EHS领导力150830.ppt

EHS领导力,2015年9月,三、获得非EHS部门的EHS支持,四、推进全员参与EHS,二、赢得管理层的EHS承诺和支持,一、什么是EHS领导力,目录,五、EHS管理团队建设,六、EHS领导力和安全文化,一、什么是EHS领导力,影响力权力领导力EHS领导力,一、什么是EHS领导力,影响力,即影响他人观念和行为的能力自己他人团队,影响意识、态度、行为！,一、什么是EHS领导力,权力,职责范围内的领导和支配力量职位赋予的和职责对等不因人而异,说说：两者之间的,联系区别,一、什么是EHS领导力,影响力和权力,领导力,领导力实际上到最后影响两件事,影响一个公司的风格，我们所谓的文化一个公司的价值观,制定游戏规则的能力权利性影响力这种影响力是社会赋予个人的职务、地位、权力与资历等构成。非权利性影响力是领导者对被领导者所施加的非权力性影响力，是领导者凭借自己的品德、才能、知识、感情等个人素质对被领导者所产生的影响力。,领导力的构成,领导力,领导力的构成,EHS领导力,何谓EHS领导力?,EHS领导力是指EHS人员如何影响最高主管、各部门管理者、一般员工、承包商员工等，从而获得他们对EHS工作的承诺、支持以及积极参与EHS工作而体现的能力。,EHS领导力,L-Listen倾听-下面的意见,H-Health身心和谐-心态心智,I-Information会议-收集以及传播信息,E-Explain布道-传递智慧,S-Sensitivity感知性-有感领导,P-Passion热情-人文关怀,A-Assist支持-必要资源,R-Resport反应-异常状况,D-Discuss交谈-一线心声,E-Encourage激励-安全榜样,三、获得非EHS部门的EHS支持,四、推进全员参与EHS,二、赢得管理层的EHS承诺和支持,一、什么是EHS领导力,目录,五、EHS管理团队建设,六、EHS领导力和安全文化,管理层承诺和支持的重要性如何获得承诺和支持,场景某公司规定每月要召开一次EHS委员会会议，总经理亲自主持，要求副总及各部门经理均要按时参加。会议如期召开了3个月之后，总经理因工作繁忙，委托EHS经理主持会议，会后提交会议报告供其审阅。头2个月，总经理会专门批复报告并发送给各与会人员，但之后就很少收到这类批复直至没有。,热议：这上述场景中，EHS委员会会议将会是什么样的发展历程？为什么？,管理层EHS承诺和支持的重要性,没有最高管理层的承诺，EHS工作必定会失败！,管理层EHS承诺和支持的重要性,如何获得承诺和支持,管理层的EHS承诺和支持,建立EHS方针EHS工作的资源和时间不断的沟通和反馈可见互动管理评审EHS绩效考核。,模拟练习：设置各部门EHS-KPI年度绩效考核,如何获得承诺和支持,调整态度站在老板的角度,顺着毛梳方式对应风格,自我修炼建立可靠性生动语言换位思考察言观色,沟通三步曲,如何获得承诺和支持,老板风格与沟通方式,如何获得承诺和支持,常见的沟通误区,事故带来利润影响由于伤害或者疾病而必须增加的销售额=总成本/利润率利润率=总利润/总销售额,安全健康投资带来回报美国职业安全与健康管理局（OSHA）估计每投入1美元用于伤害和疾病防范就可以节约公司4到6美元。,三、获得非EHS部门的EHS支持,四、推进全员参与EHS,二、赢得管理层的EHS承诺和支持,一、什么是EHS领导力,目录,五、EHS管理团队建设,六、EHS领导力和安全文化,企业管理中角色和职责与部门之间的沟通技巧,来自于非EHS部门的一些管理人员的心声这种事故在这里不会发生。我们一直这样干，没出过事故。EHS只是EHS部门的事情。安全问题不值得小题大作。EHS是负担，管多了会影响生产进度。安全措施是累赘。有些事故是不可避免的。,想想：我们是否有这样的想法？是否听到过这样的讲法？