满洲里光明热电公司认真履行集体合同、维护员工与企业的合法权益

1/7满洲里光明热电公司认真履行集体合同、维护员工与企业的合法权益认真履行集体合同、维护员工与企业的合法权益满洲里光明热电有限责任公司工会满洲里光明热电有限责任公司坐落于满洲里市经济合作区西端，是呼伦贝尔电力公司于2000年9月依法在原满洲里市热力公司破产的基础上出资万元以发起方式设立的一家控股公司，公司有三台14兆瓦链条锅炉和三台29兆瓦循环硫化床电除尘环保型锅炉，担负着满洲里市158万平方米面积、2000余家用户的供暖任务，至2016年底公司拥有固定资产7200万元,员工总数232人、劳动生产率完成15万元/人年。公司组建成立之初为了维护员工合法权益和民主权益，吸引员工参与公司的民主管理，全心全意依靠员工办企业在上级党委、工会的帮助下，依据工会法规定，组建成立了公司工会组织、几年来公司工会在工作中突出工会的维护职能、通过认真推行平等协商、签订集体合同有效维护了公司和员工的合法权益，充分调动了员工的工作积极性，提高了公司经济效益和竞争能力的同时也为公司的发展和稳定奠定了坚实的基础。一、加大宣传工作力度、提高全体员工对集体合同的认识2/7推行平等协商集体合同是保障员工合法权益、提高企业管理水平调动员工工作积极性、增强企业凝聚力的一项重要手段，公司工会把贯彻实施劳动法推行平等协商集体合同作为企业发展稳定工作的一项重要工作来抓，在推行平等协商集体合同初期公司工会针对部分领导和员工认识不到位的情况，从加大宣传力度上入手，几年来公司工会通过板报、调查问卷、召开职工代表大会、聘请当地工会专职工作人员前来授课和派出公司各部门工会积极分子前往系统单位学习等多种形式向全体员工宣传讲解了推行平等协商集体合同制度是在市场经济条件下调整劳动双方关系的有效手段，同时也是稳定员工队伍调动员工工作积极性、促进企业健康发展的需要。通过宣传使公司领导对此项工作有了正确的认识、也使公司员工认识到开展平等协商集体合同是有效维护员工的合法权益的一项有效措施，从而使公司领导和员工都能够积极主动支持、参与此项工作。二、明确目标、加强领导，建立有效的运行机制加强领导，健全组织机构是推行平等协商合同工作的重要保证，光明热电公司在开展此项工作之初，首先成立了以公司党委书记为组长、工会主席为副组长、各主要部门领导和工会委员为成员的推进集体协商合同工作领导小组，通过召开座谈会、专题会议等形式研究集体合同工3/7作、并结合自身特点制定了切实可行的规章制度，形成了“党组织领导、行政方支持、工会主要抓、全员都参与的组织体系和工作格局，为开展好此项工作提供了有力的组织领导保证。三、规范平等协商集体合同内容、明确双方权利和义务公司在集体合同制定工作中首先根据公司的实际情况，对员工劳动报酬、社会保险、福利、工作时间和休息休假、劳动纪律与奖惩、劳动保护、安全卫生、女员工特殊待遇、职工扶贫、员工子女上学补助、职工培训、文体活动等项内容由公司和员工双方代表协商起草了合同文本，同时还在广泛征求全体员工的意见后对拟定的合同进行了修改和完善，通过公司党政联席会议通过认定后，形成了一个双方都认同的集体合同，在2001公司组建成立以来的首次职工代表大会审议通过后，由工会主席代表全体员工与公司经理签订了集体合同。四、建立健全履约责任制和监督检查制度集体合同执行的好坏直接关系到员工的切身利益，为此公司在实施平等协商集体合同工作中重点加强了履行集体合同的监督检查工作，为了保证集体合同的有效实施，公司成立了由行政、工会和职工代表三方面组成的劳动监督工作组，围绕集体合同的实施履行情况。建立了定期检4/7查、定期分析、定期通报的工作制度，把工会监督、职代会监督和员工代表监督三方面工作有机的结合在一起。一年分两次对公司集体合同的履行情况进行检查，把检查结果形成报告通过厂务公开栏及时向全体员工公布，在年终的职代会上由公司经理把本年度集体合同的履行情况向员工代表作报告，接受员工的监督。五、认真履行集体合同、稳定员工队伍、推动公司的改革发展几年来，公司通过认真履行集体合同有效解决了员工们在劳动报酬、工作时间、劳动保护等方面存在的疑虑，同时也使员工切实感受到了签订集体合同能够使自身的合法权益真正得到维护，极大地增强了员工的主人翁责任感，从而促进了企业各方面工作的发展。2000年公司组建之出，员工的录用是按照呼伦贝尔电力公司下达的定员标准，对原热力公司员工和电力系统调配员工进行公开考试、择优录用的，由于公司定员有限，原热力公司有一部分员工没能上岗，这部分员工曾一度心存忧虑，担心失业，情绪不稳定，公司工会把解决这部分员工的就业作为履行集体合同工作的一项切入点，经过工会与行政多次协商，组建成立了公司下属的满洲里管道安装公司，妥善安置了原热力公司50名待岗职工，这部分员工在夏季从事公司热网改扩建的施工任务，冬季由公司对5/7其进行安全生产知识培训后全部补充到主业生产一线参加生产工作，在这部分员工的奖金发放、福利待遇和劳动保护方面公司工会按照集体合同规定的条款全部予与主业员工同等待遇，极大激发了这部分员工工作的积极性和主动性。在履行集体合同工作中公司把公开、透明作为履行合同一项重要措施，2016年公司工会出资一万元制作了五块厂务公开板，将公司新的要求、规定和关系到员工切身利益的重大决策及时面向员工公司，起到了为员工析疑解惑的作用。2002和2016年由于公司的供热面积连续增长，在冬季的供暖期间公司从事室外燃料运输的员工劳动强度加大，员工每个班在室外工作长达68小时，随着劳动强度的加大、公司员工的怨言也随之增多，公司工会针对这一实际情况，主动和行政建议，组织了机关、后勤工作人员分批轮换进入生产一线，参加燃料运行工作，减轻了一线员工的劳动强度，在年底的效益工分配上工会还积极建议，把燃料运行的员工与公司环节干部同等待遇，赢得了一线员工的信服和赞扬。公司工会还把关心员工疾苦、解决员工的实际困难作为履行集体协商合同工作的落脚点，通过对全体员工进行调查摸底，掌握了所有困难员工的情况，在重要节日，6/7公司领导都亲自到困难员工家中前去慰问，目前子女上大学已成为大部分员工家庭的一项主要经济负担、为了鼓励员工子女就学公司把对员工子女上大学的资助写进了集体合同，几年来公司共出资5万元为十名子女上大学的员工进行资金补助，解决了员工子女上学的资金困难。在履行集体协商合同工作中公司工会还注重维护女员工的权益，公司有女员工73人，他们大多数从事换热站运行和收取暖费工作，换热站冬季阴凉潮湿、收费员工作心理压力大，为了保证她们的身体健康，公司公司依据集体合同规定，每年都出资几千元为全体女员工进行身体健康普查，有效的预防和降低了女员工妇女疾病的发生，2016年公司工会还就女员工提出的换热站内没有室内卫生间的情况积极和行政协商，出资三万元为十个换热站修建了室内水冲式卫生间，解决了运行女员工的不便，真正把关心女员工身体健康、解决女员工困难落在实处，满洲里光明热电公司作为一家新组建的企业，在日常工作中由于认真履行了集体