晶报岗位专业化晋级管理办法

深圳报业集团鲍静邮政职业提升管理办法深圳报业集团鲍静岗位专业晋升管理办法(草稿)深圳报业集团鲍静编辑委员会2005年1月1日第一章总则第1条。目的为了建立鲍静专业技术人员的专业晋升渠道，肯定专业技术人员的专业能力，拓展专业技术人员的发展空间，为培养“编名、记名”等高级专业技术人员创造条件，根据鲍静人力资源发展规划的需要，结合鲍静实际发展特点和可持续发展需要，特制定本办法。第2条。定义岗位专业化提升是为专业技术人员设立的专业技术水平提升渠道，不同于管理岗位提升渠道。它鼓励专业技术人员在其专业岗位上继续发展，肯定其专业能力的提升和为报纸所创造的成就，并在薪酬制度、绩效考核和岗位重要性评价方面予以体现。第3条。基本原则这种管理方法遵循“绩效优先，注重激励”的晋升原则，并优先考虑优秀的专业技术人才。第4条。核心理念职位提升基于晶报编采与职能人员绩效管理考核办法。在绩效考核的基础上，“奖金根据劳动成果发放，晋升根据职业能力”。根据绩效考核结果，支付绩效工资，并根据代表员工专业技术能力的优秀作品的数量和质量进行专业晋升。第5条。适用范围职位的专业晋升适用于鲍静所有专业和技术含量高的职位。编委会根据鲍静发展需要，确定需要专业提升的岗位。本办法适用于当前编辑系统中需要专业提升的岗位，包括：编辑、记者(包括文字记者、摄影师、编辑)、评论员、校对、编辑。部门主管自愿参与岗位专业化提升，提升规则与其他员工相同。第6条。行政单位和有关部门首先，编辑委员会是专业晋升职位的主要管理机构，其职责是：1、确定专业晋升岗位的需要；2、制定和完善专业晋升管理措施；3、监督专业晋升过程；4.在执行过程中处理特殊事件并做出最终决定。二。人力资源部是职位专业晋升的具体执行部门。其职责是：1、收集、统计、审核岗位和员工绩效考核信息；2、根据管理办法计算专业晋升结果。第7条。时间鲍静的岗位专业化提升每年进行一次，以日历年为周期，在每个日历年开始的15天内完成前一年的岗位专业化提升。第二章岗位专业晋升管理第八条。职业晋升资格参与岗位专业化提升的专业技术人员应具备以下资格：1.鲍静在该岗位的工作人员是由鲍静编委会确定的专业晋升岗位，并已在该岗位工作半年以上；2.完成本考核年度的年度绩效考核任务；3.本评估年度未因违反国家、集团和鲍静相关业务规定而取消月度评估资格；4.本评估年度未因其他原因被鲍静编辑委员会取消专业晋升资格。第九条。编辑和记者职业晋升规则1.等级划分编辑和记者的职位分为9个级别，1级是最高的专业技术级别。2.晋升基础根据本年度专业技术人员所有优秀作品(甲、乙稿/版式)的分值之和，作为岗位专业化的晋升依据。3.强制分配排名第今年考核排名1%-20%的员工可以晋升到岗位：前一年岗位技术等级低于4级的员工今年晋升到4级，前一年岗位技术等级为4级的员工今年晋升到3级，前一年岗位技术等级为3级的员工今年晋升到2级。如果去年是二年级，现在仍然是二年级；如果前一年是一年级，今年仍然是一年级。6.晋升到1级一级专业技术人员的晋升应基于一定的专业等级，有突出贡献者可晋升一级：二级和三级专业技术人员在本年度考核中排名1%-20%，有突出贡献者可晋升一级，并通过编委会考核。第十条。评论员、校对员和编辑晋升规则1.等级划分评论员、校对和编辑控制岗位分别分为5个级别，1级为最高专业技术级别。2.晋升基础根据本年度专业技术人员所有优秀作品(甲、乙稿/版式)的分值之和，作为岗位专业化的晋升依据。3.强制分配根据各专业技术人员的总成绩对其进行排名。每个帖子在排名前后都被分成三个部分：前1/3，中间1/3和后1/3。这部分的比例在实际计算中是近似的和四舍五入的。4.那年升职了对于上一年度岗位技术水平低于2级(不含)的专业技术人员，本年度排名后三分之一为5级，中间三分之一为4级。前一年岗位技术等级为2级以上的专业技术人员，在本年度考核中不排名1%-20%，在本年度排名第3位。5.累积晋升今年考核中排名前三分之一的员工可以晋升到岗位：前一年技术等级低于3级的员工今年晋升到3级，前一年技术等级为3级的员工今年晋升到2级。如果前一年是二年级，今年仍然是二年级。如果前一年是一年级，今年仍然是一年级。6.晋升到1级二级专业技术人员的级别从1%到20%，如果有突出贡献并通过编委会审查，可以晋升到一级。第11条。职业提升过程1.人力资源部对晋升专业技术人员的资格进行审核。2.人力资源部收集、统计和审查合格人员的年度绩效评估信息。3.人力资源部根据晋升规则组织岗位专业晋升结果，形成晶报年度岗位专业化晋级结果表(附表1.1)，并提交各部门主管和责任编委会审核。4.各部门负责人或主管编委会如有异议，与人力资源部不能达成一致意见的，应提交编委会审议决定。如果没有异议，请签字确认并返回人力资源部。5.编委会每年召开一次岗位晋升会议，讨论已晋升到一级的专业技术人员和有异议的晋升结果，并形成最终决定。6.人力资源部将公布并归档最终的晋升结果。第12条。促销结果的使用专业等级的差异主要体现在基本工资标准的差异上，绩效工资是同工同酬。具体标准见晶报编采与职能薪酬管理办法。第三章补充规定第13条。本办法自2005年1月1日起实施。第14