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1/3用你的胸怀去包容人才“用人大师”并不神秘用人大师难道只有杰克韦尔奇、郭士纳、葛鲁夫、桑迪威尔才配称“用人大师”吗不，用人大师并不神秘，你可以成为用人大师，但你必须具备用人大师的胸怀与禀赋你是否为发现了一名人才而欣喜若狂看到才能各异的下属在自己竭力提供的环境中取得一次次的成功，你是否很自豪当下属的计划实施时遇到了挫折与失败，你会去拍拍其肩膀，告诉他“下次会干好的”吗你会“容忍”你的下属比你成功吗当你发现，你做到了那么，恭喜你，你已经成为一名真正的用人大师宋代欧阳修文正范公神道碑铭序“任人各以其材而百职修。”用人能够量材使用，发挥个人专长，那么各种职位的工作都能做好。宋代欧阳修乞补馆职札子“善用人者必使有材者竭其力，有识者竭其谋。”善于用人的用人大师必然能够让有才能的人竭力发挥他们的才能，让有见解的人竭尽发挥他们的智谋。真正的用人大师，真正的将才、帅才，必须要有宽2/3广的胸怀，不但要为员工创造用武之地，更要为员工的成功提供一切条件。中国汉代刘向曾有言“骐骥虽疾，不遇伯乐，不致千里”。意即千里马需要伯乐慧眼识珠，人才需要用人大师以宽博的胸怀与果断的决策去拥抱所以三国演义中道“马遇伯乐而嘶，人遇知己而死。”试想，当你以用人大师的胸怀拥抱了人才，他们的与忠诚会为你创造多少价值宋人苏辙在历代论汉光武上中道“知人而善用之，若已有焉。LOCALHOST”知人善任，若己有焉。意思是说，发现人才并善于使用，那么别人的才能就等于被自己拥有当你把这一件事做了1000次，你就拥有了大于1000人的力量，那么你会超越杰克韦尔奇尊贤重士，是成为用人大师的重要秘诀。你必须尊重、重视人才，你首先必须自己具备重视人才的“价值观”，正像每家公司都有其价值观一样，这是作为一名用人大师必须具备的“价值观”重视人才是一种胸怀，一种包容天下的博大胸怀。史记“一沐三握发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之士也。”洗一次头，多次停下来用手握住头发；吃一顿饭，多次停下来吐出正在咀嚼的食物；赶紧起身接待来访的贤士，怕怠慢了天下贤人。3/3所以曹操在短歌行中道“山不厌高，海不厌深，周公吐哺，天下归心。”周公吐哺，三顾草庐，这也许
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