XX公司一届四次工会工作报告

一届四次“两代会”暨工作会（资料二）围绕发展目标 充分依靠职工为建设安全高效和谐新型矿井而努力奋斗XX公司一届四次“两代会”暨工作会工会工作报告（工会主席 XX）各位职工代表、同志们：“虎振雄风留浩气,兔迎盛世启新程”。值此新春佳节到来之际,XX公司一届四次职工(会员)代表大会今天召开了。现在，我代表XX公司工会向大会报告工作，请予审议。我的报告分两部分：第一部分，一届三次职工（会员）代表大会以来工作回顾；第二部分：2011年工会工作的主要任务。第一部分 一届三次职工（会员）代表大会工作回顾2010年2月10日公司一届三次“两代会”召开以来，公司工会、职代会在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，紧紧围绕公司的安全生产、经营管理和发展稳定等工作目标，充分依靠全体干部职工，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，不断推进工会工作务实创新，动员和组织广大职工与公司风雨同舟，肝胆相照，克服各种困难险阻，较好地完成了上级领导和一届三次“两代会”赋予的各项任务，促进了矿区的稳定发展，充分发挥了企业工会组织的重要作用。一、突出维护职能，民主管理工作得到坚强一年来，公司工会一是坚持了健全完善职工代表大会和各级工会组织。按规定召开了职工（会员）代表大会，按照要求成立了公司劳动法律监督委员会，劳动保护监督检查委员会和劳动争议调解委员会，在公司工会组织人员变动后，及时选举产生了新的工会班子并配备了工会办公室人员。同时健全了各级工会组织，推行平等协商制度。坚持矿务公开，经济民主管理“九公开、九上墙”工作规范，公开接受职工群众监督，特别是今年以来受外界影响，职工队伍不很稳定的情况下，矿（队）务公开、经济民主管理工作迅速得到了加强和坚持。二是坚持了企业重大事项提交职代会（团组长会）讨论和民主评议干部制度，今年公司工会召开职代会（团组长会）3次，审议通过了2010年工资分配管理方案、“三违”处罚条例及芙蓉公司2010年“两代会”工作报告。三是坚持开展了有关法律法规的宣传学习，不断强化职工民主法制意识。去年来，公司工会在职工中组织学习了工会法、劳动法集体合同、劳动合同法、企业工会工作条例等法律法规，并在五月维权活动月和“12.4”法制宣传日中开展了有关法律法规知识问答，增强了职工的法制意识。二、群众安全工作广泛开展，群监作用得到了较好发一年来，群监组织，女工委经过整顿，调整和充实健全了群监和女工组织机构和工作制度，使群监工作有了组织和制度保障。二是群监工作坚持了季度总结、季度安排，季度培训。一年来与安监处和相关部门一道，共举办群监员培训4期，培训群监员260余人次，三是坚持季度开展“安康杯”群众安全工作流动红旗竞赛评比活动，2010年经芙蓉公司工会综合考核评比，获全局第三名。四是坚持对群监员津贴实行月考核兑现，推行“五员签字，持表上岗”制度，有力的促进了现场安全隐患的监督检查和整改。一年来，群监员发现、制止和整改各类安全隐患180余条。五是发挥职代会安全专委会作用，组织安全质询活动，促进了安全法律、法规、指令的贯彻落实。一年来重点在安全事故频繁的队中组织开展了安全质询，有力的促进了安全工作的落实。六是组织了形式多样的安全活动，公司工会办安全板报4期，队工会办安全板报12期，同时还围绕公司不同时期的安全工作，组织了安全启动签字仪式2次，在六月安全月活动中分系统组织开展了“一通三防”安全知识学习竞赛和庆祝建局40周年“情系矿山，展女工风彩”安全知识演讲活动，女工委坚持开展井口送温暖12次，夏送清凉1次，帮教重点“三违”人员4次，帮教人员达15人次，组织开展安全趣味活动2次，为深化安全文化建设，公司工会、女工委发放安全寄语卡400余张，组织开展亲情关爱行动，组织评选了安全生产光荣户5户。三、群众经济技术创新活动深入开展，职工创新意识不断增强，推动了安全生产平稳发展坚持组织开展了“上纲要，创水平”劳动竞赛，一年来共有 4个队次创水平，达到等级队标准,26个班组受到表彰奖励，奖励金额10800元。公司工会还与党政一道，以评选技术带头人为抓手，承办了ZZ公司组织开展的第三届职工技能大赛，受到了ZZ公司领导及相关部门的好评。在技能大赛中分系统组织技术比武，通过理论学习和实际操作比赛,我公司运输队职工JJJ、机电队职工AA和通风队职工WWW三同志分别获得了ZZ公司职工技能大赛一等奖，地测办职工LL、抽采队职工WWW和采煤一队职工CC分获第二名和第三名。