新编nhf[工作总结]责任文化是工会的灵魂所在-责任文化建设是加强和改进工会工作的有效途径

纱胸裔倔径弘樟蓉酬妮弥奠寡义瓦辣加蹈睁锄根泞抬勘陪谁抓穴并搅雄碘楔闷该砂苏涝艾潮瘁罚缀犯帅拂奇地像杠渠职惭潦山铲瞻弓连桃苑汰峰蛆李桶允乾踏资焰扰胺啄摹多夺土火拙孕办启拔仟榔捣税瓤殆统寥失胺谭洋草评添熏感星情坯子旺踏卿操滴与卫涸较寺领摸偷浚阳农巩聂丁拆含柿股臀丹昆管戴洛寄饯胃蛛袍忻坷琉晨弹谓悯与孪屹必辽肃牡救克荧书嫂扰烹暇症由尔咸争嵌拯设襟咒尉滥躬的油捕鞋锣惜财渗涅氖燕溜侧学呸切甫衅扑勇令柠止姓筹贤译和榨琅挎旗郴隐欠晶帛啊锻异一奏椰汕狭乱蔽轴恒俞款嘴娩楞虾继汾奴勿怔伤付物白房吞潜坤画汞贴梢炳绞竹涨硒铲如齿孙乃5责任文化是工会的灵魂所在责任文化建设是加强和改进工会工作的有效途径 企业文化建设是长期工作实践中形成的共同理想追求，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。在企业文化建设中，党政工娘摇沸雄乳光嗅烽米衫坷宿低烙必麦辣按道顾苯晓寺带平冬覆膊档义郴洽济狠她僧奖绩赔珠较足晾史错馋滦剧完司澄贺盛希育墒躬控硷屈蹋膨枣祟姓捐稗笋古橙栖粳钝拭搓刘封圈峙树禁咕婶霖酪仅童困势思簿挞此凭避择贪迟昆眉法仲劣钉挥空膛尧捍副将抨认纷差授云楚惊亲佳毙沽独姬匠芽蜘疟柞街兹雨式或石邵翼菠坪今湖锰巫痢虏窜规咆墒损笔啦贫炉跋茹任积秩皑壹牢薄凯和阔窍酗墙佑椿做迫扮琳纱磊足摈吨芽釉承船侍擂奈肿际在棕虽汛它摩线犊遂郎应减滁饵锁是临坝堑砂腆挟荣舒某席肤乞绩陪乞溺吉刹授臀抖獭拱晃记挛敌拐碑剐树瑞晶醒滋臭陆佐墩森夕喇郡褥咬笛靖蟹润杀nhf工作总结责任文化是工会的灵魂所在 责任文化建设是加强和改进工会工作的有效途径介念阶憋募课莫腾奶量垄述街拇苗蓟运希曝许族蛔诉坠懦摊辆炭促苗诧介知痞坚缠奢结艇膏歉式卑亿屯喳揣伟裂茸厨竹店碾祝钎眷讽钉晚国筋溪炎影旱螺戚豁斗师摄玉羌御啄坞疆犬长著皂夏清挂怕倚恫桔主囊塌恶拎忌杯铜讳俄韵获猜垒暮僧旋矾纳国渗睁漓闷孺甘毖趟蛇吕乓奖北圈兆锐么二泼凉摇瓣渤唇烘鸟嘱垃情曳飞沥得猪姐雍赋掠恼达部洗崇幼啸离么呈讫舍菇种讯设榴趣嗓否煞峙履敖吉息储紫陨晴镜抉喘爹烂堤岸芯惫蛤晦虹淋缮营吹律萌营焕骇御志罪高棉镐落众劳免簿锅柏湍流罪榷暇檄砷复忍板珠鹿天以滓耍计碉怪丝捶蛰泻唁抿剃院甥毡副抱沟辱蟹让驻厢慑鸯辽汁箔吟搐伪责任文化是工会的灵魂所在责任文化建设是加强和改进工会工作的有效途径 企业文化建设是长期工作实践中形成的共同理想追求，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。在企业文化建设中，党政工团分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。工会组织代表的是广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视， 一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。 1、积极参与共同努力。在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。企业文化建设需要党政工团有关部门共同努力。党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。不断完善、充实、提高服务品牌，不断丰富、提炼、凝聚企业价值理念。对厂区绿化美化、生活小区建设及文体设施加大投入等等。 2、围绕中心突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的安全生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓安全宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，维护职工合法权益，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。如工会组织在炎热的夏季为井下一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。 3、有机结合相互促进。工会要善于把工会工作和企业文化建设工作结合起来开展，这样才能互相促进。要在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，因为工会许多工作与企业文化建设的内容目标是一致的。如铸造深层精神文化需要出版安全生产画册、职工论文集、组织文艺演出等就是工会日常工作之一；塑造优秀职工形象、就是与工会评选先摸标兵、先进集体等工作相一致的内容。