质，实际转正薪资根据工作试用期间工资重新确定。1.2.4转正定薪原则上需按岗位薪资等级表定级，特殊情况需报人力资源总监批准。1.3调动薪资确定1.3.1同岗位调动，调动人员完全符合岗位任职要求，原则上维持岗位薪资水平。1.3.2调动岗位与原岗位工作性质有明显的不同，根据任职要求、调动原因上浮、维持或适当下浮，具体按调整后岗位薪资等级定薪；1.4、晋升薪资确定1.4.1晋升薪资调整按晋升后岗位薪资等级确定。1.4.2现有薪资已超过晋升后岗位薪资的“中位值”，原则上只晋升职位，不晋升工资。1.4.3晋升以自然月为周期调整，晋升至新岗位定薪原则上从一档起定薪。1.5、绩效调薪1.5.1 在部门工作中有明显进步，有突出业绩，且在同岗位中绩效评比位于前10%；1.5.2在经营管理、营销策略、研发创意、技术革新、费用控制、顾客服务等方面作出显著成绩或对公司发展有突出贡献者；1.6、降薪出现下列情形之一者（包括但不限于），可进行降薪：1.6.1降职降级者，薪资同时做相应调整；1.6.2连续两个月绩效考核未达标的；1.6.3市场内外部环境急剧恶化导致公司经营受到严重影响的；1.6.4非人为的不可抗力因素造成公司经营业绩和利润造成严重下滑时；1.6.5在职期间有失职、渎职或违反公司纪律或其他类同事件。1.7普调1.7.1公司会定期集中对全体员工进行评估，组织薪资普调工作。1.7.2普调是对部门表现合格以上人员薪资的调整。2、调薪周期：2.1转正、调动、晋升、绩效调薪、降薪：依据人员异动时间调整，不受调薪时间间隔规定约束。2.3普调：薪资普调时间间隔必须在6个月以上，6个月以内有转正、调动、晋升、绩效调薪者不予普调。3、调薪幅度3.1调薪按各岗位薪资等级调整，原则上每次调薪幅度为上升或下降一个档级。3.2特殊情况不在以上范围之内调整的，需正常审批权限终止后再上一级领导审批方可生效。请协助向员工宣导：公司实行员工薪资保密制度，员工有义务对自己和他人的薪资保密，不得透露本人薪资或探询、评论他人薪资，薪酬信息外泄或因相互打听工资造成负面影响的，一经查实，对当事人视情节轻重予以行政处罚或降薪、辞退处理。 各位领导如有不明事宜，可随时联系人力资源部薪酬福利组，感谢您的关注与支持。 人力资源部 2011年11月23日她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