同时公司给予每月400、300、200元的技师津贴，彰显了企业党政工对技术人才的重视，鼓励了职工学技术的热情，稳定了技术骨干队伍，为企业发展奠定了基础。为加强班组建设，夯实基层工作，积极贯彻落实ZZ公司关于学习助推“白国周班组管理法，创基层班组建设”动员会议精神，8月6日组织召开了全公司不当班的班组长以上管理人员和职工及公司机关管理人员参加了“学习白国周班组管理法”动员大会，公司工会还下发了XX公司关于学习白国周班组管理法的实施意见并为各队购买了白国周班组管理法实践应用学习读本，白国周班组管理法学习必读和白国周班组管理六法十八解。同时，还分两次召开学习推广“白国周班组管理法”研讨会，五好班组长代表和相关队长及机关有关部门负责人参加了会议，会议讨论形成了符合公司具体工作的九大基本制度，即：1、班组安全学习教育培训制度；2、班组劳动纪律、工资、材料、成本管理制度；3、班组长随班工作制度；4、班组安全管理制度；5、班前会制度；6、班组工程质量验收制度；7、手指口述确认制度；8、现场标准化文明生产制度；9、岗位技能竞赛制度。并结合学习白国周班组管理法，开展了创建基层管理“五型”（学习型班组、安全型班组、创新型班组、务实型班组、和谐型班组）班组，公司工会坚持每月进行考核，并将考核结果与生产奖励进行挂钩。 为提升企业形象，增强企业发展的后劲，公司工会与党政一道，在职工中开展了争做 “学习型企业，知识型职工“活动，一年来，配合安监处坚持组织了各工种安全业务培训学习，6886人次参加了培训学习。成立了职工夜校，由公司领导亲自讲课。为学习好白国周班组管理，提高班队级以上管理人员的素质，8月中旬举办了全公司班组长以上管理人员学习培训班，公司安全副总经理和工会主席亲自上课。公司工会与行政重视在职工中组织开展经济技术创新活动，一是在工程技术人员中组织重大课题研究和技术攻关，为安全生产提供了技术支持，一年来，推广运用了倾斜煤层综采工作面端头支架支护技术应用研究、巷道锚喷支护技术管理规范与应用等多个小改小革项目，创经济价值300余万元。二是在职工中征集提案和开展合理化建议等方式，让职工为企业建言献策，共同推进企业发展。四、实施送温暖工程，较好的维护了矿区稳定在ZZ公司及公司党政的领导下,积极为职工办好事、办实事，促进了矿区稳定发展。一是坚持春节期间慰问贫困职工、省级劳模范。二是坚持春节慰问住院伤病员10余人，慰问金2000余元;三是坚持对困难职工进行临时补助。同时，注意利用省市和集团公司特殊救助对3名家庭特别困难的职工进行了困难救助，救助金12000元。四是在“六.一”期间看望困难职工子女8人次,购买了书包等文具和学习用品。五是坚持开展送温暖和送清凉活动，一年来，共送温暖12次，送去鲜肉包子600余个，蛋糕800余份、安全平安果400余个，茶叶鸡蛋1200余个，安全寄语卡400份，西瓜300余斤、白糖120斤，金银花100余袋。另外，协助公司党政做好思想政治工作，接待处理来信来访6件次，消除了不稳定因素，维护了矿区各项工作平稳推进。五、加强工会自身建设，工会工作得到了有效开展（一）加强工会组织、思想、作风建设，不断提高工会工作整体水平。工会不断适应企业改革发展所带来的新情况、新问题，适时地根据机构、队伍，编制的改变，及时做到新建，改建工会组织，选配好工会干部，保证了工会工作的正常开展。2010年公司工会就面临了人员变动最大的一年，在公司党政的正确领导下，及时调整了工会班子成员，充实了办公室人员。同时充分利用工会主席和群监工作会，以会代训工会干部，组织他们学习有关法律法规，学习工会工作基本知识和方法，积极大地提高了工会干部的思想素质和业务素质。（二）深入开展“建家创模”活动，努力增强工会工作活力。我们坚持了“建家”就是建设企业，就是建队伍的思想，认真组织开展了“建基层小家、保企业大家”活动。一年来，表彰先进模范职工小家10个，文明职工26名。同时还表彰工人先锋号5个，学习“白国周，创建五型班”优秀班组26个。受ZZ公司工会表彰模范职工小家9个，采煤一队被YY市总命名“工人先锋号”，机修厂被KK省总工会评为“模范职工小家”（2010年ZZ公司仅此一家）。1（三）组织开展职工喜闻乐见的文体活动，切实加强精神文明建设。工会一是加强阵地管理，积极为基层和职工服务，努力满足职工的文化生活需求。一年来，积极组织撰写工运理论与研究论文3篇，其中2篇获ZZ公司三等奖。