,获得非EHS部门的EHS支持,角色,主要负责人EHS管理人员各级管理人员员工,说说：他们的角色分别是什么？,企业EHS管理中的角色和职责,职责,主要负责人：,企业EHS管理中的角色和职责,EHS制度、SOP,EHS教育培训计划,EHS投入,报告事故,应急预案,检查、消除隐患,职责,EHS管理人员：组织或者参与拟订规章制度，操作规程和应急预案。组织或者参与EHS培训，如实记录培训情况。督促落实重大危险源的安全管理措施。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。检查EHS制度执行情况，及时排查事故隐患，提出改进建议。督促落实本单位EHS整改措施。组织或者参与应急救援演练。,企业EHS管理中的角色和职责,职责,EHS管理人员的角色定位：,企业EHS管理中的角色和职责,第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程（三）保证本单位安全生产投入的有效实施（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案（六）及时、如实报告生产安全事故。（七）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。,第二十二条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参与本单位应急救援演练；（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；（六）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。,企业EHS管理中的角色和职责安全生产法,职责,各级管理人员：落实谁主管谁负责，将EHS管理列为部门工作优先考虑事项。明确各自部门的EHS管理职责和责任。加强员工及承包商的沟通与反应。积极参加EHS活动：会议、培训、检查、事故调查等。带头遵守EHS规章制度。用行动向员工灌输EHS作业准则。各自部门EHS目标的制定及绩效的评估。,企业EHS管理中的角色和职责,职责,员工：遵章守规，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加EHS教育培训，掌握岗位必须EHS知识和技能，增强事故预防和应急能力。养成“四不伤害”的习惯。对不安全或有风险的情况立即报告，包括“未遂事件”、“事件”及“危险源”。主动向主管及EHS报告伤害事件。积极参与EHS改进建议和项目。,企业EHS管理中的角色和职责,讨论：针对上述提到的常见的部门管理人员的做法，我们应该怎么办？,与部门之间的沟通技巧,这种事故在这里不会发生。我们一直这样干，没出过事故。EHS只是EHS部门的事情。安全问题不值得小题大作。EHS是负担，管多了会影响生产进度。安全措施是累赘。有些事故是不可避免的。,情境模拟,与部门之间的沟通技巧,你现在经过现场，看见员工有下列行为，你会怎么做？在噪音区域，有多名员工没有戴耳塞。站在门式脚手架上修补厂房外墙上的换气扇（高于2米），没有佩戴安全带。在生产车间，进行设备维修，员工用电动葫芦（2T）吊装配件的时候，配件下方有人员经过。现场正在进行除尘器维修（高于2米），装备部人员站在设备的边缘（高于2米）更换滤网、上螺栓等，并以维修任务紧急为由拒不搭设脚手架，鉴于此情况你去办公室找装备部领导沟通：。,借势有原则让步创建竞争的氛围,与部门之间的沟通技巧,有原则让步,与部门之间的沟通技巧,合作,让步,创建竞争的氛围,与部门之间的沟通技巧,在EHS委员会上让部门汇报其EHS绩效，分享其做法。交叉检查互相促进。工厂评比督促落后。