2011国考结构化面试常见题型解题思路梳理解读

2011年国家考试结构化面试常见问题解决思路组织管理类类型结构性面试只要考生在考试前做好充分的准备，就能迅速提高面试分数。但是要在面试中取得好成绩，就需要对结构化面试的各种问题类型及其解决问题的想法有清楚的把握。以下是对这四种类型的问题解决方法的整体整理。一、组织和管理类型特征及重要性在国家公务员面试过程中，组织经营类型的问题是经常考试问题之一。这个问题类型主要调查考生的计划、组织和调整能力。一般来说，参加国家公务员面试的考生被归类为非领导职位。具体职务是主任和副主任。在这种工作中最强调的是处理和解决实际问题的能力。因此，组织和管理主题的重要性很明显。组织管理主题的考试内容主要可分为会议、研究、文体及其他类型的主题，这些主题的出题方式通常是组织一般的会议、研究和文体活动。二、组织和管理类型响应思路背景分析：分析活动的人员、单位、时间和事件的背景。具体展开：详细说明活动的详细计划、组织、协调、控制流程。改进摘要：总结活动工作组织和流程。三、真正的问题分析很多干部去基层运动，都是通过或度假，如果你是组织部的人，负责干部运动的监督，现在让你对下一个基层做一个调查，你怎么办？解决问题的想法背景分析-具体扩展-改进摘要做好新时期的干部监督管理工作是组织的核心工作，是落实科学发展观、建设优秀干部队伍的重要途径，加强干部基层运动监督管理是必不可少的。现在很多地方出现了下层运动、逃奴、浮动的形式等，有些地方把干部的下层运动当作休假，这种现象必须及时发现，找出问题的原因，坚决解决。作为负责干部运动监督的一个组织部门的职员，要对这个问题进行调查，必须深入一线，深入基层，直接收集资料，全面调查研究，制定针对性的解决对策，加强新时期的下级干部监督管理工作。第一，计划：为了明确了解干部基层运动中出现的问题，为了彻底查明问题的原因，这次调查要同时进行两种形式的通关和隐性访问。制定详细的调查计划，成立调查小组，确定人员组成，指明调查时间，指定调查区域，准备调查所需的物资，为此次调查准备经费预算，制定完整的调查方案。第二，组织：为了使这次调查结果真实有效，在具体的组织实施过程中，必须做以下几点：也就是说，决定调查组的成员。成员应主要包括组织人事部门的指导和工作人员、适当比例的人民代表和政协委员、纪检监察部门的有关人员。二是在此次调查中，分别以取食和暗访两种形式进行，实地考察主要采取现场访问、座谈会、问卷调查、资料收集相联系的方式，暗访主要以现场访问和资料研究相联系的方式深入相关政府机关、社区、村民家庭，调查干部的实际基础运动情况。第三，根据调查内容，分别成立调查组。在这里，人事部门职员和NPC代表和政协委员主要执行名牌工作，为了提高工作效率，还可以组成小组，分别进行座谈、问卷调查、资料收集。人事部门工作人员和纪律检查部门工作人员主要负责暗访工作，做好相应暗访过程的绿化和记录工作，具体工作人员负责资料的收集和整理，安排好保密工作。第三，调整：在调查过程中，有关方面的取证困难，基层单位的提供数据可能与实际不符，人们不敢应对实际问题等，为相互保密工作，为提供有效信息的当事人提供适当的补偿，充分调动各种资源，充分理解此次调查和干部组织监督的重要性，确保此次调查结果是真实有效的。第四，控制：此次调查的重点和难点，主要是要全面掌握干部基础运动的现状，调查资料和资料确保实效性，做好资料统计和分析工作，计划阶段要选择各种调查方式(如通关和暗访)、代表性地区进行调查，让人大代表和政协委员、纪检监察部门职员参与此次调查。组织阶段提高工作效率，建立多个子组，个别进行调查，注意取证资料的全面性和真实性；将相关调查官的资料保密，做好调查官的安全保障工作。另外，相关调查组成员的人身安全受到威胁，调查受当事人影响等，还应制定此次调查过程中可能发生的紧急情况的应急计划，必要时，还可以邀请相关公检法部门职员，确保调查顺利进行。最后，需要总结此次多部门联合调查工作的组织和实施过程。调查结束后，分析整理相关调查资料，分析干部基层运动过程中出现的问题，找出原因，提出解决方案，进行问题反馈，验证结果的科学性和有效性，形成研究报告监督和上级主管部门的批准，通过座谈会等集中讨论加强干部基层运动的问题，建立适当的制度文件，并发给各有关部门，在体制层面加强干部基层运动监督工作，确保健康发展。考生在考试准备过程中，熟悉“构成经营答案三部曲”、各环节的展开方式和答案要点、我们各种活动的特点和答案要点，了解一些经典案例，勤加练习，一定会在面试过程中取得好成绩。人际沟通模块类型一、人际沟通模块类型特征对人际关系意识和技术的考察一直是国考采访的命题中心。要回答好人际交往问题，首先要明确指出这种类型的特点或考察的要点。与多年的国考真问题一起看，这种题目通常设定了误会、矛盾、矛盾等人际关系障碍，要求考生“投入”其中相关的复杂人际关系，协调各种利益，解决情况中的人际关系。因此，要想得到人际关系问题的答案，就必须从题目确定的“作用”出发，通过适当的行动和措施有效解决情况下的矛盾或矛盾，保持良好的人际关系和合作关系。