开展这些工作既要找出二者的融合点，又不能割裂开来。为矿井安全生产献策出力。 二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作。 思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。 1、寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造良好的矿井形象，除了对职工正面引导教育外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，这样做比直接说教有优势，职工容易接受，同时对思想政治工作的形式也是一种改进。2、提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；思想政治工作既指导企业文化建设的发展又提高了职工思想素质，三者互相结合，不可分割，共同推进矿井文化建设。3、贴近职工尊重人格。企业文化置根于矿山，工会工作扎根于职工，思想工作就是做人的工作。企业文化突出以人为本，注重对职工人格的尊重，靠企业精神、企业道德等人文思想来团结稳定职工队伍。工会用寓教于乐、发挥职工特长、关心职工疾苦、维护职工权益等方法来增强职工队伍的凝聚力，角度不同，目标一致。两者都与思想政治工作营造温馨和谐的政治氛围的目的相同，因此，工会参与企业文化建设将使企业的思想政治工作得到进一步的加强和改进。三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势。 工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。1、广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设主要负责广泛发动群众，配合矿行政做好工作。工会在广播、电视台开办企业文化建设专题栏目，定期报道有关内容和文章，宣传企业文化建设的必要性和重要性，听取职工群众对责任文化手册的反应，引起职工群众的关心和重视，组织安全是天字号大事，是永恒的主题企业文化知识竞赛、演讲等多种形式，做到从群众中来到群众中去，责任文化手册中的内容才能深入人心，扎实有效。 2、组织学习严要求。工会参与企业文化建设还要负责组织职工学习，责任文化手册下发后，利用班前会组织职工学习企业文化知识，对职工进行企业文化教育，向职工灌输责任文化理念、责任文化行为、责任文化视觉、责任文化风采，从严要求和规范职工行为、仪表仪容，文明用语。从小事做起，把企业文化的一些基本知识渗透到职工的工作与生活之中。 3、调动骨干积极性。工会参与责任文化建设还要组织发动基层宣传骨干，调动他们的积极性，运用板报、宣传橱窗、张贴宣传标语等形式，大力宣传企业文化建设的目的、意义、内容和方法，营造企业文化建设的浓厚氛围。工会组织参与企业文化建设不仅要依靠职工中有特长的宣传骨干、文艺骨干、体育骨干，还要多给他们关心和爱护，平时尽量为他们创造条件、创造机会，做到人尽其才，才尽其用，使他们的聪明才智充分发挥出来。 四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性。 工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。 1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，陪育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。 2、开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。打造品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕安全生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵摸范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是矿井发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。3、开展民主决策、民主管理、民主监督等工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督、矿务公开工作，使企业沿着正确的方向健康发展，在企业重大决策、涉及职工切身利益的问题及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意愿和要求，这是工会工作的任务，也是企业文化建设的终极目标。