关于公务员考试录用工作情况的报告

优秀的文档公务员考试及招聘报告公务员考试及招聘报告省公务员局：根据省公务员局2010关于报送2010年度公务员考试录用工作总结的函号文要求，现将我市2010年公务员录用考试情况报告如下：一.基本概述2010年，根据中华人民共和国公务员法精神，省委zd委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅关于2010年zd干警招录培养体制改革试点班招录公告，省委组织部、 省人力资源和社会保障部关于2010年公开考试录用公务员工作有关事项的通知(川人社办发2010年第452号)和关于印发2010年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案的通知(川组通2010年第107号)三次组织完成了zd警察招录培训制度改革试点班，包括公务员公开考试招录公告、笔试报名、笔试组织和加分、乡镇公务员公开招录“村官”和“五个工程”人员笔试组织。 整个工作进展顺利。2009年招聘公务员(森林警察、司法助理)。省人事厅批准，2009年，该市将公开招聘80名乡镇公务员(森林警察和司法助理)，其中8名来自7个森林警察职位，50名来自4个乡镇公务员职位，22名来自4个司法助理职位。根据实际报名人数尚未达到考试比例的事实，拟录取69名考生。这次有超过2500人申请参考，综合比率约为4033361。经过笔试、面试、体检等考试程序，共有69名考生通过了体检、调查和政治考试，并于2010年4月底前被录用，并及时向省局提交了考试工作专项报告。(二)zd警察驾驶员班招聘。该省发布了一项计划，在2010年为zd试点班招聘50名警察，涉及24个职位。在注册咨询阶段，有617人注册，339人通过了资格考试和网上支付咨询。在登记的24个职位中，10个未达到5:1的考试率，综合考试率为6.7833601。参加面试的人数是106人。经过笔试、面试、体检等考试程序，共有39名考生通过了体检、调查和政治考试，并及时向省局提交了考试工作专项报告。目前，根据xx警察学院的通知，所有合格的候选人都已进入学校。(三)招聘公务员(森林警察、乡镇司法助理)(指管理人员)。省人民和社会事务部批准184名公务员(森林警察、乡镇司法助理)(参考管理人员)在2010年参加公开考试。根据实际申请没有达到考试比例的事实，减少了22个名额，并提议接纳162个名额，涉及112个职位。本次共有3710人报名参赛，综合比例为22.9:1。目前，笔试已经完成，并根据政策增加了加分。近期拟通过省级人事考试网公布笔试转换结果。参加面试的人数大约是490人。面试将在省厅和省公务员局统一安排后组织。(四)从优秀的村干部和基层服务人员中选拔考试录用乡镇机关公务员。根据省级文件和公告，这项工作主要由市组织部牵头，市人力资源和社会保障局协助。该计划将从乡镇政府机构招聘67名公务员，包括8名优秀村干部和59名基层项目人员。据登记，未结数v共有331名申请人报名参加上述四个项目，报名和推荐人数超过7000人，综合考试与报名比例为21.3: 1。今年的四次招聘活动有三个特点。首先，zd学院试点班的申请人数是过去几年中最少的，平均为6.7833601人。低学历的竞争很激烈。在这50个招聘计划中，由于申请人的条件、体检和其他环节，仍有11个空缺。第二，与此相比，公务员招聘过热，计划招聘250人，平均24.8:1人，是近年来公开考试中最热门的比例，而申请人数大多集中在综合岗位上。第三，目标群体发生了急剧变化。除了任命村官和服务基层项目人员外，有两年以上基层工作经验的人员已受聘于计划公开招聘的公务员队伍，占公开应聘人员总数的20%以上。例如，今年，我市通江县已经招聘了60名乡镇公务员，其中15人是为5个项目招聘的，占招聘计划的25%。从招聘考试的人员结构来看，人员的整体素质逐年提高，尤其以其成熟的社会经验、快速的环境适应和轻松的工作方式受到用人单位的欢迎。坚持公开考试和公开招生，有效维护了社会公平正义，实现了招生机构满意、大多数考生满意、社会各界满意的“三满意”目标，选拔了一批优秀人才，为实施人才强市战略、促进我市经济社会又好又快发展提供了强有力的人才保障和智力支持。二。主要实践整个检查和记录工作，我们严格按照法律、法规和国家、省的规定进行，主要做法是：(1)领导重视并改进组织结构。每次省级公务员统一公开考试工作计划下达后，我们都会及时召开会议，对考试工作做出具体安排。同时，以专题报告的形式向市委、市政府领导汇报，并与市委zd委员会、市委组织部、市纪委、招录部门沟通，争取他们的支持与配合。根据考录工作的不同要求和特点，了解上级精神，细化工作计划，努力坚持不动摇的原则，政策落实不走样，严格程序不灵活，遵守纪律不放松。