因此，“准确定位”和“有效解决”是回答问题的首要任务。二、人际沟通回应理念1、定位：分析当前情况和问题，明确角色责任，准确定位角色位置。2、政策：如何为不同的通信对象选择有效的通信方法。3、调整：对人际关系处理结果的反馈和期待。三、真正的问题分析例：你办公室里有你、处长、还有老同事，老同事给你做他自己的工作，影响你的工作过程，所以处长批评你。你想怎么办？故障排除想法:定位-政策-调整作为公务员，服从、执行上司分配的任务和工作是我的基本任务。处长的批评是对我工作中存在的问题的一种警觉性，我不仅要接受批评，而且要以此为契机，学会在以后的工作中积极发现问题，采取及时有效的措施，不断提高自己的工作能力。完成自己计划内的任务是工作的首要前提，也要以质量安全为基础，重视与同事的合作与合作。同事之间的默契配合是提高组织效率的前提，也是互相学习、取长补短的重要手段。作为年轻的公务员，在工作上给老同事提供有力的帮助，不仅可以咨询老同事，提高自己的工作水平，还可以加深理解和提升，进一步协调同事之间的气氛，促进整体工作的有效运作。工作的进行受到影响意味着我对自己能力范围内能做的事情缺乏合理的估计，也意味着老同事们在工作的时候不能正确评价自己客观上可能遇到的困难，最终不能完成计划内的工作。为了解决当前工作中出现的问题，我们将采取以下措施。第一，要尽快完成以前延误的工作，以免影响部门的整体工作；第二，在工作中要提高自己的计划和预测能力。以后老同事向我求助的时候，我还是要尽可能为老同事担心，但要及时调整自己的工作安排和时间计划，如果发现有困难，要及时与老同事沟通，解释自己的事业思想和当前的事业计划，向老同事提出提高改进方法和效率的建议。工作中也要随时和老同事交换想法，互相支持和合作。必要的话，也可以向局长报告工作中遇到的困难和问题。请向局长寻求指导和支持。第三，工作的其余部分，我可以利用适当的机会了解老同事是否遇到了家庭、工作或其他方面的困难，看看能否提供其他方面的帮助，尽快让老同事回到正常工作岗位。通过我的努力，我相信劳动费不用担心工作，可以专注于正视和解决面临的困难，了解自己的进展和动态，准备回到工作岗位。磁识别和建议的位置匹配模块类型一、自我认识和提出的位置匹配模块的类型特征和重要性自我认知型题目是国家公务员招聘面试中常试型，比重很大。很多考生忽略了这种类型的准备，但是从历年的考试情况来看，不能忽略这种类型的问题，2010年国考面试题目中这种类型的问题类型将占25%的比重，这种分布比重不能不引起考生的高度关注。准备好就没有问题，良好的自我认知能力对回复自我认知型标题本身有很大的意义，对回复沟通协调型标题、综合分析型标题等有很大的帮助。在沟通协调型题目和综合分析型题目解决中，考生往往需要结合自己的应试职务表明立场，因此考生需要有很强的自我认识能力。二、自我认识和提出的位置匹配类型分析自我认知型题目应由应试者分析自己，答案的范围包括考生的爱好和性格特征、优缺点、对所报告职位的理解等。请举例自我介绍。请谈谈你的优点和缺点，你申请那个职位的优点和缺点，你如何做好那个工作，以及你报考那个职位的原因等。这种类型的问题主要通过对考生的性格特征、过去经历、以后的计划等的评价，考察考生的求职动机、性格结构的完整性、与预定位置的一致性等。古代有云。“认识者的智慧和认识者的名。点击人能否客观准确地认识和评价自己，面对压力能否泰然自若，别人能否诚心对待，是一个人素质高低的最基本的反映，也是对国家公务员的基本素质要求。三、真正的问题分析例：我们有一个问题想和你验证，面试之前，我们收到了希望你在面试前到处找人，在面试中照顾你的举报。请告诉我是怎么回事。问题池的思维方式考察了考生的压缩能力和心理任人能力、考生的人生观和价值等自我认知方面。考生回答这个问题时要保持沉着冷静的态度，不要忙于辩解，不要表现出急躁、尴尬或愤怒等明显的感情。另一方面，考生要通过“找人照顾”表明不会成为公务员。因为违反了自己的人性原则，违背了申请公务员的初衷，所以走后门的方式也不能在严格规范的公务员考试中成功。而且，成为公务员是自己的梦想，自己做好了充分的准备。【参考译文】首先听到这个消息我很震惊。我不会通过不正当的手段成为公务员。因为我的人生原则不允许我做那种事。诚实正直，不徇私舞弊是我一直遵守的原则，也是我一直引以为傲的品质。从小学校的教育和家庭的训练，深刻认识到诚实的重要性，在学习和工作的经验中，我一直按照诚实的原则要求自己。诚实是人的根本，是齐家的道路，是交往的基础，是政治的法纪。第二，公务员招聘和聘用考察科学系统的考试过程，严格规范化的评价标准，考生的综合素质和实践技能。这种公平、开放、透明的考试方式可以有效地切断关系、照顾等，走后门的方式不能在当前公务员考试中成功，所以走后门是对员工辛勤劳动的一种蔑视和否定。再一次，国家公务员、行政机关在这个平台上的帮助下，为国家的更好、为人民作出自己的贡献是我长久以来的梦想，也是自我提高、自我实现的需要，在我看来，作为社会的对象，必须有社会责任感。为别