,三、获得非EHS部门的EHS支持,四、推进全员参与EHS,二、赢得管理层的EHS承诺和支持,一、什么是EHS领导力,目录,五、EHS管理团队建设,六、EHS领导力和安全文化,建立EHS方针愿景创造良好的工作氛围奖惩分明有感领导让EHS变得有趣,四、推进全员参与EHS,让方针、愿景、价值观等EHS文化中的核心成为公司共同拥抱和追求并且仿佛与我们血肉相连的部分。,建立EHS方针愿景,让全体员工成为制定的一分子,激活员工的希望和梦想,可以抓住,使之生动、富有感染力,点燃激情,热情传播,宽松、和谐较自由的气氛，管理有条不紊。团队成员的相互帮助，精诚合作人际关系简单明了敢于尝试，不会受到指责你的微小进步和成绩都获得了上司和同事的认可和赏识,创造良好的工作氛围,奖惩分明,严格的纪律：不依规矩不成方圆，事先约法三章，并培训。对于故意违背EHS规定者进行处分。将员工的EHS表现作为其转正、提升的考核条件之一。,破窗效应的启示：发现EHS的问题就要及时矫正和补救，否则就会造成灾难性的后果。EHS管理水平好坏的显著表现就是对于问题的发现及纠正预防的效率。,奖惩分明,激励的方式：十大奖励方式排行榜,金钱表扬休假工作参与喜欢工作,升迁自由自我成长趣味性奖品,根据性格类型进行激励智慧型智力型关系型工兵型,？,有感领导力发生了什么?,有感领导定义及启发,指各级领导干部立足本岗位职责、管理权限和工作业务，以自己的言、行展现对健康安全与环境工作的重视，让员工真正听到、看到和感受到领导在关心员工安全、高标准践行EHS价值观，引领员工共同做好EHS工作的领导行为。启发：1、中国企业文化实质就是“一把手”文化，“一把手”提倡什么？反对什么？时刻影响下属；2、各级领导要注意言、行一致；3、在安全管理上你感动员工没有？,安全示范力,有感领导力,有感领导,安全执行力,安全影响力,安全影响力-有感是部属的感觉不是领导者本人的感觉，是让员工和下属体会到领导对安全的重视。,安全示范力-自上而下，强有力的个人参与，各级管理者深入现场，以身作则，亲力亲为。,安全执行力-提供人力、物力和组织运作上的保障，让员工感受到各级管理者履行对安全责任做出承诺,重视力：真正把安全放到与生产同等重要的位置；支持力：提供人、财、物、技术、信息等资源保障；参与力：落实个人安全行动计划、带头分享安全经验；示范力：以身作则、率先垂范、带头遵守安全规定；影响力：领导展现的安全行为对员工的正面影响。,有感领导力的具体体现：,有感领导力,有感领导力,优秀的企业安全文化和卓越的安全管理业绩，必须也只能通过管理层的“有感领导”来维持和发展。,有感安全领导-杜邦,若没有可感受到的安全领导，所有的安全系统不会发生效用，也无法达到卓越的安全效用。显著的个人参与建立安全迫切感，个人的责任范畴，强化个人的意识建立安全高标准，并期望每一个人达成这个目标身体力行，怎么说就怎么做衡量与分析重要指标，并力求卓越执行稽核作为要醒目，且易于亲近。,每一阶层均须力行可感受的安全领导,让EHS变得有趣,寓教寓乐：BBS：家庭安全日(微信)讲故事经常举行EHS相关的竞赛EHS金点子,三、获得非EHS部门的EHS支持,四、推进全员参与EHS,二、赢得管理层的EHS承诺和支持,一、什么是EHS领导力,目录,五、EHS管理团队建设,六、EHS领导力和安全文化,五、EHS管理团队建设,建立高效的团队召开EHS会议评估EHS团队绩效提升EHS团队的绩效,讨论：EHS人员的最基本的能力有哪些？,建立高效团队,作为一个优秀团队的领导者的必备素质：有担当。以身作则。做好下属的有力支援。勇于承担。知人善任。培养团队精神。彼此信任。让你的员工快乐工作。倾听员工的声音。发展下属。团队的胜利为每一个成员的胜利。,价值创造。领导团队成为公司忠诚的创造价值的团队。清醒、警惕、敏锐、超前。分轻重缓急。成为团队可依赖的团队。,召开EHS会议,什么时间要开EHS会议？谁组织？谁主持？谁参加？,EHS报告“三明治”表扬+改善空间+表扬。提