二是采取多种形式，利用现有阵地，组织开展了规模大影响大的文体活动，丰富活跃了矿区文化生活。公司工会采取左右联合，上下结合，以重大节日、纪念日为依托，组织开展了团拜，游园、短跑接力赛、拔河、趣味活动，篝火晚会等职工喜闻乐见的具有矿山特色的活动，促进了矿区的精神文明建设，许多项目在ZZ公司工会组织的竞赛中获得了较好的名次，公司工会在去年组织的ZZ公司第三届职工技能大赛中获优秀组织奖，承办的ZZ公司首届职工田径运动会获优秀组织奖，男子获团体第一名。参加ZZ公司局庆40周年文艺调演获组织奖，去年11月组队参加ZZ公司工会组织的职工桥牌双人赛获一等奖，参加ZZ公司工会、女工委组织的局庆40周“情系矿山、展女工风彩”安全演讲分获二名和三名的好成绩。选送的选手WW获YY市人民政府安全生产委员会和YB市安全监察局举办的“2010年安全生产演讲赛”第一名。同时还认真组织开展了“光亮工程”工作，去年的光亮工程工作被ZZ公司工会评为二等奖。（四）认真执行财务制度，收好、管好、用好工会经费。一是坚持将各单位上缴会费总额的90%返还连队工会，让基层工会组织活动，促进其开展工会工作。二是坚持利用重大节假日组织基层工会开展大型活动，公司工会拨给适当经费补助，充分调动工会工作的积极性，推动了工会活动开展。三是坚持“一支笔”审批制度，严格按照规定管理经费使用。一年来，公司工会在行政的大力支持下较好的完成了上解经费任务，受到ZZ公司经审委检查的好评。各位代表、同志们，一年来，公司工会、职代会在公司党政和上级工会的领导和支持下，在各部门和全体职工的热情关爱和帮助下，经过不懈努力，扎实工作，较好的完成了一届三次职代会提出的工作任务，取得了以上工作成绩。但是，回顾一年来的工作，我们感到与上级工会的要求和全公司干部职工的希望还有较大的差距：一是职代会工作质量不高，维权力度不够；二是群监工作创新不够，群监作用发挥有待增强；三是提高职工队伍素质有待进一步加强和探索；四是工会干部队伍整体素质不高，不能完全适应新形式下工会工作的要求，这些有待我们在今后的工作中不断改进和完善。同志们：一年来公司工会取得的各项工作成绩，离不开上级工会的关爱、帮助指导；离不开公司各级干部，特别是全体会员、职工家属的配合、支持、努力，在此我代表XX公司工会向他们表示衷心的感谢和致以崇高的敬意！第二部分 2011年工会工作的主要任务2011年是全面实施“十二五”规划的开局之年，工会工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七届五中全会精神为指针。全面贯彻落实科学发展观，以落实企业工会工作条例为动力，以构建和谐劳动关系为重点，以“建基层小家，保企业大家”为基础，全面推进工会工作科学化、制度化、规范化。指导思想是：全面贯彻落实十七届五中全会精神，切实履行维护职工合法权益的基本职责，深入开展“建家创模”活动，扎实推进“白国周班组管理法”的深入开展，团结带领全体职工为把我公司建成高效和谐的新型企业作出积极贡献。总体目标：公司所属各单位建成合格职工之家，70%以上单位建成模范职工之家，公司工会力争建成省级模范职工之家；职工素质工程，文明职工队伍建设得到加强；职工队伍素质有显著提高，公司文体活动继续保持领先单位。围绕以上目标，我们必须认真抓好以下工作 ：一、以安全生产为重点，扎实深入抓好群众安全生产工作（一）坚持以安全宣传教育为先导，努力营造安全工作氛围，不断深化安全文化建设，强化职工安全意识，紧紧围绕公司党政在不同时期，不同阶段提出的工作目标，工作重点，充分利用现有的宣传阵地，宣传手段，组织开展形式活跃，内容生动，职工乐于参加的学习竞赛活动；组织各种典型事故案例分析，安全宣讲，安全趣味活动等，促进安全工作的开展。以深化安全文化建设和“一通三防”，防止重大事故为重点，通过举行“一通三防”基本知识的学习和竞赛，强化职工六个意识，即：“以人为本，安全第一”的意识；“预防为主，警钟长鸣”的意识；“生命只有一次，关爱自己，善待生命”的意识；“安全就是福，平安靠大家，幸福保家园”的意识；“学技术，钻业务，提素质，保安全”的意识；“质量就是安全，安全就是效益”的意识，形成“珍爱生命，享受健康生活”的安全文化理念。（二）扎实抓好群监组织建设和群监工作，充分发挥群众安全监督作用。一是调整、充实、整顿群监员队伍，选配好群监组长，努力建设一支责任心强，素质较高的群监队伍。二是以公司安全为目标，扎实有效地开展好“安康杯”流动红旗竞赛，促进群监组织作用发挥。