《德胜员工守则》读后感

德胜员工守则读后感最近公司组织的读书月活动，我读了中国第一部以限制制度为主体的企业管理书德胜员工守则，认真读了那本书后，我知道了这本书的价值所在。特别是在我们中国这样的发展中国家存在的形形色色的各类企业的长期发展具有重要意义。企业的核心在于人、人的核心和员工的自律。人一定会天下。自古以来，一个国家的力量都是以人为本的。这本书在正式发行之前，只是德胜(苏州)洋楼有限公司内部使用的小册子，自该小册子诞生以来，曾一度成为许多大企业和跨国企业的高层管理人员和首席执行官的企业经营保释制。这本书的革新在于，德胜员工守则没有“怎么说都没错的名言警句”，也没有教育人的脸。除了书中带有感情色彩的规则和制度外，所有的文章都是指公司内部实际发生的事情。无论是公司总经理的演讲还是职员亲自写的文章。本文反映了员工对公司理念的接受程度，并证实了一家企业的人事现状和进入该公司后大家严格约束自己的良好个人素质。这本书向员工表明，不仅仅是说规则和制度，公司经营系统的特性很人性化，公司采用了充分发挥各自能力和爱好的自然管理方式，还有很多企业可以根据自己的爱好选择职业。公司规定，如果你安排好自己的工作，员工可以自由预订假期，这几乎是我们中国的公司不可能的；公司也应该接受同事的协助请求，如果不能同意，就应该说明原因。因为即使有事，也要请同事协助。这与我们省风水数码产业事业部周的指导思想一致，首先提倡帮助；这本书里的德胜从不上班。只依靠自己的意识，让公司所有职员舒适随意地工作，等待5天9夜上下班等卡更是不可能的。德胜认为，人们可以在舒适愉快的状态下发挥个人最好的工作状态。在福利方面，公司规定，每个职员每年可以将二百元以内的价值赠送给家人；公司职员的子女每年都可以从公司收到礼物，直到大学毕业结束。公司职员结婚后，每个公司可以得到2000韩元的结婚补助金，这很好地说明了一家公司仔细考虑了职员的福利。从本书第一章(规章制度)中可以看出，德胜公司的管理体系也是严格的，对新公司和老院、生活和工作体系的要求，特别是对产品质量的要求更接近的要求，它是我们振峰数字技术有限公司，最终，产品质量是企业的基石，德胜是木制的公司还有其他特殊规定，对质量监督给予优惠，对质量监督从不在质量问题上退步。如果因为坚持质量而退出上级领导，就要做三件事。第一，将质量上的风险告知客户，第二，通知国家质量管理部门，第三，向媒体公开，完成的时候，质量监督可以一次性得到公司花的5年工资总额。德成(苏州)洋楼有限公司经营的聪明着眼于员工的素质教育和改善，公司总经理以提高员工的整体素质为首要任务，提倡在公司建立君子的天下，在员工之间形成简单和谐的关系，旗帜鲜明地反对公司的官僚文化，批评传统文化的垃圾，公司员工在自己的工作环境中不断受到好评。对没有读过书的读者来说可能很陌生，但是普通公司员工手册如何出书呢？本人也有这样的疑惑，觉得很无聊的这本书，后来发现德胜员工守则是有关企业管理的书。没有具体作者的德胜公司是直接指导员工守则、经营者质量、同事关系等现实管理的书，是培养员工的技能、素质、纪律，提高管理者能力的典型产业化社会管理过程。在这本书里，“不遵守制度的人是不可靠的人！不遵守制度的民族是不可信赖的民族！有人称之为“纪书”。读完这个德胜员工守则后，我会告诉你最大的经验。1.我们要遵守能提高企业纪律的规则。我们都应该注意细节，认识到细节的重要性。3.为了使企业建立高效准确的模型，必须有一系列合理规范企业运营的运营过程。目前，国内大部分企业都面临以下人力和企业管理问题：这里鼓励人力资源部学习以下德胜员工守则人力资源管理章节中提到的方法，同时也要避免以下问题。1.制度化太强，不利于员工创造性思维的发展。2.经营是一种灵活但并没有一定模式的艺术。很多制度无异于给员工带来“糟粕”。让职员郁闷的同时，让管理者也觉得很不合理，没有人情味。3.人性总要比制度化更有效率。因为每个员工都有感情。同样，经理也可以多站在职员的位子上思考问题，换个位置思考，就能得到更多。4.职员的健康分为身体和精神健康。太沉闷的气氛对职员的心理健康不好。长时间面对电脑，长时间坐着都有害健康。因此，任何管理者都要记住，8小时工作不是每天480分钟工作。职员的健康分文不剩。在这里我们建议，一个月上午9:30可以科学地尝试上班。我相信，下午5点下班后，多元化发展企业需要多种管理方式和工作方式，大大提高员工的工作效率和工作积极性。最后，在评论德胜员工守则这本书的同时，德胜主张坦率、勤奋、爱、没有捷径的企业文化，我们公司的墙上写着“只有没有不能做的事、不能做的人”这句话。其本质也是对我们职员努力工作，并由某个大而强的公司倡导的方法和态度。如果我们都以愉快的心情工作，如果我们都能把同事当作家人，遇到困难的时候一起应对，遇到问题的时候一起寻找解决方案，如果我们都对别人更有信任和宽容，我们的合作与发展就会达到“双赢”或“多赢”的目标。德胜员工守则是在企业经营中