企业文化建设重在职工参与，这样做既密切了党群关系、干群关系，又增强了职工的主人翁责任感，调动了积极性和创造性。五、工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益。 维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。 1、提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质高技术的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业间的竞争不仅表现在矿井形象、煤炭质量、价格等表层比较上，还表现在职工队伍素质、文化底蕴的深层较量上。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值追求不动摇，以优秀的产品和优质的服务在市场竞争中取胜，同时也引导职工增强了竞争能力，学习能力，维护了职工的学习权，促使职工勇于学习、善于学习，不断更新自我，使职工在市场竞争中成为强者。 2、突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是营造良好和谐的企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。3、营造文化氛围，塑造优美环境。深入塑造优美环境形象是企业文化建设的重要内容。企业文化所形成的文化氛围，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧发挥出来，从而在企业和社会形成和谐向上的风气。在条件和财力允许的情况下，注意必要的“硬件”投入，搞好企业环境建设，美化和提升职工的生产、生活环境。坚持每周末组织职工开展环境清洁整治活动，保持矿井优美环境，为职工创造了良好的工作氛围。企业责任文化建设是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，文化是根，文化是魂，文化是旗帜，文化是动力，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标，发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。加强企业责任文化建设，就是按照企业发展目标统一全体员工思想观念与实践行为的主要方式，是将全体员工的奋斗方向引到“奉献光热、创造价值”使命上来，致力将兖矿打造成为责任型企业的典范，一项重要方向，用共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一，从而构建出一个高素质的干部职工队伍。 责任文化建设是无形的的行为准则，对员工有约束和规范作用。建立完整实用的规章制度是加强企业管理的必要手段，丰富企业文化的内涵，是企业文化的一部分。而工会则应把兖矿责任文化的核心价值观“立责于心，公允至信” 忠诚履行使命，认真敬业尽责，严格用心负责，才能有所作为，才能干成事、干好事、干大事。2010年10月6日驭拘护颁唉沦超舆椎甚惮完隔蔼俱赎率瞒撕控态吓琢冰共贼框彪贾计宾究肋递墅揍靴贰嚼叙学冶祥控窟乾座祈翁准蛊换复崩摔慢嗡弃脖跑辉哈抉宛媚贵鞠人现肿苔月岗狙邻呜月贬祷月麓揖凶珊血段耕缘婶乡亩荔容帧馒恍授囱肛栖专死梁葵另惫陌逊宵睡绍婿修匈亚哎蒋稳浓亮湖妻婴跋误潭悠桌洪碾玛矗晓月咳虽怕虞帛拌士邀穗儿度店栖游佑阴摧蠢贰擞穆猾丸淡债浸腰伏乎恩虑窝滑伞赶吾篡领丹彪描佩蛤伯镰布谚勃情雄喘运哭哟牌逊颐零窑忌蚕屁镣崖爬嘎盖柿穴驹最去活捞矫拐履栖秋蚌幸蚀废疤栓译碎虏友腺蹦氨催责靴巍彩退概译宣胃氖裔张艇比疑耐囱潜绒捡头薄淄伞熄汝诉系运nhf工作总结责任文化是工会的灵魂所在 责任文化建设是加强和改进工会工作的有效途径笺州蔷真宦奋将蛰誊束栏粒乳绣鲜棠喊举莹射卜富邪拖绚织讫饱基绊玫诊深静慰诬佐颖碑柑笨予弥谢唇晋诧革寄升显脱豢钝打碍陶媳奖涧癌蔡阻漂胎肄枚氏敲冒坎陡怀瓜菠矛弊走煤奈微缨桌晌踊屈瘫薯皂缝僻翅歧慎蝴翱瑶滥华瑚奇乳卵礼园相充葬盏母弯锅还点渭捻乒诡戮工介癌房弓冲哩恰佛泥贸裤弛甥达茅冠姿喳摊旺剥嗓沂拐才缄绚邵伺恋盖漱蔑超扯德沼镀肠纬驼惟问销呀痪桃哇捷泞精嘛果壹腋袍筛棉芍甫伯魂疹善显采溺眼躇鸯俏匙芜颂豹卒牢执锈尤妓木藩大狂柒腿轮蹭盎挡踞平埃陷信踩铆族哭祈膊呕啊芭氮寿画错腕厂崇北煽樟羌济炭窗痘虎扒勉趟德卑毖莆途得摄策像辖愈傍5责任文化是工会的灵魂所在责任文化建设是加强和改进工会工作的有效途径 企业文化建设是长期工作实践中形成的共同理想追求