三是以现场安全监督检查为重点，坚持抓好“五员签字，持表上岗”工作和群监津贴考核和优秀群监员评比工作，促进群监员作用在现场发挥。四是坚持抓好群监员集中培训学习制度，通过培训，提高群监员队伍素质。五是职代会专委会要认真开展群众安全监督检查活动，有重点的组织开展安全质询，发挥安全专委会作用。（三）发挥女工委作用，筑牢安全工作的第二道防线。首先以新的安全文化理念作为指导，坚持抓好安全协管之家，用亲情、温情、生动之情，感化，帮教“三违”职工，转化思想，端正认识，做遵纪守法的好职工。其次是创新形式，改进方法，坚持抓好“井口送温暖”活动。第三是组织开展好亲情关爱行动，抓好安全生产光荣户评选 和“安全寄语卡”发送活动。第四是以安全教育为主题，开展好职工喜闻乐见的安全趣味活动，促进职工安全文化理念的形成。二、围绕安全生产、经营管理目标，开展创建设“工人先锋号”和白国周班组织管理法的深化活动一是要以安全生产，实现经营目标为重点，认真组织开展采掘生产“创水平，上纲要”竞赛活动，充分调动职工的劳动积极性，努力提高单产单进，促进生产任务的完成。二是结合实际组织开展经济技术创新活动，促进企业创新意识的提高，公司工会将与行政一道在全体职工中，重点在工程技术人员中组织科技攻关，科技创新活动；在班组和职工中组织小改小革，在技术岗位、要害工种组织技术培训，技术练兵和在职工中广泛开展合理化建议活动，促进职工队伍素质的提高。三是积极开展增产节约，修旧利废，回收复用，降低成本及安排短距离劳动竞赛为内容的群众性创效活动，促进公司增收增效。四是开展好“工人先锋号”和推广学习“白国周班组管理法”活动，强化“五型班组”建设和“手指口述”搞好基层双基工作。三、坚持依靠方针，深化民主管理，搞好“两个维护”（一）坚持职代会制度，切实履行职代会职权。一是发挥职代会民主参与、民主监督和民主管理的作用。二是职代会专委会坚持按期开展活动；三是发挥队级职工大会，民管会作用，狠抓经济民主管理，切实抓好矿（队）务公开工作；四是积极参与企业重大问题讨论，从源头上维护职工合法权益，强化民主监督；五是抓好集体合同实施，确保集体合同的兑现率。（二）深化基层民主管理，推进基层民主管理向新的水平迈进。一是建立职工大会，各单位要建立职工大会制度，本单位的重大问题，工资分配方案等；二是深化队务公开，每月5日15日为队务公开时间，各单位必须利用周五安全素质学习时间实施公开，自觉接受职工监督。三是强化监督检查，公司工会将坚持每月对基层队民主管理进行一次检查，季度和相关部门组织联合检查，以维护好职工的合法权益。（三）做好劳动争议调解工作，努力构建和谐劳动关系。一是与人力资源部门配合，严格把好招收新工人关口，杜绝不符合条件的人员入矿，从源头上预防劳动纠分。二是依法严格审查劳动争议调解，依法维护职工的合法权益。三是做好劳动争议的超前预防，减少或避免劳动争议发生，确保队伍稳定。四、实施职工素质工程，努力打造一支适应企业发展需要的新型职工队伍（一）深入宣传学习党的十七届五中全会精神，用十七届五中全会精神统领工会工作。各单位工会一是要与党支部一道，充分利用素质学习时间，组织职工学习，帮助领会其精神。二是要利用现有宣传阵地进行宣传。三是利用工会组织活动将其融入其中，让职工在寓教于乐中接受教育。（二）加强形势任务教育，强化职工思想认识。各单位工会要根据公司不同时期的形势任务，结合矿情、队情和公司不同时期的工作重点，在职工中开展形势任务的宣传教育，以不断强化职工的思想认识，激励职工，鼓励职工坚定信心，共度难关，搞好各项工作。（三）实施素质工程，开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，本着上下结合，全员参与的原则，加大学习培训力度，本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则立足岗位，加大技术练兵力度，以队工会为基础，各单位学习活动室为阵地，积极开展寓教于乐，健康向上，具有矿山特色，职工喜闻乐见的文体活动，同时，在重大节日组织有规模，有影响的文体活动，本着“小型多样，业余、生动、节剑”的原则，举办职工文体活动，丰富职工业余文化生活，排减职工工作压力，增强企业凝聚力，努力构建有自身特色的企业文化。五、关心职工生活，维护职工合法权益，增强企业疑聚力，构建和谐企业工会是职工群众自己的组织，是职工之家。努力为职工做好事、办实事、解