今年的四次招聘考试是针对三种不同类型人员的公开考试，有不同的对象和不同的要求。我们都切实加强了领导，加强了工作力度，成立了专门的考试工作领导机构、考试工作机构和检查监督机构，为考试报名工作提供了强有力的组织保障。(二)逐步规范考试工作，完善考试工作运行机制。年度公务员录用考试坚持全市统一申请、统一考试、统一时间、统一录取的制度。在考试工作中严格按照省厅批准的考试收费标准进行收费；按照规定，建立和完善了注册、资格考试、笔试、面试、体检、宣传和录用等一系列配套制度。在资格条件方面，它打破了身份和地域的限制，平等对待学历，平等对待社会从业人员和应届毕业生，从而有效拓展了选拔和就业的视野。另一方面，应该严格控制招聘过程。从组织报名和资格考试，到笔试和面试、考试和体检，我们都制定了严格的实施方案(3)积极探索创新，加强全过程监管。在2010年公务员考试中，我们重点创新了考官管理。一是推进制度建设。在严格执行省级主管部门专项传递面试规范性文件的前提下，我们大力改进工作方法，积极探索创新管理制度，制定了面试工作实施方案、面试人员守则、面试候选人守则、面试小组组建及候选人面试序列生成与指导办法、面试小组人员操作规程、面试实施形象计划表等七项专项制度规定。这七项制度规定全面系统地完善了原有的面试组织工作，为科学评价候选人提供了可靠的制度保障。第二，差异决定了面试分组。根据候选人的职位和拟面试的候选人数量，按照每组7名评委(含主考)和1名评分、计时和监考人员，从组织人事部门培训的合格人员中随机预选20%的差额，并根据面试当天的差额随机确定正式候选人，随机抽签确定组别，形成一组评委。所有抽签均使用绘图软件，操作过程和结果均通过大屏幕投影仪公开，并接受所有考试人员的广泛监督。第三，全程专项监管力度强。市纪委派出了一个由领导带队的监督小组进行外围监督。同时，还向所有评委小组派出了专职考场监督。市委zd委员会、市人民社会保障局、市公安局等部门和单位已派出领导对整个过程中的重点监控环节进行巡视，及时发现，坚决制止违规倾向和苗头。(四)坚持透明操作，结果当场确认。针对外界公众和个别候选人对公务员面试公正性的质疑，我们一直坚持采用计算机评分和面试结果签名确认制度。面试的最终成绩汇总后，考官当场宣布结果，考官当场签字确认，这不仅保证了考官能够公平公正地评分，也保证了考官最大限度的知情权，消除了考官对面试结果公正性的疑虑，真正使公务员面试工作成为“玻璃房子”中的一场竞赛。(5)创新服务方式，提高考试招生服务的效率和水平。依托互联网，利用省级人事考试专业网站、xx市人社局互联网网站及相关新闻媒体搭建服务平台，实现考试信息的快速传递。全面实施网上公告、网上报名、网上支付、网上公布成绩、网上公布录取通知书等。方便了候选人并提高了效率。同时，通过电话、短信等方式，测试信息准确、及时、无误地传输。(六)坚持考试工作的公开化，加强对考试工作的有效监督。我们坚持把公务员笔试和面试作为政务公开的重要内容，努力创建“阳光考试记录”，充分利用各类新闻媒体和我局网站等公开录取政策、录取计划、录取条件、录取程序和录取结果，并公开上报电话号码。设立了一个举报箱，以提高公务员考试和登记的透明度，并广泛接受人民和社会所有部门的监督。与此同时，在公务员事务局的互联网网站上建立了一个互动平台，认真负责地回答考生的政策建议，查询考试信息，及时传递公务员的考试和监督信息。自该局的互联网网站推出以来的三年中，点击量已超过500万次一是公务员招聘缺乏灵活性。基层组织补充公务员。除了调动，唯一的办法就是通过招聘。全省公务员的招聘速度相同。有些地方或部门因特殊需要不能制定专项计划，必须等待。第二，现行的检查和记录方法成本较高。考试成绩只能在一个考试记录中应用，而报名和考试是由不同级别的省市组织的。这不仅增加了工作量，实际上增加了考试记录的成本，而且也没有形成有效的机制。由于试卷命题和考试标准不同，同一职位、同一科目的考试成绩很难得到有效利用。第三，就业矛盾突出。例如，我市今年计划招聘162名公务员，实际申请人数已达3710人。乡镇机关和司法助理的职位相当受欢迎。有些帖子的参考比例是52: 1，竞争非常激烈。第四，对职位的要求太高。例如，在我市今年zd试点班的招聘岗位中，申请二级应用心理学、二级刑事技术等10个岗位的人数没有达到开工率，17个招聘岗位没有达到5: 1的参考比例。结果，高考成了我市历年来最冷的一次，综合高考率只有6.78: 1。第五，乡镇政府人员普遍老化，人员结构不合理。但是，根据招聘制度，现有人员不易消化，财力有限。因此，公务员的招聘面临许多压力。四.建议一是规范笔试的内容和形式，更全面地反映考生的知识水平。二是借鉴